ISO 표준과 ESG
ESG
ISO 표준과 그 내용.
ESG의 각 요소(Environmental, Social, Governance)
Environmental (환경)
ISO 14001:2015 – 환경경영시스템 (Environmental Management Systems)
• 개요: 조직이 환경적 책임을 체계적으로 관리할 수 있도록 하는 프레임워크를 제공.
• 주요 내용: 환경방침 수립, 환경목표 설정, 법적 요구사항 준수, 환경영향 평가 및 개선 활동 등을 포함.
• 목적: 조직이 환경성과를 지속적으로 개선하고 리스크를 줄이며 지속가능경영을 실현하도록 지원.
• 출처: ISO 14001:2015
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ISO 14064-1:2018 – 온실가스(GHG) – 1부 (Greenhouse Gases – Part 1)
• 개요: 온실가스 배출 및 제거량을 정량화하고 보고하기 위한 지침 제공.
• 주요 내용: GHG 인벤토리 구축, 경계 설정, 배출원 식별, 데이터 품질 확보 절차 포함.
• 적용 대상: 기업, 정부, 조직 등 온실가스 배출 보고 의무 또는 목표가 있는 모든 주체.
• 출처: ISO 14064-1:2018
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ISO 50001:2018 – 에너지경영시스템 (Energy Management Systems)
• 개요: 에너지 성능을 향상시키고 온실가스를 줄이기 위한 시스템 구축을 지원.
• 주요 내용: 에너지 사용 현황 분석, 목표 설정, 성과 측정, 지속적 개선 절차 포함.
• 효과: 에너지 효율 향상, 비용 절감, 환경성과 개선에 기여.
• 출처: ISO 50001:2018
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Social (사회)
ISO 26000:2010 – 사회적 책임 가이드라인 (Guidance on Social Responsibility)
• 개요: 조직이 사회적 책임을 통합하고 실행할 수 있도록 돕는 지침 제공.
• 핵심 주제: 인권, 노동 관행, 환경, 공정운영, 소비자 문제, 지역사회 참여 등.
• 특징: 인증이 아닌 ‘가이드라인’ 성격이며 모든 조직에 적용 가능.
• 출처: ISO 26000:2010
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ISO 45001:2018 – 산업안전보건경영시스템 (Occupational Health and Safety Management Systems)
• 개요: 조직이 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 체계를 구축하도록 지원.
• 주요 내용: 리스크 식별 및 완화, 근로자 참여, 법적 준수, 사고 예방 프로세스 포함.
• 효과: 산업재해 예방, 근로환경 개선, 법적 리스크 감소.
• 출처: ISO 45001:2018
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ISO 30415:2021 – 인적자원관리 – 다양성과 포용 (Human Resource Management – Diversity and Inclusion)
• 개요: 조직 내 다양성과 포용(D&I)을 촉진하고 정착시키기 위한 가이드라인 제공.
• 주요 내용: 인사 시스템에서의 공정성, 차별 방지, 문화적 포용성 향상 방안 포함.
• 목적: 포용적 조직문화 조성과 다양성 기반 성과 창출.
• 출처: ISO 30415:2021
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Governance (지배구조)
ISO 37001:2016 – 반부패경영시스템 (Anti-bribery Management Systems)
• 개요: 조직이 부패와 뇌물 수수 행위를 방지하기 위한 관리체계를 수립하도록 지원.
• 주요 내용: 부패 리스크 평가, 통제 절차, 내부 감사, 익명신고 메커니즘, 리더십 책임 포함.
• 효과: 윤리적 경영과 투명한 지배구조 실현, 법적 리스크 완화.
• 출처: ISO 37001:2016
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