직장내괴롭힘, 혼자 참지 마세요–신고부터 산재 보상까지
회사괴롭힘 피해자라면 꼭 알아야 할 산재 신청 절차
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 전문 변호사 박언영입니다.
사회생활을 하다 보면 인간관계에서 많은 어려움을 겪을 수 있는데요.
특히, 직장에서 괴롭힘을 당한다면 피해자는 아무런 잘못이 없음에도 불구하고 극심한 스트레스와 정신적인 고통을 겪게 됩니다.
예전에는 직장 내 괴롭힘을 참고 견디는 것이 당연하게 여겨졌지만, 이제는 법적으로 피해를 구제받을 수 있는 제도가 마련되어 있습니다.
만약 직장 내 괴롭힘으로 인해 정신적·신체적 피해를 입었다면 가해자를 신고하는 것은 물론 산재 신청을 통해 보상받을 수도 있는데요.
오늘은 저 산재 전문 변호사 박언영이 직장내괴롭힘 신고 방법과 산재 신청 절차에 대해 자세히 알려드리겠습니다.
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* 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다.✔ 직장내괴롭힘이란?
직장내괴롭힘이란 근무 환경에서 직급이나 관계에서 우위를 가진 사람이 이를 이용해 지속적으로 타인에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위를 말합니다.
그 유형도 다양한데요.
폭력, 모욕, 협박, 성적 괴롭힘뿐만 아니라 과도한 업무 부과, 업무 방해, 근무 환경 악화처럼 신체적 피해뿐만 아니라 정신적 고통을 주는 행위도 포함됩니다.
특히 직장내괴롭힘은 피해자 한 사람만의 문제가 아니라 조직 전체의 분위기를 해치고 업무 효율성과 생산성을 떨어뜨릴 수 있기에 반드시 예방하고 대응할 필요가 있습니다.
따라서 직장내괴롭힘이 발생했다면 적절한 직장내괴롭힘 신고 방법을 통해 가해자에게 정당한 제재를 가하는 것이 중요합니다.
✔ 직장내괴롭힘 신고 방법
현재 직장내괴롭힘을 겪고 계신다면 무엇보다 중요한 것은 이를 제대로 신고하고 대응하는 것일 텐데요. 직장내괴롭힘 신고 방법에는 몇 가지 단계가 존재합니다.
먼저 직장내괴롭힘 증거를 수집하셔야 합니다. 직장내괴롭힘 신고 방법의 핵심은 객관적인 증거이죠. 이메일, 문자메시지, 녹음 파일, CCTV 영상, 동료들의 증언 등이 이에 해당하는데요.
또한 직장내괴롭힘을 당한 상황을 기록한 일지가 중요한 증거가 될 수 있습니다. 그렇기에 현재 직장내괴롭힘을 당하고 계신다면 괴롭힘의 날짜와 구체적인 내용을 기록해 두는 것이 좋죠.
다음으로는 회사 내부 부서에 신고하셔야 합니다. 대부분이 회사 내부의 고충 처리위원회나 인사팀을 통해 직장내괴롭힘 사건을 처리하는데요. 이러한 회사 내부 부서를 통해 처리하고자 한다면 직장내괴롭힘 신고서를 작성해 회사에 제출해야 하고 신고서에는 사건 발생 경위와 증거 자료를 첨부해야 합니다.
만약 내부적으로 처리되지 않거나 가해자가 회사의 책임자라면 고용노동부 또는 근로감독관에게 신고할 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지나 관할 노동청을 통해 직장내괴롭힘 신고를 접수할 수 있습니다.
하지만 현재 직장내괴롭힘 피해로 큰 정신적 충격을 입은 근로자가 혼자서 증거를 모으고 이를 신고한다는 것은 매우 어려운 일일 것 같은데요. 따라서 법적 절차를 정확히 이해하고 효율적인 대응 방안을 마련해줄 수 있는 변호사와 함께 진행하시길 바랍니다.
✔ 직장내괴롭힘 산재 신청 가능할까?
만약 직장내괴롭힘 피해로 인해 정신적 또는 신체적 피해가 발생했다면 직장내괴롭힘 산재로 인정받아 보상받을 수 있는데요.
직장내괴롭힘 산재 신청을 위해서는 몇 가지의 기준을 충족해야 합니다.
첫 번째로는 손해가 업무와 직접적인 관련이 있어야 합니다.
두 번째로는 정신적 외상 후 스트레스 장애(PTSD)나 기타 질환이 공식적으로 진단받아야 하는데요. 이는 전문의의 진단서를 통해 증명하실 수 있습니다.
마지막으로는 사건이 업무 중 발생했음을 입증할 수 있는 구체적인 입증 자료와 증거가 필요합니다.
만약 산재 신청이 승인된다면 의료비와 생계비 등 실질적인 지원을 받을 수 있는데요.
하지만 직장내괴롭힘 신고 방법은 물론 직장내괴롭힘 산재 신청 과정은 직장내괴롭힘으로 정신질환을 겪는 재해자가 혼자서 진행하기는 매우 까다로우므로 경험 많은 산재 전문 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다.
✔ 신고 방법 알아도 망설여진다면
직장 내 괴롭힘은 대부분 회사 내부에서 발생하기 때문에, 피해자들은 신고를 망설이거나 위축될 수밖에 없습니다.
용기를 내어 신고하더라도 회사가 적절한 조치를 취하지 않거나, 오히려 피해 근로자에게 책임을 돌리는 경우도 많은데요. 이 때문에 또 한 번 마음의 상처를 받으시는 피해자분들이 많습니다.
현재 직장내괴롭힘 신고 방법을 잘 모르시거나 직장내괴롭힘 신고 방법을 알고 있어도 돌아올 보복이 걱정돼 신고를 망설이고 계신다면 저 박언영에게 연락주세요.
저 박언영이 직장내괴롭힘 신고 대리는 물론이고 산재 신청을 통한 보상까지 확실히 해결해 드리겠습니다.
결과로 보여드릴게요. 그러니 믿고 맡겨주시길 바랍니다.
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