직장동료성폭행, 업무상위력등에의한간음 혐의 대응은?

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안녕하세요. 법무법인 테헤란 이동간 변호사입니다.

직장동료성폭행을 검색하시는 분들 질문은 대체로 비슷합니다.

“합의였다고 말하면 끝나는 건지요.”

“직장 안에서 일어난 일이라 더 불리한 건지요.”

경찰조사를 앞두고 계신 상황이라면, 이 질문부터 정리하셔야 합니다.

직장 내에서 발생한 성관계 사건은 단순한 개인 간 문제로 보지 않습니다.

수사기관은 강간 성립 여부뿐 아니라, 업무상 위력 등에 의한 간음에 해당하는지도 함께 검토합니다.

그래서 조사 전에 사실관계만 떠올리기보다는, 수사가 어떤 구조로 진행되는지부터 이해하시는 게 필요합니다.

그 부분을 기준으로 말씀드리겠습니다.

1. 직장동료성폭행 처벌 수위와 성립 요건을 구분해 봐야 합니다

직장동료성폭행 사건이 접수되면 두 가지 죄명이 함께 검토됩니다.

하나는 강간입니다.

상대방의 동의 없이 폭행 또는 협박으로 성관계를 했는지가 핵심입니다.

강간이 성립하면 3년 이상의 유기징역이 선고될 수 있습니다.

다른 하나는 업무상 위력 등에 의한 간음입니다.

직장 관계에서 이 혐의가 자주 문제 됩니다.

형법은 업무, 고용, 그 밖의 관계로 보호나 감독을 받는 사람에게 위계나 위력을 이용해 간음한 경우를 처벌 대상으로 규정하고 있습니다.

이 경우 7년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금형이 선고될 수 있습니다.

여기서 말하는 위력은 물리적인 힘만 의미하지 않습니다.

직급, 인사평가, 업무 배치, 계약 연장 같은 요소가 상대방의 선택에 영향을 미쳤는지까지 살펴봅니다.

그래서 “동의가 있었다”고 주장하더라도, 그 동의가 자유로운 선택이었는지가 함께 문제 됩니다.

이 부분을 초기부터 정리하지 않으면 조사 방향이 한쪽으로 기울 수 있습니다.

2. 경찰조사에서는 주장보다 자료가 먼저 나옵니다

직장동료성폭행 사건은 주변 증언이 제한적인 경우가 많습니다.

그만큼 수사기관은 객관 자료를 중심으로 판단합니다.

실제 조사에서는 이동 경로, 출입기록, 카드 사용 내역, 택시 호출 기록, CCTV 영상, 메신저 대화가 순서대로 검토됩니다.

특히 함께 이동한 과정과 그 직후의 대화 내용은 강요 여부 판단에서 중요하게 다뤄집니다.

이때 말로 설명하려고 하면 오히려 불리해질 수 있습니다.

자료와 맞지 않는 진술은 그대로 문제로 남습니다.

또 한 가지 짚어야 할 부분이 있습니다.

성범죄 사건은 형사처벌로만 끝나지 않습니다.

신상정보 등록, 공개 및 고지, 특정 기관 취업제한, 전자장치 부착 같은 조치가 함께 논의됩니다.

이 조치들은 기간이 길고, 사회생활 전반에 영향을 미칩니다.

그래서 경찰조사 단계에서 혐의 성립 자체를 다투는지, 인정 범위를 어디까지로 설정할지에 따라 이후 결과가 크게 달라집니다.

이 판단은 조사실 안에서 즉흥적으로 결정하기 어렵습니다.

3. 직장 동료의 고소로 성폭행 혐의를 받았으나 혐의없음으로 종결된 사례

의뢰인은 기혼자였고, 회사 동료와 사적인 관계를 이어가고 있었습니다.

둘은 직장 밖에서 만남을 이어갔고, 성관계도 있었습니다.

그러다 상대방이 이혼과 관계 공개를 요구했고, 의뢰인은 이를 받아들이지 않고 관계를 정리했습니다.

그 이후 의뢰인은 성폭행 혐의로 출석 요구를 받았습니다.

이 사건에서 핵심 쟁점은 업무상 위력 등에 의한 간음 적용 가능성이었습니다.

상대방은 직장 내 관계 때문에 거부 의사를 표현하지 못했다고 주장했습니다.

그래서 먼저 고소 내용의 구체를 확인했습니다.

정보공개 청구를 통해 진술 내용을 확보했고, 회식 이후 이동 동선을 따라 CCTV를 확인했습니다.

영상에는 두 사람이 자연스럽게 이동하는 모습이 담겨 있었고, 중간에 상대방이 의뢰인에게 먼저 스킨십을 하는 장면도 확인됐습니다.

관계 종료 이후 상대방이 보낸 감정적인 메시지도 함께 확보했습니다.

이 자료들을 시간 순서로 정리해 수사기관에 제출했고, 진술의 신빙성을 구체적으로 다퉜습니다.

검찰은 최종적으로 혐의없음으로 사건을 종결했습니다.

직장동료성폭행 사건은

직장 내 관계의 구조, 대화의 맥락, 이동 과정, 사후 연락까지 함께 검토됩니다.

그래서 경찰조사 전 단계부터 정리 방식이 중요합니다.

진술 하나가 사건의 방향을 바꿀 수 있습니다.

조사 연락을 받은 시점이라면 이미 대응은 시작됐다고 보셔야 합니다.

신속히 저 이동간에게 도움 요청해 주세요.

올바른 대응을 준비해 드리겠습니다.

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