직업병도 산재 보상받을 수 있을까? 신청 절차부터 쟁점까지
1. 직업병이란?
2. 직업병 산재의 주요 쟁점
3. 직업병 산재의 신청 절차
4. 회사의 눈치가 보이시나요?
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 전문 변호사 박언영입니다.
현재 이 글을 읽고 계신다면 업무 중 갑작스럽게 찾아온 질병 때문에 치료를 받아야 하는 상황을 마주하셨을 것으로 생각됩니다.
당장 치료를 받으려고 하니 치료비가 걱정되고 입원하게 되는 경우 일을 하지 못하게 되니 어떻게 해야 하나 고민이 많으실 텐데요.
이러한 질병이 업무상 원인으로 발생한 것이 명확하다면 산재 신청을 통해 보상받으실 수 있습니다.
오늘은 많은 근로자분들이 궁금해 하시는 ‘직업병 산재’에 대해 저 산재 전문 변호사 박언영이 알려드릴게요.
먼저, 상담이 급하신 분들은 아래로 연락주세요.
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직업병은 말 그대로 업무와 관련된 환경적, 신체적 요인으로 인해 발생하는 질병을 말합니다.
주로 특정 업무를 장기간 수행하거나 유해한 작업 환경에서 일할 때 많이 생기는데요.
대표적인 예로 화학 물질을 다루는 직업에서 발생하는 폐질환, 반복적인 동작으로 생기는 근골격계 질환, 소음이 발생하는 환경에서 오랜 시간 일해 생기는 난청 등이 있죠.
이러한 직업병 산재는 일시적인 산업재해 사고로 발생하는 게 아닌 오랜 시간 축척된 업무의 결과로 나타났기 때문에 병의 원인을 찾고 이를 입증하는 과정이 중요합니다.
어떠한 경우는 일반 질환과 직업병을 구별하기 위해 전문적인 검사가 필요할 수 있습니다.
직업병 산재로 산재 신청을 하고자 한다면 먼저 그 질병이 업무와 관련이 있는지를 증명해야 합니다.
이것이 산재 신청의 가장 중요한 첫 단계인데요.
질병과 업무와의 관련성을 증명하는 것은 단순한 병원 진단서 하나만으로는 부족할 수 있습니다.
질병이 업무에서 기인했음을 입증하는 자료와 전문가의 의견이 필요하죠.
예를 들어, 특정 기계나 장비를 사용하면서 발생한 질병이라면 그 기계를 장기간 다뤘다는 것을 증명하는 서류나 해당 기계를 다루면서 발생한 신체적인 변화를 확인할 수 있는 진단서 등이 필요합니다.
추가적으로 해당 기계가 다른 근로자들에게도 유사한 증상을 유발했다는 내용의 참고 자료가 있다면 더더욱 도움이 됩니다.
이처럼 직업병산재는 단순한 병원 진단과는 다른 법적 판단이 필요하므로 재해자 혼자서 산재 신청을 진행하기란 매우 쉽지 않습니다.
따라서 직업병 산재에 대한 경험이 있는 산재 전문 변호사의 도움을 받아 사건을 진행하시길 바랍니다.
그렇다면 직업병 산재 신청 절차는 어떻게 진행될까요?
먼저, 앞서 말씀드린 산재 신청 시 필요한 서류와 관련 자료들을 빠짐없이 모아 직업병산재 신청서와 함께 근로복지공단에 제출해야 합니다.
그다음으로는 신청 서류를 받은 공단에서 업무와 직업병산재의 관련성을 확인하기 위해 심사를 진행하는데요.
사안에 따라 현장 조사를 나오거나 추가적인 자료를 요청해 업무와 질병 간의 관련성을 판단합니다.
그 후, 모든 자료와 심사 결과를 토대로 산재 승인 여부가 결정되게 됩니다.
만약 산재 신청이 승인된다면 신청하신 직업병 산재 보상을 받으실 수 있지만 불승인이 나게 된다면 심사청구와 행정 소송을 통해 불승인 결정에 대해 이의제기하셔야 하는데요.
그러나 한 번 결정난 직업병산재 심사 결과를 근로자 혼자 힘으로 뒤집는다는 것은 매우 어려울 수 있습니다. 그러므로 산재 신청 초기부터 산재 전문 변호사의 도움을 받아 진행하시길 바랍니다.
직업병 산재 신청이 가능하다는 사실을 모르시는 분들이 많습니다.
또한 가능하다는 걸 알아도 회사에 피해가 가는 건 아닐까, 걱정하시는 분들도 많죠.
그러나 직업병 산재 보상은 근로자가 외칠 수 있는 정당한 권리입니다.
현재 직업병으로 고통을 겪고 계신다면 저 박언영에게 연락주세요.
하루빨리 여러분들의 고통을 줄여드리고 경제적 부담을 덜어드리기 위해 최선을 다해 조력해 드리겠습니다.
편한 방법으로 연락해 주시면 친절한 상담 도와드릴게요.
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