회사성추행 형사 처벌 및 내부 징계 위기라면 필독

Feb 27. 2026

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안녕하세요. 법무법인 테헤란 이동간 변호사입니다.

회사성추행 사건에 연루되어 두렵고 막막한 심정으로 관련 정보를 찾아보고 계실 것입니다.

직장 내에서 발생한 불미스러운 일이라 주변에 알리기도 힘들어 속만 끓이고 계실 텐데요.

단순히 격려 차원의 가벼운 스킨십이었다고 억울함을 호소하더라도 상황이 쉽게 해결되지는 않습니다.

자칫 안일하게 대처했다가는 형사 처벌은 물론이고 직장 내 징계까지 받아 생계가 위협받게 되죠.

따라서 회사성추행 문제가 발생했다면 사건 초기부터 신속하고 객관적인 대처를 이어나가는 과정이 중요합니다.

지금부터 골든타임을 놓치지 않고 긍정적인 결과를 이끌어낼 수 있는 핵심 대응 방향을 설명해 드리겠습니다.

1. 회사성추행 사건에 적용되는 엄중한 형사 처벌 규정은?

직장 내에서 발생한 회사성추행 사안은 구체적인 상황과 직급 관계에 따라 크게 두 가지 혐의로 나뉘어 처벌받게 됩니다.

상하 관계나 권력을 이용해 부하 직원을 추행했다면 업무상 위력 등에 의한 추행이 성립되는데요.

이 경우 성폭력처벌법 제10조에 따라 3년 이하의 징역 또는 1천500만 원 이하의 벌금형에 처해집니다.

만약 권력 관계와 무관하게 타인의 의사에 반하여 폭행이나 협박으로 추행했다면 강제추행죄가 적용되죠.

형법 제298조에 명시된 강제추행은 10년 이하의 징역 또는 1천500만 원 이하의 벌금이라는 무거운 형량이 규정되어 있습니다.

어떠한 혐의가 적용되든 유죄 판결 시 벌금형 이상만 받아도 신상정보 등록이나 취업 제한 같은 보안처분이 뒤따르니 각별한 주의가 요구됩니다.

2. 경찰 조사 출석 전 객관적인 증거 수집 및 대응 마련은?

회사성추행 혐의로 경찰 조사를 받게 되었다면 첫 출석 전부터 치밀한 방어 전략을 세워야 합니다.

당황한 마음에 횡설수설하거나 감정적으로 억울함만 토로하는 것은 수사 과정에서 오히려 불리하게 작용하는데요.

수사관의 날카로운 질문에 대비하여 사건 당시의 사실관계를 시간순으로 차분하게 복기해 두는 것이 좋습니다.

만약 억울하게 회사성추행 누명을 쓴 상황이라면 이를 입증할 수 있는 객관적인 자료 확보가 급선무죠.

당시의 상황이 담긴 CCTV 영상이나 동료들의 진술, 피해자와 나눈 메신저 대화 내역 등을 꼼꼼히 수집해야 합니다.

수집된 증거를 바탕으로 경찰 조사 단계에서부터 일관되고 논리적인 진술을 이어가야 유리한 고지를 선점할 수 있습니다.

3. 형량 감경을 위한 피해자 합의 및 양형 자료 준비는?

혐의를 명백히 인정해야만 하는 회사성추행 사건이라면 신속하게 선처를 구하는 방향으로 전략을 수정해야 합니다.

형량을 줄이기 위해 빼놓을 수 없는 핵심 요소가 바로 피해자와의 원만한 합의 절차인데요.

하지만 가해자가 직접 연락을 취하거나 무리하게 만남을 요구하면 2차 가해로 몰려 가중 처벌을 받을 위험이 큽니다.

피해자 역시 직장 동료인 가해자를 직접 대면하는 것을 극도로 꺼리며 강경한 태도를 보이는 경우가 흔하죠.

따라서 객관적인 제3자인 변호사를 통해 진심 어린 사과와 적절한 피해보상 의사를 안전하게 전달하는 방식이 좋습니다.

성공적으로 처벌불원서와 합의서를 받아냈다면 이를 바탕으로 반성문, 탄원서 등 다양한 양형 자료를 함께 제출해야 합니다.

사건 초기부터 회사성추행 사안을 다뤄본 변호사와 동행하여 체계적인 감형 전략을 실행해 나가는 것이 현명한 선택입니다.

지금까지 직장 내에서 불미스러운 일에 연루되었을 때

대처할 수 있는 실질적인 방안들을 살펴보았습니다.

회사성추행 사건은 형사적인 처벌 외에도 사내 징계위원회 회부 등 여러 복합적인 불이익이 얽혀 있는 중대한 사안입니다.

혼자서 섣불리 무마하려 하거나 감정적인 호소로 상황을 넘기려 한다면 돌이킬 수 없는 결과에 직면하게 될 수 있는데요.

따라서 사건 발생 직후부터 명확한 법리적 진단과 대응책을 제시해 줄 변호사의 도움을 구해야 합니다.

신속히 저 이동간에게 도움 요청해 주세요.

여러분의 상황에 알맞는 대응 준비를 도와드리겠습니다.

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