영어 면접 준비하기
예상 질문과 답변 준비
영어 면접은 결국 질문과 답변의 시간입니다. 따라서 면접 질문에 대한 답변을 철저히 준비하는 것이 필수적입니다. 면접장에서 10개의 질문 중 절반 이상에 자신 있게 준비된 답변을 하는 것과, 단 1~2개의 답변만 준비되어 있는 것은 큰 차이를 만듭니다. 한 지원자는 막힘없이 자신의 생각을 전달하는 반면, 다른 지원자는 머뭇거리며 버벅댈 수 있습니다. 이 차이는 결국 면접관에게 '우리 팀에 꼭 필요한 사람'과 '우리와 맞지 않는 사람'을 구분 짓는 중요한 기준이 됩니다.
영어 면접 준비는 그 어떤 중요한 일과도 마찬가지로 철저한 계획에서 시작됩니다. 예상 질문을 미리 생각하고, 이를 바탕으로 답변을 준비하는 것은 영어 면접에서 성공을 거두기 위한 첫걸음입니다.
<Q&A 핵심 요소 5가지>
첫째, 기본적인 것.
둘째, 경력.
셋째, 회사에 대한 질문.
넷째, 결과물 도출.
마지막, 내가 질문할 것.
첫째, 기본적인 것.
자기소개: Tell me about yourself. 면접관은 보통 아이스브레이킹과 면접의 시작을 위해 이 질문을 던집니다. 좋은 답변은 짧고 간결하게 핵심을 전달하는 것이 중요합니다. 자신이 꼭 강조하고 싶은 점만 언급하며, 다음 질문을 유도하는 형태로 답변을 마무리하세요. 혼자 길게 늘어놓거나 불필요한 정보를 장황하게 설명하는 것은 피해야 합니다.
지원 동기: Why are you applying for the position? 지원 동기는 상식적이고 논리적으로 납득이 가능한 이유로 답변하는 것이 중요합니다. 누가 들어도 이해할 수 없는 동기를 말하거나, 납득이 되지 않는 부분이 생기면 좋은 인상을 주기 어렵습니다. 상대방이 듣고 "그럴 수 있지, 그럴만하네"라는 생각이 들 수 있도록, 간결하고 설득력 있는 답변을 준비하세요.
퇴사 사유: Why do you want to leave your company? 지원 동기가 퇴사 사유와 연결될 수 있지만, 퇴사하고 싶어서 지원하게 된 것을 동기로 삼는 것은 적절하지 않습니다. 전자의 경우, 퇴사 사유가 새로운 도전을 위한 긍정적 동기로 연결된다면 괜찮습니다. 그러나 후자의 경우, 단순히 현재의 불만이나 회피를 이유로 삼았다면 좋은 인상을 주기 어렵습니다. 만약 후자의 상황이라면, 상대방이 충분히 납득할 수 있는 이유를 설득력 있게 설명하고, 새로운 회사에서 이루고 싶은 목표를 강조하는 방향으로 답변을 준비해야 합니다.
장점과 단점: What are your strengths and weaknesses? 나의 장점과 단점은 성격적이거나 업무적인 측면으로 나눌 수도 있지만, 실제 면접에서는 이를 일일이 구분해서 따지는 경우는 드뭅니다. 대부분은 두루뭉술하게 장점과 단점을 이야기하고, 이를 업무에 어떻게 적용할 수 있는지 연결하는 것이 더 중요합니다. 장점은 구체적으로 강조하고, 업무와의 연관성을 부각하여 자신감을 전달하세요. 단점은 솔직하게 말하되, 이를 개선하기 위해 노력한 점이나 해결 방법을 덧붙여 가볍게 마무리하는 것이 좋습니다.
현재 및 기대 연봉: Your compensation. 연봉은 사람마다 구성 요소가 다를 수 있지만, 가장 효율적인 방식은 베이스(Base)와 보너스(Bonus)로 간단히 나누는 것입니다. 복리후생 등 다른 혜택은 회사 규정에 따를 수밖에 없으므로 협상의 초점은 기본 연봉(Base)에 맞춰야 합니다. 특히 베이스를 산정할 때는 신중해야 하며, 회사가 소득 증빙 자료를 요구할 수 있다는 점을 염두에 두고 대비해야 합니다. 증빙 가능한 자료를 토대로 합리적인 금액을 제시하는 것이 중요합니다.
입사 가능 시기: How long is your notice of leave? 국내 기업의 경우 아무리 길어도 한 달이지 않을까? 외국 기업의 경우 훨씬 더 유동적이다. 길게는 6개월도 가능하겠지만 현실적으로 납득이 가는 수준은 1~3개월 정도다. 다만, 단순히 개월수만 따질 것이 아니라 내가 현재 다니고 있는 직장에서 보너스를 지급받는 시기 등을 고려해서 결정한다.
둘째, 경력.
현재 무슨 일을 하고 있는지? What are your job responsibilities now? 과거 무슨 일을 했는지? Where did you work previously? 면접에서는 지원하는 회사와 밀접하게 연관된 경험과 업무를 중심으로 서술하는 것이 중요합니다. 내가 현재 하고 있는 일과 과거의 이력을, 앞으로 회사에서 맡게 될 업무와 연관성 있게 연결해야 합니다. 아무리 대단한 경력을 가지고 있더라도 회사와 연관성이 없다면 큰 의미를 주지 못합니다. 따라서, 내가 강조할 점을 명확히 구분하고, 해당 회사에 적합한 강점과 경험을 어필하는 것이 핵심입니다.
지금까지 가장 힘들었던 일. Your most challenging task by far. 면접에서 현재 하고 있는 일과 과거 이력 중 가장 힘들었던 사례를 물을 때는, 왜 힘들었는지와 어떻게 해결했는지를 논리적으로 설명하는 것이 중요합니다. 간결하고 체계적으로 답변하되, 문제를 해결하기 위해 구체적으로 어떤 행동을 취했는지에 초점을 맞추어야 합니다. 이 질문은 난이도가 높은 만큼, 사전에 경험을 정리하고, 자신의 문제 해결 능력과 성장을 어필할 수 있는 사례를 준비하는 것이 핵심입니다.
셋째, 회사에 대한 질문.
회사에 대해 아는 점. What do you know about our company? 회사에 대해 조사를 하는 것은 면접 준비의 기본 중 기본입니다. 관련 뉴스 기사, 공식 홈페이지, 블로그, 링크드인 페이지 등을 활용하여 다양한 정보를 찾아보세요. 단순히 정보를 수동적으로 받아들이는 데 그치지 말고, 이를 바탕으로 내가 이해한 바를 내 언어로 설명할 수 있도록 능동적으로 정리하는 것이 중요합니다. 이렇게 준비하면 회사에 대한 관심과 이해를 효과적으로 전달할 수 있습니다.
회사 제품에 대해 아는 점: Are you familiar with our product? 회사 제품에 대해 전반적으로 파악해 두는 것은 면접 준비의 중요한 부분입니다. 대부분의 기업은 면접자가 회사 제품에 대해 깊이 알지 못한다고 예상하기 때문에, 이를 준비해 가면 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 다만, 제품에 대해 심도 있는 질문이나 지나치게 세부적인 내용을 언급하면 면접관이 당황할 수 있으므로 주의해야 합니다. 공부한 티를 과하게 내지 않고, 적당히 핵심을 짚어 말할 줄 아는 태도가 중요합니다. 이는 면접관에게 전문성과 균형 잡힌 이미지를 심어줄 수 있습니다.
넷째, 결과물 도출.
우리가 당신을 뽑아야 하는 이유: Why should we hire you? Why do you think you fit for the role? 면접이 막바지에 다다랐을 때는, 면접관에게 "이 후보자는 더 알아볼 가치가 있다"는 인상을 남기는 것이 중요합니다. 최종 결정은 신중한 과정이기 때문에, 면접이 끝난 후 면접관이 "충분히 고려할 만하다" 또는 "우리와 잘 맞을 것 같다"는 느낌을 받을 수 있도록 방향을 설정해야 합니다. 이를 위해 내가 하는 모든 말은 결국 "이 후보자가 회사와 잘 어울릴지"라는 질문에 대한 답변으로 귀결되어야 합니다. 핵심은 자신의 가치와 회사의 필요를 자연스럽게 연결하며, 자신감을 보이는 것입니다.
마지막, 내가 질문할 것.
회사에 대해 정말 궁금한 점: Do you have any question? 면접이 끝날 때쯤, 면접자에게 질문할 기회가 주어질 수 있습니다. 이때 '좋은 질문'을 준비하는 것이 중요합니다. '좋은 질문'이란, 충분히 물어볼 가치가 있으면서도 면접자 입장에서 중요한 의미를 가지는 질문입니다. 단순히 궁금증을 해소하기 위한 질문보다는, 회사에 대한 깊은 관심과 역할에 대한 이해를 보여줄 수 있는 질문을 준비하는 것이 좋습니다. 예를 들어, "이 역할에서 성공적으로 일하기 위해 가장 중요한 역량은 무엇인가요?"와 같은 질문은 회사와 자신이 잘 맞는지 확인하는 동시에 진지한 자세를 드러낼 수 있습니다.
