업무상위력등에의한추행 직장 내 성추행 처벌과 대응법은?
익명으로 직접 상담받으러 가기
처벌 수위 직접 확인하러 가기
안녕하세요. 법무법인 테헤란 이동간 변호사입니다.
업무상위력등에의한추행 혐의로 연락을 받으셨거나 조사를 앞두고 계신가요?
직장 내에서 발생한 사건이라 더욱 빠르고 조용히 마무리하고 싶으실 거예요.
연말연초 회식이 잦은 시기에 이런 사건이 증가하는 경향이 있죠.
업무상위력등에의한추행은 일반 성추행과 처벌 규정은 비슷하지만 훨씬 더 주의해야 할 점들이 있어요.
직장이라는 특수한 공간에서 발생했기 때문에 법적 처벌 외에도 회사 내부 징계가 내려질 수 있죠.
해고 조치까지 받을 수 있어서 일반 성추행 사건보다 더 심각한 결과를 초래합니다.
같은 업종이나 다른 회사로도 소문이 빠르게 퍼질 수 있어요.
업무상위력등에의한추행 사건은 이직과 재취업에도 큰 영향을 미칩니다.
그렇기 때문에 초기부터 확실하게 대응해야 좋은 결과를 이끌어낼 수 있어요.
1. 처벌 규정과 일반 성추행의 차이점은?
두 가지 혐의로 구분됩니다
직장 내에서 발생하는 성범죄는 크게 두 가지 혐의로 나뉘어요.
하나는 일반적인 강제추행죄이고, 다른 하나는 업무상위력등에의한추행이죠.
업무, 고용이나 그 밖의 관계로 자신의 보호 또는 감독을 받는 사람에 대해 위계 또는 위력으로 추행을 한 자는 3년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금에 처해집니다.
이는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 명시되어 있어요.
일반적인 강제추행의 경우 10년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금으로 규정되어 있죠.
위력의 의미가 핵심 요소예요
업무상위력등에의한추행에서 '위력'이란 피해자의 자유의사를 제압하기에 충분한 힘을 말해요.
유형적이든 무형적이든 상관없이 폭행·협박뿐 아니라 사회적·경제적·정치적인 지위나 권세를 이용하는 것도 포함됩니다.
현실적으로 피해자의 자유의사가 제압될 필요는 없어요.
행사한 유형력의 내용과 정도, 행위자의 지위나 권세의 종류, 피해자의 연령, 행위자와 피해자의 관계 등을 종합적으로 고려하여 판단하죠.
업무상위력등에의한추행은 피해자가 저항하지 않았다는 이유만으로 추행이 성립되지 않는다고 볼 수 없습니다.
직장 내 상하 관계나 고용 관계에서 피해자가 즉시 거부하기 어려운 상황이었다는 점이 인정되기 때문이에요.
2. 회사 내부 징계와 평판 관리가 중요합니다
법적 처벌과 별도로 내부 징계가 내려져요
업무상위력등에의한추행 사건의 경우 회사 내부 자체적으로 징계 규정을 적용할 수 있습니다.
법적 처벌과 성범죄 전과도 물론 중대하지만 직장인에게는 회사에서 근무를 못하게 되는 것이 더 큰 타격일 수 있어요.
심각한 경우 해고 조치가 취해질 수도 있죠.
그렇기 때문에 무혐의나 기소유예, 집행유예 같은 선처를 받는 것이 중요합니다.
업무상위력등에의한추행으로 유죄 판결을 받으면 회사 내규에 따라 징계위원회가 열리고 감봉, 정직, 해고 등의 조치가 내려질 수 있어요.
업계 내 소문 확산을 막아야 해요
직장 내에서 발생한 사건은 같은 업종이나 다른 업종으로도 빠르게 소문이 퍼질 수 있습니다.
회사 인사팀들은 이러한 정보를 공유하는 경우가 많아요.
업무상위력등에의한추행 같은 중대한 사안은 채용 전 신원 조회 과정에서 입수될 가능성이 높죠.
이미 어려운 이직 시장에서 이런 정보가 알려지면 재취업이 상당히 어려워집니다.
성범죄 전과가 있으면 특정 직종이나 공공기관 취업이 제한될 수도 있어요.
그렇기 때문에 초기부터 철저하게 대응해서 좋은 결과를 이끌어내야 하죠.
3. 초기 대응 전략이 결과를 좌우합니다
직접 접촉은 절대 금물이에요
업무상위력등에의한추행 혐의를 받게 되면 피해자와 합의를 시도하고 싶은 마음이 클 거예요.
하지만 피해자에게 직접 연락하거나 만나려고 하면 오히려 상황이 악화됩니다.
2차 가해로 간주되어 협박죄나 스토킹 처벌법 위반으로 추가 혐의를 받을 수 있어요.
법률 조력을 받아 합의 절차를 진행하는 것이 안전하죠.
업무상위력등에의한추행 사건에서 합의는 중요한 양형 요소이지만 방법이 잘못되면 역효과가 납니다.
혐의를 정확히 분석해야 해요
일반 강제추행으로 기소될지, 업무상위력등에의한추행으로 기소될지에 따라 대응 전략이 달라져요.
강제추행은 폭행이나 협박을 사용했는지가 쟁점이 되죠.
업무상위력등에의한추행은 보호·감독 관계가 있었는지, 위력을 사용했는지가 핵심입니다.
성적 의도가 없었다는 주장만으로는 무죄를 받기 어려워요.
피해자가 불쾌감을 느꼈고, 사회 통념상 성적 수치심을 유발할 수 있는 행위였다면 추행으로 인정될 수 있습니다.
양형 자료를 체계적으로 준비해야 해요
초범인지, 동종 전과가 있는지, 진정한 반성을 하고 있는지가 양형에 영향을 미쳐요.
성인지 교육 이수, 반성문 작성, 사회봉사 활동 등의 자료를 준비해야 하죠.
피해자와의 합의가 이루어졌다면 처벌불원서를 수사기관에 제출해야 해요.
업무상위력등에의한추행 사건에서도 합의와 양형 자료가 잘 준비되면 기소유예나 벌금형으로 마무리될 가능성이 높아집니다.
법률 조력 없이 혼자 준비하면 어떤 자료가 필요한지조차 모르는 경우가 많아요.
경찰 조사에서 불리한 진술을 하지 않도록 사전에 준비하는 것도 중요하죠.
업무상위력등에의한추행은
직장이라는 특수성 때문에 더 주의해야 해요.
회사 내부 징계가 별도로 내려질 수 있습니다.
해고 조치를 받으면 경력에 큰 타격을 입게 되죠.
업계 내에서 소문이 퍼지면 이직과 재취업이 어려워져요.
업무상위력등에의한추행 사건은 초기 대응이 결과를 좌우합니다.
피해자에게 직접 연락하면 2차 가해로 간주되어 상황이 악화될 수 있어요.
법률 조력을 받아 합의를 진행하는 것이 안전하죠.
혐의가 강제추행인지 업무상위력등에의한추행인지 정확히 분석해야 합니다.
양형 자료를 체계적으로 준비하면 선처 가능성이 높아져요.
업무상위력등에의한추행으로 혐의를 받고 계시다면 더 이상 고민하지 마세요.
빠르게 법률 상담을 받아 대응 전략을 수립하시길 바랍니다.
익명으로 직접 상담받으러 가기
처벌 수위 직접 확인하러 가기