직장내강제추행, 경찰조사 대응 전략 궁금하신가요?

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안녕하세요. 법무법인 테헤란 이동간 변호사입니다.

“제가 왜 그랬는지 모르겠습니다.”

상담에서 이 한마디로 시작하는 분이 많습니다.

직장내강제추행으로 조사를 앞둔 분이라면, 지금 머릿속이 복잡할 겁니다.

회사 내부 징계와 형사절차가 동시에 다가오니 당황스러울 수밖에 없죠.

더 큰 문제는 기억이 끊겨 있다는 겁니다.

추행을 했는지조차 확신이 서지 않아, 억울함과 불안이 뒤섞인 상태로 조사를 기다리게 되죠.

그럴수록 빠르게 현실을 파악하고, 법적으로 설계된 대응이 필요합니다.

1. 직장내강제추행 기억나지 않을 때 행동은?

술에 취한 상태에서 발생한 강제추행 사건은 실제 수사에서도 자주 등장합니다.

형법 제298조에 따라, 폭행 또는 협박으로 사람을 추행하면 10년 이하의 징역 또는 1천5백만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

여기서 ‘폭행·협박’은 물리적인 구타만 의미하지 않습니다.

상대방이 의사에 반해 신체적 접촉을 당했다면 그것만으로 폭행이 인정될 수 있죠.

따라서 기억이 없다고 해서 면책되는 건 아닙니다.

이럴 땐 ‘사건의 실체’를 제삼자의 시선으로 복원해야 합니다.

우선 당시 장소의 CCTV, 택시 블랙박스, 회식 인원 진술 등을 확보해 실제 추행이 있었는지, 성적 의도가 있었는지 확인해야 합니다.

또한 경찰로부터 연락을 받았다면, 고소 내용을 정확히 파악하는 게 출발점입니다.

‘어떤 상황을 추행으로 인식했는지’, ‘피해자의 진술이 어느 부분까지 구체적인지’를 알아야 제대로 된 대응이 가능하죠.

이 과정을 통해 무혐의 주장 또는 선처 전략 중 어느 쪽이 유리한지를 판단하게 됩니다.

2. 경찰조사 전 준비는 어떻게 해야 할까?

사건 구조가 파악됐다면, 다음 단계는 입장을 정하는 겁니다.

CCTV나 목격자 진술에서 추행 정황이 없다면 무혐의를 노려야 합니다.

반대로 신체 접촉이 명확히 확인된다면 혐의 인정 후 선처 전략으로 방향을 잡는 게 현실적입니다.

무혐의를 주장할 경우에는 단순히 “기억이 없다”는 말보다 구체적 반박 근거가 필요합니다.

예를 들어 “피해자와의 대화에서 신체 접촉이 없었다는 점”, “현장 구조상 접촉이 불가능했다는 점” 등을 입증해야 하죠.

반면 추행 사실이 확인된다면, 진심 어린 반성과 함께 구체적인 개선 노력을 보여줘야 합니다.

특히 피해자 합의는 핵심적인 요소입니다.

하지만 직장 동료라 하더라도 직접 연락하는 건 위험합니다.

합의 시도 과정에서 2차 가해로 오해받으면, 오히려 처벌 수위가 높아질 수 있죠.

따라서 변호인을 통해 공식적으로 합의 절차를 밟는 것이 안전합니다.

이와 더불어, 술자리에서의 우발적 행동이라는 점을 입증할 자료도 도움이 됩니다.

회식 중 마신 술의 양, 당시 상태를 증명할 증언, 병원 기록 등은 양형 판단에 영향을 미칠 수 있습니다.

3. 회식 후 직장동료 추행했는데 기억이 안 나는 의뢰인의 대응 전략은?

회식 자리에서 실제 발생한 사건을 예로 들어보겠습니다.

의뢰인은 새벽까지 이어진 회식 후 피해자와 함께 택시를 탔습니다.

당시 만취 상태였던 의뢰인은 피해자에게 기대거나 무릎에 눕는 행동을 했고, 손을 잡는 등 신체 접촉이 있었습니다.

피해자는 즉시 택시를 멈추고 내렸으며, 다음 날 출근하지 않았습니다.

며칠 뒤 의뢰인은 성추행 혐의로 경찰 출석 요청을 받았습니다.

이 사건에서 핵심은 ‘기억이 나지 않는다’는 진술을 그대로 유지하는 게 아니라, 객관적인 자료 확보 후 방향을 정한 것이었습니다.

CCTV와 블랙박스를 확보해 피해자의 진술이 사실임을 확인하자, 혐의 부인은 어렵다고 판단했죠.

이후 빠르게 혐의 인정 및 반성 중심의 대응으로 전환했습니다.

피해자에게 직접 연락하지 않고, 변호인을 통해 사과 의사와 피해 회복 의지를 전달했습니다.

또한 회식 자리에서의 만취 상태, 초범이라는 점, 진심 어린 반성을 증빙하는 자료를 함께 제출했습니다.

결국 피해자가 처벌불원서를 작성했고, 검찰은 기소유예 처분을 내렸습니다.

즉, “기억이 없다”는 방어가 아니라 “책임질 부분을 정확히 인정하고, 반복하지 않겠다는 의지를 증명한 점”이 결정적이었습니다.

직장내강제추행 사건은

객관적인 자료 확보와 신중한 진술 설계가 필요합니다.

특히 회식 자리에서 발생한 사건은 술에 취한 상태라는 점이 일부 참작될 수 있지만, 자칫 방어를 잘못하면 오히려 불리하게 작용합니다.

경찰 연락을 받았다면, 시간을 미루지 말고 대응 체계를 바로 세워야 합니다.

객관적 자료 검토와 진술 전략 수립이 선행돼야 사건이 올바른 방향으로 전개됩니다.

지금이 대응의 분기점입니다.

신속히 저 이동간에게 상담 요청해 주세요.

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