독직폭행, 경찰과잉진압 혐의받았다면 꼭 보세요

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안녕하세요. 이동간 변호사입니다.

독직폭행이라는 단어를 검색하는 순간 마음이 불편해지기 마련입니다.

왜 이렇게 긴장이 되는 걸까요?

직무를 수행하는 과정에서 상황을 통제하려 했을 뿐인데,

누군가는 그 장면을 ‘과잉진압’으로 단정해버릴 수 있기 때문입니다.

그래서 지금 이 글을 보고 계신 분들도

“내 의도가 그런 게 아니었는데 왜 이런 상황이 됐을까”라는 의문을 품고 계실 가능성이 높습니다.

특히 경찰·교정·경비·안전관리 업무에 종사하는 분은

현장에서 물리력을 완전히 배제하기 어려운 현실을 잘 아시지요.

그런데도 신고 한 번이면 바로 형사 사건이 되고,

직장 내 징계까지 따라붙을 수 있다는 점이 사람을 더 불안하게 만듭니다.

이런 복잡한 심리를 이해한 상태에서 사건을 바라보는 게 필요합니다.

Q. 독직폭행이 어떤 기준으로 판단되는지 궁금하실 겁니다

독직폭행이라는 표현은 형법 조문에 그대로 존재하는 죄명은 아닙니다.

왜 이렇게 널리 쓰일까요?

공무원이 직무 과정에서 사람을 구속하거나 통제하는 과정에서

폭행·가혹행위가 있었다고 평가될 때

흔히 ‘독직’이라는 의미를 붙여 설명하기 때문입니다.

결국 핵심은 직무 수행 중 발생한 폭행이 과연 ‘정당한 공무집행인지’,

아니면 ‘주의의무 위반으로 인한 과실인지’,

혹은 ‘권한 남용으로 인식될 정도였는지’에 달려 있습니다.

그래서 많은 분이 이런 걱정을 하시지요.

“현장이 워낙 위험해서 통제를 한 건데, 왜 과잉진압이라고 몰아가나요?”

“피해자가 있다고 해서 무조건 업무상과실치상인가요?”

이런 물음은 당연한 것입니다.

업무상과실치상은 5년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금으로, 결코 가볍지 않습니다.

일반 과실보다 훨씬 무겁게 다루는 이유는

‘업무자에게는 더 높은 주의의무가 요구된다’는 법적 평가 때문입니다.

따라서 현장을 설명하는 방식,

위험 상황이 어떻게 전개됐는지,

물리력이 필요한 이유가 있었는지 등을 면밀히 정리해야 합니다.

이 단계에서 해석이 엇나가면 “과잉진압”이라는 프레임이 그대로 굳어지기 쉽습니다.

Q. 경찰과잉진압 혐의가 걸리면 왜 징계까지 문제가 되는 걸까요?

독직폭행·업무상과실치상과 같은 혐의를 받으면 많은 분이 형사처벌만 걱정합니다.

하지만 실제로는 징계가 더 큰 문제로 이어질 때도 많습니다.

왜 그런 구조일까요?

공무원은 일반 직업보다 높은 도덕성과 품위 유지가 요구됩니다.

그래서 무죄를 받더라도 내부 징계가 별도로 진행될 수 있습니다.

“형사에서 무죄인데 왜 징계가 남나요?”

현장에서 실제로 자주 나오는 질문입니다.

공무원 징계는 ‘법 위반 여부’가 아니라

‘품위유지 의무 위반 여부’를 기준으로 판단하기 때문입니다.

즉, 재판에서 범죄가 성립되지 않았다고 하더라도,

조치 과정이 적절했는지, 경솔한 대응은 없었는지,

기관의 명예를 훼손했다고 평가되는지 등이 별도로 심사됩니다.

그래서 경찰·교도관·안전관리자·현장 감독자 등은

형사 절차는 물론 행정 징계까지 동시에 대비해야 합니다.

현장 상황을 증명할 자료, 지침 준수 여부, 물리력 행사 기준 등을 종합적으로 제시해야 하고요.

이 과정을 혼자서 해결하기 어렵다는 사실을 많은 분이 뒤늦게 깨닫습니다.

사실관계 정리 한 줄이 징계를 뒤집는 결정적 근거가 되기도 하지만,

방향을 잘못 잡으면 불리한 진술로 해석될 위험 또한 큽니다.

독직폭행·경찰과잉진압 사건은

단순 실수인지,

정당한 직무인지,

과도한 권한 행사인지 판단 기준이 매우 복잡합니다.

그리고 그 판단에 따라 형사처벌뿐 아니라 직업 자체가 흔들릴 수 있습니다.

지금의 불안은 충분히 이해할 수 있지만, 그렇다고 멈춰 있을 상황도 아닙니다.

사건 초기부터 흐름을 제대로 잡는다면 결과는 달라질 수 있습니다.

지금 바로 도움 요청해 주세요

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