회사내성추행, 형사처벌에 징계까지 받을 수 있기에 필독

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안녕하세요. 법무법인 테헤란 이동간 변호사입니다.

회사내성추행을 검색하고 있다면 지금 이 상황이 갑작스러우실 겁니다.

직장 동료에게 고소를 당했다는 사실을 뒤늦게 알았을 수도 있죠.

머릿속에는 형사처벌과 징계, 생계 문제가 동시에 떠오를 겁니다.

이 사건은 단순히 수사 대응으로 끝나지 않습니다.

회사 내부 절차가 함께 움직이기 때문이죠.

고소를 인지한 순간부터 어떤 주장과 자료를 준비하느냐가 이후 결과를 좌우합니다.

지금 필요한 건 감정 정리가 아닙니다.

사건 구조를 빠르게 파악하고 방향을 정하는 일입니다.

그 판단 기준을 차례대로 말씀드리겠습니다.

1. 회사내성추행 사건에서 관계 확인이 먼저인 이유

회사내성추행으로 고소를 당했다면 행위 여부부터 정리해야 합니다.

어떤 상황에서 어떤 접촉이 있었는지 사실관계를 정확히 살펴야 합니다.

이 사건에서 중요한 요소는 가해자와 피해자의 관계입니다.

같은 직급 관계라면 형법상 강제추행 규정이 적용됩니다.

폭행이나 협박을 수반한 추행으로 인정되면 10년 이하 징역 또는 1천5백만 원 이하 벌금이 기준입니다.

상급자와 하급자 관계, 업무 지시가 가능한 위치라면 판단이 달라집니다.

이 경우 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법상 업무상 위력 등에 의한 추행이 검토됩니다.

법정형은 3년 이하 징역 또는 1천5백만 원 이하 벌금입니다.

같은 행위라도 관계 설정에 따라 적용 법규가 바뀝니다.

초기 사건 파악이 중요한 이유입니다.

2. 혐의 판단에 따른 초기 대응의 갈림길

사건 검토 결과 무혐의 주장이 가능하다면 그 방향으로 준비해야 합니다.

문제는 직장 내 관계에서는 동의 주장이 쉽게 받아들여지지 않는다는 점입니다.

객관적 자료가 뒷받침되지 않으면 진술만으로는 부족합니다.

반대로 혐의를 인정해야 하는 상황이라면 초기 대응의 방향이 달라집니다.

이때는 진술 관리가 핵심입니다.

사실관계를 정리하고, 경미하게 평가될 수 있는 정황을 중심으로 설명해야 합니다.

당시 상황을 확인할 수 있는 자료 확보도 중요합니다.

CCTV, 문자, 메신저 기록, 이메일은 판단 근거로 활용됩니다.

합의가 필요하다면 직접 접촉은 피해야 합니다.

변호인을 통한 조율이 오해를 줄이는 방식입니다.

3. 회식 이후 발생한 사건에서 기소유예로 이어진 구조

회식 자리 이후 택시를 함께 기다리던 상황이 문제의 시작이었습니다.

술에 취한 상태에서 신체 접촉이 반복됐고, 다음 날 고소로 이어졌습니다.

사건을 검토하면서 먼저 고소 내용을 정확히 확인했습니다.

이후 당시 장소의 CCTV를 확보해 실제 상황을 살폈습니다.

신체 접촉은 확인됐습니다.

다만 바로 잠들어 코를 고는 장면이 함께 포착됐습니다.

성적 의도를 단정하기 어려운 정황이었습니다.

이 부분을 중심으로 진술을 정리했습니다.

조심스럽게 합의를 진행해 처벌불원 의사도 확보했습니다.

검찰은 전체 정황을 종합해 기소유예 처분을 내렸습니다.

형사 절차가 낮은 단계에서 마무리되며 회사 징계 역시 경미한 수준으로 이어졌습니다.

회사내성추행 사건은

형사 문제와 직장 문제가 함께 움직입니다.

초기 대응이 어긋나면 나중에 되돌리기 쉽지 않습니다.

구조를 정확히 읽으면 결과는 달라질 수 있습니다.

지금은 혼자 판단할 시점이 아닙니다.

지체하지 말고 저 이동간과 상담해 보세요.

올바른 대응 방향을 안내해 드리겠습니다.

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