유해한 환경에서 일해온 당신, 직업성질병일 수 있습니다
직업성 질병을 산재로 인정받으려면 반드시 알아야 할 기준
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해변호사 박언영입니다.
매일 출근하는 회사에서 크고 작은 사고가 발생하는 것은 매우 흔한 일입니다.
사고뿐만 아니라 눈에 보이지 않지만 미세한 유해 요인이 축적되어 직업성질병이 발병되는 경우도 많은데요.
특히 위험한 물질을 자주 다루는 작업에 종사하시는 분들의 경우 그로 인하여 질병 발생 확률이 높아질 수밖에 없습니다.
그런데 이러한 직업성질병을 산재로 쉽게 인정받기란 매우 어려운데요. 바로 업무와의 상당인과관계를 입증할 수 있어야만 산재로 인정받을 수 있기 때문입니다.
따라서 오늘은 체계적인 준비 없이 신청했다간 불승인 결과를 받을 수 있는 ‘직업성 질병’에 대해 말씀드리겠습니다.
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* 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다.✔ 직업성 질병이란?
업무상 재해로 인정되는 업무상 질병에는 재해성 질병과 직업성 질병, 그리고 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병, 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병이 있습니다.
직업성질병은 이러한 업무상 질병의 한 종류인데요.
직업성 질병은 업무 수행 과정에서 물리적 인자, 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병을 말합니다.
즉, 근로자가 업무상 질병의 범위에 속하는 질병에 걸렸거나 직업성질병의 산재 인정 기준 모두에 해당하면 직업성질병으로 인정될 수 있는데요.
하지만 일반인인 근로자가 이를 홀로 판단하고 산재 신청을 진행하기란 매우 어려울 것으로 생각됩니다. 따라서 직업성질병 산재 신청에 능한 변호사와 함께 진행하시는 것을 권해드립니다.
✔ 직업성 질병, 산재 인정 기준
이러한 직업성 질병의 산재 인정 기준은 크게 4가지로 나누어지는데요.
첫 번째로 재해자가 업무 수행 과정에서 유해·위험 요인을 취급하거나 노출된 경력이 있어야 합니다.
두 번째로 유해·위험 요인을 취급하거나 유해·위험 요인에 노출되는 업무시간, 그 업무에 종사한 기간 및 업무 환경에 비추어 볼 때 유해·위험 요인이 근로자의 질병을 유발할 수 있다고 인정될 수 있어야 합니다.
세 번째로 근로자가 유해·위험 요인에 노출되거나 유해·위험 요인을 취급한 것이 원인이 되어 그 발병이 발생하였다고 의학적으로 인정되어야 합니다.
네 번째로 산업재해보상보험법 시행령에 명시된 인정 기준에 해당하지 않는 경우라도 진단 기술의 발전 등으로 '유해 요인과 질병의 원인적 연관성'이 밝혀진다면 직업성질병으로 인정됩니다.
근로자에게 발생한 질병이 이러한 직업성 질병 인정 기준에 해당한다면 직업성질병 산재 신청을 진행하실 수 있는데요.
하지만 이렇게 인정 기준이 까다로운 업무상 질병 산재 신청을 근로자 혼자서 진행하기란 매우 어려을 것으로 생각됩니다. 따라서 질병 산재 신청에 대한 경험이 많은 산재 변호사와 함께 진행하시길 바랍니다.
✔ 직업성 질병, 산재 신청 방법
직업성 질병에 대해 산재 보상을 받기 위해서는 일반적인 업무상 질병 산재 신청 과정보다 더 큰 노력을 기울여야 합니다. 직업성 질병의 경우 업무상 질병과 같이 원인이 정확하게 나타나는 것이 아니라 여러 요인이 복합되고 누적되어 발생하기 때문이죠.
따라서 먼저, 발병한 질병이 직업성이라는 것을 인정받기 위해서는 작업 환경에 대한 자료를 준비하고 반복적인 작업이나 유해 물질에 노출된 이력을 확보하는 것이 필요합니다.
근로자가 산재 신청서와 함께 입증 자료들을 근로복지공단에 제출하게 되면 근로복지공단에서는 판정위원회에 업무상 질병으로 인정할지에 대한 심의를 의뢰하게 됩니다.
판정위원회는 심의를 의뢰받은 날로부터 20일 이내 업무상 질병으로 인정되는지를 심의하고 그 결과를 근로복지공단에 알리게 되는데요.
그리고 근로복지공단은 판정위원회에서 통보받은 결과를 재해 근로자에게 전달합니다. 만약 직업성질병 산재가 승인된다면 근로자는 피해에 마땅한 보상을 받게 되는데요.
하지만 쉽게 생각하고 준비했다가 불승인을 받게 되면 심사청구나 행정 소송의 절차를 거쳐야 하기에 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다. 따라서 산재 신청을 준비하는 초기부터 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시길 바랍니다.
✔ 질병은 혼자 진행하셨다가는 불승인 받기 쉽습니다
직업성 질병을 산재로 인정받기 위해서는 업무 관련성을 입증과 작업 환경에 대한 자료 준비가 가장 중요합니다.
하지만 직업성질병으로 고생하고 계시는 근로자분들이 홀로 이를 수집하기란 매우 어려울 것으로 판단되는데요.
따라서 산재 신청 과정에서 빠뜨리는 부분이 없도록 함께 철저히 준비해 줄 수 있는 저 박언영과 같은 산재 변호사의 도움을 받으시길 권해드리는데요.
저 박언영은 재해자분에게 맞춤형 해결책을 제시해 드리고 산재 신청의 모든 과정에 있어서 세심하게 도와드리고 있습니다.
그러니 망설이지 마시고 아래의 번호로 편하게 연락주시길 바랍니다.
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