법인파산 시 급여 및 퇴직금 미지급 문제 해결 [필독]
법인파산 시 직원 급여 및 퇴직금 미지급 문제
– 대표이사의 책임과 해결 방법을 알려드립니다.
법인이 파산한다고 해서 급여 지급 의무가 자동으로 소멸하는 것은 아니며, 특정한 경우에는 대표이사가 개인적으로 책임을 져야 할 수도 있습니다.
이번 글에서는 법인 파산 시 직원 급여 및 퇴직금 문제를 어떻게 해결할 수 있는지 살펴보겠습니다.
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1. 법인 파산 시에도 급여와 퇴직금은 지급해야 할까?
법인이 파산하더라도 급여와 퇴직금은 반드시 지급해야 합니다.
급여 및 퇴직금의 법적 지위
직원의 급여, 퇴직금, 연차수당 등은 최우선 변제채권으로 분류되므로, 법인 재산이 남아 있다면 가장 먼저 지급해야 합니다.
법인이 파산하더라도 고용노동부의 대지급금(구 체당금) 제도를 활용하면 일부 금액을 지급받을 수 있습니다.
대표이사가 개인적으로 부담해야 하는 경우
법인이 파산한 이후에도 대표이사가 개인적으로 급여 및 퇴직금을 부담해야 하는 경우가 발생할 수 있습니다.
대표이사가 책임을 지는 주요 사례
법인에 자산이 있음에도 불구하고 대표이사가 고의로 임금을 지급하지 않은 경우
법인 재산을 개인적으로 유용(횡령)하여 급여를 지급하지 않은 경우
직원들이 노동청에 진정을 제기하여 근로기준법 위반이 인정된 경우
즉, 대표이사가 의도적으로 급여 지급을 미루었다는 정황이 인정되면, 개인 재산까지 압류될 위험이 매우 큽니다.
2. 법인 파산 시 미지급 급여 및 퇴직금 해결 방법
법인파산 절차 내에서 지급 가능할 경우
법인에 남아 있는 자산이 있다면 급여 및 퇴직금이 최우선적으로 변제됩니다. 직원들은 파산관재인에게 급여 및 퇴직금 채권을 신고해야 합니다.
또한, 파산 전에 일부라도 지급이 가능하다면 직원들과 협의를 통해 분할 지급하는 것도 하나의 방법입니다.
고용노동부 체당금 제도를 활용하는 방법
법인이 급여 및 퇴직금을 지급하지 못할 경우, 고용노동부의 대지급금(구 체당금) 제도를 활용하면 일부 금액을 정부가 대신 지급합니다.
소액체당금 vs. 일반체당금 비교
대표이사가 급여 지급을 미루고 버티면?
법인파산을 앞두고 급여 지급을 미루는 경우, 직원들이 노동청이나 수사기관에 진정을 제기하면 대표이사는 다음과 같은 불이익을 받을 수 있습니다.
대표이사가 받을 수 있는 법적 불이익
근로기준법 위반으로 형사 처벌 가능 (3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금)
직원들이 대표이사 개인 재산에 대해 압류 등 강제 집행 가능
신용불량자로 등록되어 금융거래에 제한이 생길 가능성 존재
법인이 파산한다고 해서 급여 지급 의무가 사라지는 것이 아니므로, 직원들이 신고할 경우 대표이사의 개인 재산까지 압류될 위험이 있습니다.
법인파산을 준비하는 대표이사가 해야 할 일
미지급 급여 및 퇴직금 규모 정확히 파악하기
현재까지 지급하지 못한 급여, 퇴직금, 연차수당 등을 정리하여 근로계약서를 기준으로 금액을 산정합니다. 또한, 세금 공제 후 지급 가능한 금액을 확인해야 합니다.
대지급금(구 체당금) 제도를 적극 활용하기
노동청을 통해 체불 임금 확인서를 발급받아 직원들이 대지급금(구 체당금)을 신청할 수 있도록 지원합니다. 대표이사가 직접 신청을 도와 직원들의 불만을 최소화하는 것이 좋습니다.
직원들과 협의하여 해결책 모색하기
법인 자산을 매각하여 일부라도 급여 지급을 시도하고, 직원들과 협상하여 분할 지급 계획을 세우는 것이 좋습니다. 또한, 대표이사가 개인적으로 부담할 가능성을 고려하여 법적 검토를 진행하는 것이 필요합니다.
법적 대응 준비하기
법인파산 절차에서 직원들이 채권자로 법적 대응할 가능성이 크므로, 변호사 또는 전문가와 상의하여 대응 전략을 세우는 것이 필수적입니다.
법인파산과 직원 급여 문제, 최선의 해결책은?
법인이 파산하더라도 직원 급여 및 퇴직금 문제는 해결되지 않을 가능성이 큽니다. 특히, 대표이사가 고의로 미지급했거나 법인 재산을 유용한 정황이 있다면 개인 책임까지 질 수 있습니다.
무작정 버티는 것은 노동청 진정, 법적 소송, 개인 재산 압류 등의 위험을 키우므로, 대지급금(구 체당금) 신청과 협상을 통해 최대한 원만하게 해결하는 것이 중요합니다.
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