야간근무수당 계산법 정확하게 알고 받으세요
시간 기준과 계산 방법 한눈에 정리
야간근무를 하면서 정당한 수당을 받고 계신가요? 많은 분들이 야간근무수당이 추가로 지급된다는 사실은 알지만, 정확한 계산법과 적용 기준을 모르고 있는 경우가 많습니다
2025년 최저시급이 10,030원으로 조정되면서 야간근무수당도 함께 변동되었는데요, 이번 글에서는 야간근무수당의 정확한 계산 방법과 받을 수 있는 추가 보상까지 꼼꼼하게 알려드릴게요
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야간근무수당이란?
야간근무수당은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지 근무하는 노동자에게 지급되는 추가 수당입니다. 근로기준법 제56조에 따라 기본 시급의 50%를 가산하여 지급해야 합니다
야간근무수당 공식
(기본 시급 × 야간근무 시간) × 1.5
예를 들어, 2025년 최저시급(10,030원)을 기준으로 계산하면 다음과 같습니다
야간근무 4시간: (10,030원 × 4시간) × 1.5 = 60,180원
야간근무 6시간: (10,030원 × 6시간) × 1.5 = 90,270원
야간근무 8시간: (10,030원 × 8시간) × 1.5 = 120,360원
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야간근무수당 계산 시 유의할 점
✔ 통상임금 기준으로 계산해야 한다
야간근무수당은 기본급이 아닌 ‘통상임금’을 기준으로 산정해야 합니다
✔ 통상임금이란?
기본급뿐만 아니라 정기적으로 지급되는 각종 수당(식대, 상여금, 교통비, 근속수당 등)을 포함한 금액을 의미합니다
통상임금이 높을수록 야간근무수당도 증가하므로, 회사에서 기본급만으로 계산하는지 반드시 확인하세요
실제 사례
한 근로자가 기본급 200만 원, 근속수당 20만 원, 직책수당 30만 원을 받고 있다면, → 통상임금은 250만 원이 되어야 하며, 이를 기준으로 야간근무수당을 계산해야 합니다
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야간근무수당을 못 받는 경우와 해결 방법
✔ 포괄임금제 적용
일부 기업은 포괄임금제 계약을 통해 야간근무수당을 따로 지급하지 않는 경우가 있습니다. 근로계약서를 확인하고, 야간근무수당이 별도로 지급되는지 확인하세요
✔ 근무 시간이 야간 기준에 맞지 않는 경우
야간근무수당은 오후 10시 이후 근무 시간에만 적용됩니다. 예를 들어, 오후 9시 30분부터 새벽 1시까지 근무했다면, 오후 10시 이후 2시간 30분만 야간근무로 인정됩니다
✔ 아르바이트생이라 받을 수 없다고 하는 경우
아르바이트생도 근로기준법 적용 대상이며, 야간근무를 하면 추가 수당을 받을 권리가 있습니다
✔ 연장근무와 중복 적용되지 않는 경우
야간근무와 연장근무가 겹칠 경우, 두 가지 수당을 중복 적용받을 수 있습니다
예제
오후 6시~새벽 2시까지 8시간 근무했다면,
오후 10시~자정(2시간) → 야간근무수당 적용
자정~새벽 2시(2시간) → 연장근무 + 야간근무 중복 적용(100% 추가 수당)
급여명세서를 확인하고 야간근무수당이 제대로 지급되고 있는지 점검해 보세요
야간근무수당 대신 대체휴가로 지급되는 경우
일부 기업에서는 야간근무수당 대신 대체휴무(유급휴일)를 부여할 수 있습니다. 하지만 근로자의 동의 없이 강제할 수는 없습니다
✔ 대체휴가가 강제된다면?
근로자의 동의 없이 대체휴가로 처리하는 것은 불법이며, 노동청에 신고할 수 있습니다
야간근무수당 소멸시효
야간근무수당은 지급일로부터 3년 이내에 청구해야 합니다
예제
2022년 2월에 지급받지 못한 야간근무수당은 2025년 2월 이후에는 법적으로 청구할 수 없습니다. 따라서 수당 누락이 있다면 빠르게 조치하는 것이 중요합니다
야간근무 건강 관리법
✔ 빛 차단하기: 낮에 수면할 때 암막 커튼을 활용하세요
✔ 카페인 조절하기: 근무 4~5시간 전에는 카페인 섭취를 피하세요
✔ 규칙적인 식사하기: 야식 대신 균형 잡힌 식사를 유지하세요
✔ 영양 보충하기: 비타민 B, 마그네슘 등이 피로 해소에 도움 됩니다
✔ 스트레칭하기: 가벼운 운동으로 혈액순환을 돕는 것이 중요합니다
결론
야간근무수당은 단순한 추가 급여가 아니라, 야간 노동자의 권리를 보호하는 필수적인 법적 장치입니다
정당한 수당을 받기 위해서는 근로계약서와 급여명세서를 꼼꼼히 확인하고, 필요한 경우 노동청에 신고하는 것도 고려해야 합니다
야간근무수당 체크리스트
✔ 야간근무수당이 ‘기본급’이 아닌 ‘통상임금’ 기준으로 지급되는지 확인
✔ 연장근무와 야간근무가 겹칠 경우 ‘중복 적용’이 되는지 점검
✔ 근로계약서에 야간근무수당 지급 여부가 명시되어 있는지 체크
✔ 대체휴가가 근로자의 동의 없이 강제되지 않는지 확인
✔ 3년 이내에 미지급 수당을 청구해야 한다는 점 기억
정확한 계산법을 알고 있다면, 부당한 대우를 받지 않고 정당한 보상을 받을 수 있습니다. 지금 바로 급여명세서를 확인해 보세요!
