직장내언어폭력, 형사합의만으로 정리 되지 않는 이유는?

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안녕하세요. 이동간 변호사입니다.

직장내언어폭력을 검색하는 분들은 대개 두 가지 마음 사이에서 흔들립니다.

‘내가 한 말이 정말 그렇게 문제였나?’라는 의아함과

‘혹시 여기서 잘못 대응하면 커지는 건 아닐까?’라는 걱정이 뒤섞여 있습니다.

왜 이런 감정이 생길까요.

말이라는 것은 순간의 감정에서 튀어나올 때가 많고,

그 한 문장이 상대에게 어떤 상처를 남겼는지

스스로 체감하지 못하는 경우가 많기 때문입니다.

그래서 사건이 신고되거나 조사 연락이 오면,

머릿속이 복잡해지면서 사실관계부터 정리해야 한다는 압박이 생깁니다.

그 불안함을 조금이나마 덜어드리기 위해,

직장내 언어폭력 사건이 어떤 구조로 흘러가는지 중심을 잡아드리겠습니다.

Q. 직장내 언어폭력은 왜 형사 처벌까지 이어지는 걸까요?

직장내언어폭력을 검색하는 여러분들은 흔히 이렇게 묻습니다.

“말로 한 건데도 처벌까지 받나요?”

왜 이런 질문이 반복될까요.

언어폭력이 ‘물리적 폭력보다 가볍다’고 생각하는 오해가 여전히 남아 있기 때문입니다.

직장 내 괴롭힘은 지위나 관계 우위를 이용해

상대의 정신적 평온을 해치는 행위를 의미합니다.

여기서 많은 분들이 놓치는 부분이 있습니다.

말 한마디로도 상대를 위협하거나 모욕한 경우,

형사적 책임이 충분히 인정될 수 있다는 점입니다.

제3자가 있는 자리라면 명예훼손이 성립하고,

공개된 비난이라면 모욕죄가 적용될 수 있지요.

왜 이렇게 폭넓게 인정될까요.

직장이라는 공간은 일상이 이루어지는 곳이고,

폭언은 그 일상 전체를 무너뜨릴 수 있기 때문입니다.

피해자가 정신적 고통을 호소하면 상해죄가 문제될 수도 있습니다.

정신적 손상도 신체 침해로 평가한 판례가 이미 존재합니다.

이제는 “단순한 말싸움이다”라는 변명으로 빠져나갈 수 없다는 뜻입니다.

Q. 고소를 당했다면 합의만 하면 끝나는 걸까요?

직장내언어폭력을 검색하는 사람들은 보통

‘합의가 되면 사건이 끝나지 않을까’라고 기대합니다.

왜 이런 기대가 생길까요.

함께 일한 관계에서 발생한 일이니 서로 대화를 통해 해결이 가능할 거라 생각하기 때문입니다.

하지만 현실은 다릅니다.

이 범죄 구조는 반의사불벌 형태가 아니라서 합의가 있어도 형사 절차가 유지됩니다.

검찰은 공익적 판단을 이유로 공소를 유지할 수 있고,

법원도 합의를 참작하긴 하지만 처벌 여부를 따로 판단합니다.

그래서 “합의만 하면 문제 없다”는 생각은 위험합니다.

또 하나 중요한 심리적 장벽이 있습니다.

피해자는 가해자와 얼굴을 마주하고 싶어 하지 않습니다.

실제, 이미 신고까지 간 상황에서 직접 대화를 시도하면

반발이나 감정 대립이 심해질 수 있습니다.

그래서 조율은 제3자가 맡아야 안정적입니다.

합의를 고려해야 할 때도, 억울함을 주장해야 할 때도 정확한 기준이 있어야 합니다.

무엇을 인정해야 하고 어떤 부분은 부인해야 하는지,

어떤 표현이 불리하게 작용하는지.

이 흐름을 잘못 잡으면 선처 가능성이 흔들립니다.

직장내언어폭력 사건은 단순히 말싸움이 아니고,

조직 내에서 누군가가 구조적으로 상처를 받았다고 느낄 때 발생하는 갈등입니다.

그래서 사건의 무게를 가볍게 보지 않는 것이 중요합니다.

지금 검색을 통해 방향을 찾고 계시다면,

그 자체로 이미 위험을 인지하고 대응을 준비하고 계신 것입니다.

조금 불편하더라도 지금 결정을 내리셔야 합니다.

신속히 저에게 연락해 주시고,

신고 단계부터 합의와 검찰 대응까지 함께해 보시길 바랍니다.

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