헨켈코리아 DEI 프로그램, 세대 소통 조직문화 변화
헨켈코리아 DEI GENERATION TALK’ 후기
직장 내 세대 갈등 해소, 헨켈 ‘Generation Talk’ 토크 프로그램
안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다.
헨켈코리아는 조직 내 다양성과 포용의 가치를 실현하기 위해 꾸준히 DEI 프로그램을 운영해오고 있습니다.
이번에는 'HCB DEI 2025 Q1 Session – Generation Talk' 라는 주제로 세대간의 이해와 소통을 위한 자리를 마련했습니다.
이번 세션에는 XYZ 세대 총 20분이 현장에 참여하고, 약 50명의 직원이 화상회의를 통해 함께했습니다.
서로 다른 배경과 경험을 가진 세대들이 한자리에 모여 서로의 가치와 시각을 공유하고, 함께 소통하는 시간을 만들기 위해 기획되었는데요, 뜨거웠던 세대이해 토크 현장 소식 지금부터 전해드립니다.
헨켈코리아 DEI ‘Generation Talk세대 차이를 넘어, 공감과 이해를 위한 오프닝
이번 세션을 기획하며 가장 주안점을 둔 것은 참석자들이 자유롭게 자신의 생각과 의견을 이야기할 수 있도록 이끌어 가는 것이었습니다.
강의 기획때부터 헨켈코리아 담당자분과 지속적인 소통이 있었고, 다양한 진행방식에 대한 아이디어를 교환하며 철저하게 준비했습니다.
워크샵 잔행 등 다양한 경험으로 비추어볼때 참여자들이 2시간동안 토크로만 진행되는 것은 많은 피로도가 쌓일 수 있고, 일부 몇몇 사람들만 이야기 하는 상황이 연출 될 수도 있습니다.
따라서 Ice-breaking을 시작으로 일상생활, 업무, 조직문화라는 세 가지 주제에 따라 세대 간 다양한 시각을 나누는 토크 와 문제를 이해하고 개결할 수 있게 돕는 강의와 피드백이 병행되는 방식으로 진행되었습니다.
각 세대를 대표하는 구성원들이 함께 한 자리이고, 자유로운 토크가 이어지려면 편안하면서도 즐거운 분위기를 연출하는 것이 중요합니다.
먼저 각 세대가 서로를 이해 할 수 있는 시간을 다양한 게임으로 시작했습니다.
각 세대 그룹은 그 해에 있었던 일들을 떠올려보고, 그 기억을 공유하며 세대 간의 공통점과 차이를 자연스럽게 이야기 할 수 있었고 함께 웃고 서로 다름에 놀라워하며 분위기를 따뜻하게 이어갈 수 있었습니다.
세대를 잇는 깊이 있는 토론의 시간
첫 질문은 "당신 세대의 삶에서 중요하게 여겼던 가치는 무엇이었나요?"였습니다.
X세대는 '가족과 책임' Y세대는 '자율성과 워라밸' Z세대는 '자신'을 중요하게 여긴다고 답변했는데요,
이처럼 각 세대가 중시하는 가치가 다르다는 점을 각자의 스토리를 통해 진솔하게 전해지자 서로를 이해할 수 있었고, 이를 존중하는 문화가 중요하다는 공감이 형성되는 의미있는 시간이었습니다.
두번째 주제는 세대별로 오해를 줄이고 시너지를 높이기 위한 커뮤니케이션 방식에 대해 이야기 나눴습니다.
참석자들은 각 세대가 선호하는 소통 방식이 다르다는 점을 공유하며, 일방적인 전달보다는 상호작용 중심의 커뮤니케이션이 중요하다는데 의견을 모았습니다.
마지막 주제는 세대간 다양성을 존중하고 포용하려면 어떤 노력이 필요한지 이야기 나누었습니다.
서로의 의견을 경청하는 문화, 피드백의 다양화, 상호존중 등이 주요 키워드로 제시되었고,
무엇보다 '함께 바꾸기 위해 노력하자'는 의지와 연대가 돋보이는 시간이었습니다.
"세대 간에 이렇게 다양한 시각이 존재한다는 걸 새삼 느꼈고, 내 말보다 먼저 듣는 자세가 필요하다는 걸 배웠습니다."
"나와 다른 세대의 가치를 존중한다는 게 말처럼 쉽진 않지만, 함께 이야기 나누니 훨씬 이해가 쉬워졌어요."
"DEI라는 주제를 이렇게 직접적으로 풀어낸 시도가 신선하고 유익했습니다. 앞으로 이런 기회가 더 많았으면 좋겠습니다."
세션 시작 때 인사말씀을 해주신 대표님께서도 끝까지 함께 참석하셔서 구성원들의 다양한 의견을 직접 경청하셨고, 세션이 끝나고 많은 도움이 되셨다며 다음 교육을 꼭 의뢰하시겠다고 말씀해주셨습니다.
이번 세션은 단순한 교육이나 워크숍을 넘어, 조직 구성원 간의 실제 대화가 이루어진 시간이었다는 점에서 큰 의미가 있습니다.
특히 세대 간 차이을 인정하고, 그 차이을 조화롭게 활용하는 것이 포용적 조직문화의 핵심임을 다시금 확인할 수 있었습니다.
앞으로 헨켈코리아의 DEI의 지속적인 발전과 상호종중하고 성장할 수 있는 문화를 만들어가시길 바랍니다.
감사합니다.
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이은주 성장계획가 | 기업교육강사 리더십, 조직소통
성장계획연구소 대표
지식노마드스쿨 대표
저서: <지식노마드가 되라>, <여자, 인생의 판을 바꿔라>, <진정한 나와 마주하는 시간, 코칭>,
<Z세대 신입사원의 직장생존 가이드>
리더십, 여성리더십, 소통
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