성평등 정책 지지도, 같은 성별도 인종따라 입장차

영어 논문을 한국어로 번역해서 주기적으로 올려보려 합니다

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제목

미국에서 인종/민족과 성별 차이에 따른 성평등 정책 태도

요약

본 연구는 인종/민족성과 성별의 교차 정체성이 성별 평등 정책에 대한 태도와 관련이 있는지를 조사하였다. 2020년 8월 미국에서 대표적인 표본을 대상으로 실시된 온라인 설문 조사 자료를 사용하였다. 참가자들(N = 2,443)은 백인 남성, 흑인 남성, 히스패닉 남성, 백인 여성, 흑인 여성, 히스패닉 여성으로 분류되었다. 결과는 인종/민족 그룹을 막론한 여성들과 소수자 남성들이 백인 남성에 비해 정책과 정치에서 성별 평등의 중요성에 대해 보다 평등주의적인 견해를 가지고 있다는 것을 보여준다. 정치적 리더십에 대한 여성 지지는 일반적으로 높지만, 고용 분야에서의 성별 평등에 관련된 태도에서는 인종/민족성과 성별 간의 차이가 더 크다. 이러한 결과는 성별 평등 태도에 대한 성 차이에 관한 이전 연구를 최신화하고 확장하는 한편, 성과 인종/민족성 간 상호작용의 존재를 강조하고 있다.

핵심

• 성평등에 관련된 변화를 주도하는 요인은 태도입니다.

• 미국에서는 인종/민족성과 성별에 따라 특징적인 차이가 나타나지만 성평등에 대한 대다수의 지지가 있습니다.

• 여성들은 남성들보다 평등주의적인 견해를 가지는 경향이 있습니다.

• 남성들은 인종과 관계없이 여성에 대한 전통적인 가족 역할에 더 애착을 가집니다.

• 모든 남성들은 유급/무급 노동 모두에 대해 가부장적인 사회 관념에 기대 상대적으로 이익을 얻으려고 하는 경향이 있습니다.

서론

미국에서 1920년 여성에게 투표권을 부여한 19번째 개정안 채택 이후, 인종/민족성과 성별에 기반한 차별을 금지하는 시민권 법률, 군에서의 동등한 기회, 2020년 첫 번째 여성 부통령 선출 등을 포함하여 성별 평등을 위한 상당한 진전이 이루어졌습니다. 그러나 여성의 사회적, 경제적, 정치적 발전을 위해 아직 많은 일이 남아 있습니다. "성평등 혁명의 정체" (Cotter, Hermsen 및 Vanneman 2011; Shu 및 Meagher 2018; England, Levine 및 Mishel 2020)이라는 상황에서 여전히 여성들은 남성들보다 상당히 적은 수입을 받고, 직장에서 차별과 괴롭힘을 경험하며, 가사 일과 육아에 대한 불공정한 부담을 짊어지고, 정치에서 제한된 대표성을 가지고 있습니다 (Parker 및 Funk 2017; IWPR 2020a). 미국은 성평등의 여러 측면에서 많은 선진국들보다 낮은 순위를 유지하고 있습니다 (Save the Children 2016; Equal Measures 2030 [EM2030] 2019; Crotti et al. 2020).

성 격차의 지속과 정부 정책이 성평등을 효과적으로 추진하지 못하는 실패는, 적어도 일부분은 여성이 해야 하는 행동을 규정하는 부정적인 성 역할 규범에 기인할 수 있습니다 (Pearse 및 Connell 2016). 성 규범은 "주어진 집단이나 사회에서 여성과 남성에게 허용되고 적합한 행동을 규정하는 사회적 규범"으로 정의됩니다 (Cislaghi 및 Heise 2020: 415). 성 규범은 형식적 및 비형식적 기관에 내재되어 있으며, 권력, 자원 및 자유에 대한 불평등한 접근을 형성합니다. 예를 들어, 여성은 양육자로서 남성은 지도자로서 여기는 전통적인 성관념은 전 지역에서의 여성의 정치적 참여를 제한하고 있습니다 (Norris 및 Inglehart 2001). 규범과 성평등 정도 사이의 관계는, STEM 교육을 남성과 연관 짓는 강한 규범이 있는 국가에서 STEM 분야에서 여성의 과소 대표가 심각한 것으로 나타나는 것을 통해 드러납니다 (Breda et al. 2020).

규범은 공동체에서 허용 가능한 행동의 공유된 기준을 반영합니다. 그들은 공유된 태도와 행동에 의해 유지되며 종종 변화에 강한 저항을 보입니다 (Mackie 등, 2015). 태도는 규범의 가장 분명한 표현입니다. 개인들이 특정 상황에 대해 가지는 좋거나 싫은 인지적 평가입니다. 따라서 지역사회 내에서 규범을 변화시키기 위한 프로그램은 주로 태도를 대상으로 합니다 (Manning 2009; MenEngage-UNFPA Advocacy 2010; Cislaghi, Gillespie, and Mackie 2016). 젠더 맥락에서는 젠더에 대한 태도의 진보적인 변화가 성평등한 규범으로 이어질 것으로 기대됩니다 (Rolleri 2013; Dhar, Jain, and Jayachandran 2018). "시민적 효과"를 창출함으로써 (Green 2014), 대중의 태도 변화는 성 규범의 변화 과정과 결국 정책의 변화를 초래할 수 있습니다. 성평등에 대한 태도는 지역, 주 및 연방 단위의 입법자들이 진전을 위한 법률과 조치를 지원할 준비 정도를 형성하는 데 중요한 역할을 합니다.

따라서 성평등에서 변화를 주도하는 요인을 파악하기 위해 성평등에 대한 태도는 중요한 연구 대상입니다. 이 연구는 미국에서 성평등의 다양한 측면에 대한 태도를 조사하며, 정치, 경제 및 가족 영역에서 여성 평등을 다룹니다. 구체적으로, 미국에서 성평등이 문제인지, 불평등한 가사 노동과 근무 기회가 성평등에 어떤 영향을 미치는지, 성평등이 선출직에게 우선시되어야 하는지에 대한 태도를 조사합니다. 우리는 2020년 8월에 수집된 대표적인 국가적 데이터를 사용하며, 이러한 태도에서 인종/민족성과 성별 차이를 포착하기 위해 교차적 관점을 채택합니다.

미국에서의 성평등에 대한 태도

미국에서 성평등이 달성되었는지에 대한 일반적인 우려에 대해 다양한 조사에서 질문이 제기되었으며, 연구들은 미국 대다수 사람들이 - 57%에서 75% 사이 - 동의하지 않는다는 결과를 발견했습니다 (Barroso 2020; Saad 2020). 이는 미국 인구 대다수가 성평등을 실현하기 위해 더 많은 노력이 필요하다는 것을 인식하고 있음을 시사합니다. 하지만 성별 및 교육 등 여러 가지 요소에 따라 차이가 있으며, 성평등이 무엇을 의미하는지에 대한 이해도도 차이가 있습니다.

미국의 남성과 여성은 사회 및 경제 정책 개혁을 지원하는 정도에서 차이가 있습니다 (Pratto, Stallworth, and Sidanius 1997; Reed 2006). 조사 결과, 여성들이 인종 및 사회경제적 구조적 불평등을 인식하고 총기 통제, 사회복지 서비스에 대한 정부 지출, 흑인의 우대적 고용 등 구조적 불평등을 줄이기 위한 정책을 지지하는 경향이 더 큽니다 (Center for American Women in Politics [CAWP] 2020). 미국의 여성들은 정치에서 여성의 대표성과 고용 및 임금 격차 해소에 더 큰 가치를 두며, 전통적인 가장으로서 남성과 돌봄 노동자로서의 여성 등 성역할을 거부하는 경향이 더 큽니다 (Meagher and Shu 2019; Schneider and Bos 2019).

성평등에 대한 태도는 인종/민족성에 따라서도 차이가 있습니다. 예를 들어, 흑인의 59%와 히스패닉의 47%가 성차별이 심각한 국가적 문제라고 여기는 반면, 백인의 경우 이 비율은 43%에 불과합니다 (Barone 2019). 흑인은 백인에 비해 할당 제도나 우대적인 채용 과정을 통해 조직 내에서 남성과 여성에게 동등한 고용 기회를 보장하는 프로그램과 같은 젠더 기반 우대 조치를 지원하는 경향이 더 큽니다. (Riffkin 2015).

성별과 인종/민족성의 교차성에 따른 성평등에 대한 태도

성별과 인종/민족성이 성평등에 대한 태도와 관련된 정책에 대해 광범위하게 조사되었지만, 성별과 인종/민족성의 교차성에 대한 연구는 제한적입니다. 우리는 이러한 교차성이 중요할 것으로 예상할 수 있습니다. 왜냐하면 이러한 사회적 특성은 일반적으로 경제, 정치 및 사회 영역에서 개인의 선택과 행동에 영향을 미치는 데 함께 작용하는 것으로 알려져 있기 때문입니다 (Steinbugler, Press, and Dias 2006; McConnaughy and White 2011; Cassese, Barnes, and Branton 2015; Carey and Lizotte 2017). "교차성"은 1989년 Kimberlé Crenshaw가 만든 용어로, 다중 사회적 문화적 정체성을 가진 개인의 삶의 경험이 이러한 다양한 정체성들이 동시에 영향을 미치며 이를 함께 고려하는 것이 중요하다는 것을 시사합니다 (Choo and Ferree 2010; Cooper 2016). 인종/민족성과 성별은 독립적인 이분법적 관계가 아닙니다. 인종은 "젠더화"되고 젠더는 "인종화"됩니다. 즉, 각 인종/민족성-젠더 그룹마다 고유하고 독특한 경험이 있을 것입니다 (Boris 1995; Brewer, Conrad, and King 2002; Simien 2007). 예를 들어, 여성이자 히스패닉인 경우, 여성 그룹과 히스패닉 그룹에 속해서 겪는 경험의 합 이상의 경험을 가질 것입니다. 각 교차 그룹마다 고유하고 독특한 경험과 인식이 있습니다.

최근의 학문적 연구는 정치적 및 경제적 결과에서 인종/민족성과 성의 교차성을 강조하고 있습니다. 예를 들어, 2020년 미국 대통령 선거에서는 흑인 여성과 백인 남성 사이의 투표 선호도 차이에 관한 다양한 뉴스와 미디어 토론이 있었으며, 이러한 차이는 연봉과 같은 그룹 간의 경제적 차이가 반영된 것이기도 했습니다 (Igielnik, Keeter, and Hartig 2021). 이러한 관심은 또한 2016년에 흑인 대통령과 여성 대통령 후보에 이어 전통적이고 해로운 성 정체성을 주장하는 백인 후임 대통령의 선출로 이어진 것으로 보여집니다.

우리의 연구는 인종/민족성-성의 교차성을 고려하여 성평등 태도를 측정하고, 미국에서 성평등과 관련된 태도에 대한 우리의 이해를 개선하고 업데이트하는 것을 목표로 합니다. 우리는 국내에서 가장 큰 백인, 흑인 및 히스패닉 인종/민족 세 그룹에 초점을 맞추어, 서로 다른 인종/민족성-성 간에 성평등에 대한 태도에 중요한 차이가 있을 것으로 가설을 세웁니다. 이는 특히 직전 10년간의 미국에서의 주요 정치적 변화를 고려할 때, 흑인 진보적인 대통령에 이어 성평등에 해를 끼치는 견해를 주장하는 백인 후임자가 등장하면서 더욱 중요해졌습니다.

방법론

우리는 유고브(YouGov)가 수행하고 PerryUndem이 분석한 미국 여성평화안보(US Women, Peace and Security) 조사 데이터를 사용했습니다. 이 조사는 지리적으로 균형을 이루며 50개 주와 콜롬비아 지구 전역에서 수행되었습니다. 해당 조사는 조지타운 대학에서 의뢰되었으며 2020년 8월 온라인 포털을 통해 진행되었습니다. 이 조사는 미국 내 여성의 포용성, 정의, 안보와 관련된 문제를 측정하는 미국 여성평화안보(WPS) 지수 작성을 위한 것입니다. (Georgetown Institute for Women Peace and Security [GIWPS] 및 Peace Research Institute Oslo [PRIO] 2020). 조사에 대한 자세한 내용은 미국 여성평화안보 지수 보고서(Georgetown Institute for Women Peace and Security 2020)에서 찾을 수 있습니다. 이 조사는 30개의 객관식 질문과 4개의 주관식 질문으로 구성되었으며, 18세 이상의 2,598명의 미국 성인을 대상으로 진행되었습니다. 이 중 원주민, 아시아/태평양 섬민, 혼혈, 기타로 자신을 인식하는 개인의 비율은 매우 낮았기 때문에(6%) 분석에서 제외되었습니다. 우리는 조사 대상자 중 백인, 흑인 또는 히스패닉으로 보고한 개인을 연구에 포함시켰으며, 최종적으로 2,443명의 성인을 대상으로 분석을 진행하였습니다.

우리는 다음과 같이 정의된 네 가지 종속 변수를 탐구했습니다:

(a) 미국에서는 성평등이 문제입니다 - 해당 나라에서 여성에 대한 완전한 평등이 존재하지 않는다고 생각하는 개인의 비율입니다. 응답자들에게 "일, 생활, 정치에서 여성에 대한 완전한 평등이 있다고 생각하십니까, 아니면 아직 해야 할 일이 있는 것인가요?"라는 질문이 제시되었고, 적절한 응답 옵션으로는 예/아니오가 주어졌습니다.

(b) 불평등한 근무 기회가 성평등에 영향을 미칩니다 - 성평등에 불평등한 근무 기회가 영향을 미친다고 동의하는 개인의 비율입니다. 응답자들에게 "당신의 견해에 따르면 다음 각 항목이 성평등에 영향을 미치는지 여부를 말해주세요 - 직장에서의 평등한 기회?"라는 질문이 제시되었고, 적절한 응답 옵션으로는 예/아니오가 주어졌습니다.

(c) 불평등한 가사 노동이 성평등에 영향을 미칩니다 - 여성이 양육과 가사 일을 더 많이 하는 것이 성평등에 영향을 미친다고 동의하는 개인의 비율입니다. 응답자들에게 "당신의 견해에 따르면 다음 각 항목이 성평등에 영향을 미치는지 여부를 말해주세요 - 여성이 남성보다 여전히 양육과 가사 일을 더 많이 하는 것?"라는 질문이 제시되었고, 적절한 응답 옵션으로는 예/아니오가 주어졌습니다.

(d) 선출직 공무원은 성평등에 대해 노력해야 합니다 - 선출직 공무원들이 여성의 권리와 평등 문제에 대해 매우 중요하거나 다소 중요하다고 생각하는 개인의 비율입니다. 응답자들에게 "당신이 사는 주의 선출직 공무원들이 여성의 권리와 평등 문제에 대해 노력하는 것이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?"라는 질문이 제시되었고, 응답은 4단계 리커트 척도(매우 중요함에서 전혀 중요하지 않음)로 기록되었습니다. 매우 중요하다고 응답하거나 다소 중요하다고 응답한 사람들은 해당 변수의 긍정적인 경우로 분류되었습니다.

결과

성평등과 관련된 태도 및 그 다양한 요소에 대한 인정도

응답자의 3분의 2(66.8%)가 미국에서 성평등이 여전히 문제라고 생각하며, 미국은 일과 삶, 정치적인 측면에서 완전한 평등을 달성하지 못했다고 여겼습니다. 전체 응답자 중 70.2%는 불평등한 직장 기회가 성평등에 영향을 미친다고 믿었으며, 62.7%는 불평등한 가사노동이 성평등에 영향을 미친다고 믿었습니다. 또한, 응답자 중 약 5분의 4 또는 79.7%는 선출 공무원들이 성평등에 대해 노력하는 것이 중요하다고 언급했습니다 (표 1). 응답자의 절반 이상이 성평등의 13가지 요소를 지지했습니다 (표 2). 응답자 중 70% 이상이 인정한 가장 많은 성평등 형태는 성적 학대 방지(74.2%), 가정 폭력 방지(70.6%), 직장에서의 평등한 기회(70.2%)였습니다. 약 53%의 응답자는 안전하고 합법적인 임신중절권이 성평등에 영향을 미친다고 느꼈으며, 58.7%는 저렴한 피임약 이용이 성평등에 영향을 미친다고 생각했습니다. 13가지 지표 간의 상관관계를 분석한 결과, 성평등의 한 요소를 인정할 경우 다른 대부분의 요소도 인정할 가능성이 높아졌습니다 (부록 표 A1). 성평등 지표는 대부분의 다른 지표와 중간 정도에서 강한 상관관계를 보였는데, 두 가지 예외인 성적 학대와 정부에서 남성들이 더 많은 권력을 가진다는 것은 대부분의 다른 지표와 상관관계 값이 0.20 미만이었습니다. 인종/민족성별과 성에 따라 성평등의 각 요소가 인식되는 정도에는 유의한 차이가 있었습니다. 흑인 남성에 비해 백인과 히스패닉 남성은 대부분의 요소를 덜 인정하는 경향이 있었습니다 (표 2). 백인과 히스패닉 남성의 절반 미만이 안전하고 합법적인 임신중절권, 여성들의 정치 직위 불균형, 인종 차별을 성평등 요소로 인식했습니다. 히스패닉 남성의 절반 미만이 낮은 양육 보조금을 성평등 문제로 지지했습니다. 그에 비해 흑인 남성의 대다수는 이러한 요소를 성평등의 일부로 인정했으며, 안전하고 합법적인 임신중절권과 인종 차별이 가장 많이 인정된 요소였습니다 (각각 73.5%와 65.8%). 반면, 흑인 남성 응답자의 절반 미만이 양육과 가사노동의 공평한 분담을 성평등의 일부로 인정했습니다. 여성 중에서는 흑인과 백인 여성에 비해 히스패닉 여성이 다양한 측면을 성평등의 지표로 인정하는 비율이 낮았습니다. 분석 결과, 히스패닉 여성은 전체 샘플 대비 저렴한 피임약 이용, 안전하고 합법적인 임신중절권, 직장에서의 평등 기회, 성적 학대 방지, 유급 육아 휴가, 헌법에 따른 평등한 권리를 성평등의 지표로 인정할 가능성이 상대적으로 낮았습니다. 히스패닉 여성 중 2/3 이상이 직장에서의 동일한 임금 지급, 가정 폭력과 성적 학대 방지를 지지하는 것으로 나타났습니다. 동일한 임금 지급, 가정 폭력과 성적 학대 방지는 백인 여성도 가장 많이 인정한 요소이며, 70% 이상의 백인 여성 응답자가 지지했습니다. 흑인 여성은 인종 차별, 생계 최저임금, 정치 직위에서의 여성 불균형, 가사노동과 양육의 불평등한 분담 등 모든 요소에 대한 지지율이 가장 높았습니다. 이러한 요소들은 70% 이상의 흑인 여성 응답자가 지지한 것으로 나타났습니다.

미국에서 성평등이 문제인지에 대한 태도와 인종/민족성-성별 간의 관계

미국에서 성평등이 여전히 문제인지에 대한 태도를 종속 변수로 한 모델에서 이원 회귀 분석(Table 3)은 인종/민족적 소수 남성 및 무관하게 인종/민족성에 관계없는 여성은 백인 남성보다 성평등이 미국에서 문제라고 보고할 확률이 유의하게 높음을 보여주었습니다. 모든 공변량을 조절한 후에도, 모든 여성 그룹에서 유의한 결과가 관찰되었습니다. 백인 여성은 백인 남성 대비 성평등이 미국에서 문제라고 보고할 확률이 세 배이며, 흑인과 히스패닉 여성은 백인 남성 대비 약 두 배 정도의 확률로 동일하게 보고했습니다.

인종/민족성-성별 간의 관계와 불평등한 근무 기회가 성평등에 영향을 미친다는 태도

이원 분석에서 백인과 흑인 여성은 백인 남성보다 불평등한 근무 기회가 성평등에 영향을 미친다고 믿을 확률이 유의하게 높았습니다. 다른 인종/민족성과 성별 그룹은 관심 대상의 결과와 유의한 연관성을 가지지 않았습니다. 사회경제적 지위, 지역, 정치적 선호도 및 인종 평등을 조절한 최종 모델에서는 오직 백인 여성만이 불평등한 근무 기회가 성평등에 영향을 미친다는 태도와 유의한 연관성이 있었습니다 (조정된 오즈 비율 [AOR]: 1.64).

인종/민족성-성별 간의 관계와 불평등한 가사노동이 성평등에 영향을 미친다는 태도

모든 인종/민족 그룹의 여성은 백인 남성보다 불평등한 양육 또는 무급 노동이 성평등에 영향을 미친다고 보고할 확률이 유의하게 높았습니다 (백인 여성 AOR: 2.33; 흑인 여성 AOR: 1.70; 히스패닉 여성 AOR: 1.71).

인종/민족성-성별 간의 관계와 선출 관료가 성평등에 기여해야 한다는 중요성에 대한 태도 

인종/민족성-성별과 선출 관료가 성평등을 위해 노력하는 것을 지지하는 태도 간의 관련은 미국에서 성평등이 여전히 문제인지에 대한 태도와 크게 유사했습니다. 백인 여성과 흑인 여성은 백인 남성보다 선출 관료에 의한 성평등 노력을 지지할 확률이 두 배가 되었으며, 히스패닉 여성은 세 배로 높은 확률로 지지했습니다.

논의

이 연구는 미국에서 성평등에 대한 태도에서 성과 인종/민족성의 교차점을 드러내고 이해하기 위해 설계되었습니다. 우리는 인종 및 성 정체성을 기준으로 한 태도의 중요한 차이를 발견했습니다. 전반적으로 이전 연구와 일치하여, 여성들이 남성보다 보다 평등한 시각을 가지고 있는 경향을 보였습니다. 흥미롭게도, 다양한 관련 요인을 조정한 후에도 우리는 흑인 남성과 히스패닉 남성이 성평등에 대한 태도에서 백인 남성과 큰 차이가 없다는 것을 관찰했습니다. 그러나 여성들 중에서는 백인 여성과 흑인 여성이 성평등에 대한 호의적인 태도를 더 많이 지지하는 경향이 가장 크게 나타났습니다. 우리의 연구 결과는 성평등 태도의 교차성을 확인하며, 성과 인종/민족성에 따른 비슷한 태도의 차이를 이전 연구에서 이미 강조한 기존의 학문적인 연구에 추가됩니다.

먼저, 우리는 다른 그룹들 사이에서 성평등 개념에 대한 이해에 어떤 차이가 있는지 조사하고자 했습니다. 응답자들이 성평등을 어떻게 정의하는지에 대해 차이가 있는지 조사하였습니다. 흑인, 히스패닉, 백인 남성과 흑인 남성을 포함한 인종 및 성 소수자 그룹 간에 성평등의 구성 요소에 대한 광범위한 합의가 있는 것이 주목할 만합니다. 또한, 성평등은 경제적, 사회적, 재생산 권리, 폭력으로부터의 자유 등을 포함하는 다양한 측면을 포괄한다는 일반적인 합의도 있었습니다. 이와 유사하게, 우리는 백인 여성, 흑인 여성, 히스패닉 여성 순으로 이들이 백인 남성보다 미국에서 성평등을 달성하기 위해 아직 많은 노력이 필요하다고 보고하는 경향이 있음을 발견했습니다. 백인 남성은 남성과 백인 특권의 이중 체제에서 가장 많은 혜택을 받으므로 현재의 상황을 지지하는 편향적인 태도를 가지고 있으며, 자신의 정체성으로 인해 다른 사람들이 경험하는 불공평함에 대해 일반적으로 덜 인식합니다(프렌치 등, 2000년; 그로스만과 차마라만, 2009년). 관련하여, 많은 백인들은 자신의 인종적 배경과 구조적으로 제공된 기회 사이의 연결을 인식하지 못합니다(맥더머트와 샘슨, 2005년; 솔로모나 등, 2005년). 이에 대조적으로, 성과 인종으로 인해 흑인과 히스패닉 여성들은 불평등과 그 영향에 더 민감할 것으로 예상됩니다. 이전 연구에서는 미국에서 교육, 취업 기회, 기본 의료, 정치적 접근성 불평등에 대해 소수 그룹들이 백인들에 비해 불평등을 인식하고 보다 평등주의적인 성평등 태도를 가지게 한다는 것을 발견하였습니다(케인, 2000년).

그러나 근무 기회의 불평등이 성평등에 미치는 영향을 인식하는 것에 대해서는 백인 여성만 백인 남성에 비해 보다 평등주의적인 견해를 가지고 있었습니다. 그 외의 두 그룹인 흑인과 히스패닉 여성들은 근무 기회에 대한 높은 지지를 나타내지 않았습니다. 이러한 이유로는 백인 여성들이 소수 그룹 여성들에 비해 수입과 리더십 직위 등 경제 기회에서 가장 큰 발전을 이루었으며, 따라서 성평등을 위한 평등한 근무 기회의 혜택을 보고 경험할 수 있는 경우가 많을 수 있습니다(Wilson과 Rodgers, 2016년). 반면, 이러한 결과는 소수 인종 그룹에 속한 여성들에게는 분명하게 나타나거나 실현 가능하지 않을 수 있습니다. 유색 여성들은 남성 및 백인 여성보다 훨씬 더 높은 기준으로 평가되며, 실제 자격보다 자격이 덜 있다고 여겨집니다(Rosette와 Livingston, 2012년). 그리고 유색 여성들 중에서는 흑인 여성들이 다른 사람들보다 이러한 차별을 더 많이 경험한다고 보고되고 있습니다(SteelFisher 등, 2019년). 또는 교차성 관점에서 볼 때, 백인 여성들은 인종이나 사회적 지위와 관련된 정체성 측면에 덜 집중할 가능성이 있으며, 성에 대한 초점을 유지할 수 있으며, 반면 유색 여성들은 인종적 억압과 같은 다른 억압 영역에 더 많은 관심을 가지고 있을 수 있습니다.

가정에서의 무급 가사 노동이 성평등에 중요하다는 인식에 대한 성별 간 격차도 두드러졌으며, 성 역할을 규정하는 깊게 뿌리박힌 관습의 지속성을 보여줍니다. 인종/민족에 관계없이 남성들은 여성에 대한 전통적인 가사 역할에 더 많이 집착하는 것으로 나타났습니다. 우리의 결과는 미국의 남성들 중 약 절반 정도가 남편들이 가사를 도맡아 하지 않아도 되며, 소년들에게 요리, 청소, 어린 아이 돌봄과 같은 것들을 가르쳐서는 안 된다고 믿는다는 이전 연구 결과와 일치합니다(Heilman, Barker, and Harrison, 2017년). 이러한 관습과 그 세대 간의 재생산은 가사 분담의 불평등에 대한 변화를 방해하며, 직장에서 남성과 여성 간의 기회 불평등의 근간이 됩니다. 여성의 유급 고용을 늘리고, 유급 출산 휴가를 통해 아버지들이 휴가를 갖도록 장려하는 정책을 시행하며, 여성들이 전통적으로 남성이 주도하는 산업 분야로 진출하도록 유도하며, 미디어와 광고를 활용하여 여성과 남성에 대한 고정관념적인 역할을 표현하지 않는 방식이 국제적으로 성평등에 대한 태도 변화를 촉진하는 유망한 방안으로 제시됩니다(Jensen and Oster, 2009년; Huerta 등, 2014년; Harper and George, 2020년).

히스패닉이나 라틴으로 자신을 인지하는 여성과 남성들 사이에 중요한 차이가 드러났습니다. 이는 미국 인구에서 주요하고 성장 중인 그룹입니다. 인구 조사 자료에 따르면, 2019년에는 약 18.5%의 인구가 히스패닉이나 라틴으로 자기를 정체했습니다(U.S. Census Bureau, 2019). 이전 연구에 따르면, 이민 세대와 종교에 따라 히스패닉들의 성평등에 대한 견해가 다양하다는 것을 알 수 있습니다(Bejarano, 2014). 이민의 첫 번째 세대인 히스패닉 이민자들은 현지에 더욱 동화된 히스패닉들이나 3세와 4세 이민자들보다 보호자 역할이나 여성의 리더십에 대해 보수적인 견해를 가지고 있습니다. 종교적으로 헌신적인 히스패닉들은 일반적으로 성평등 진보를 지원하는 진보적인 정책에 대해 덜 지지하는 경향이 있습니다. 이는 히스패닉들의 견해가 단일체가 아니라 다양하며 경험에 따라 다양한 것을 강조합니다. 우리는 사용 가능한 데이터로 이러한 점을 자세히 알아볼 수 없었지만, 우리의 결과는 보존적인 견해의 지속성을 반영하며, 특히 히스패닉 여성을 흑인과 백인 여성과 비교할 때 종교적으로 헌신적인 첫 세대 히스패닉 이민자들의 영향력이 계속되고 있다는 것을 나타낼 수도 있습니다.

남성들 사이에서는 백인, 흑인, 히스패닉 사이에서 성평등에 대한 태도에서 유의한 차이가 나타나지 않았습니다. 성평등을 문제로 인식하는 것, 직장 기회, 가사 노동, 선출직 관료들의 우선순위 등에 대해서도 그렇습니다. 즉, 모든 인종/민족 그룹의 남성들은 이러한 이슈에 대해 덜 지지하는 경향을 보였습니다. 이는 거시적 개념의 성평등과 가사 내 노동 분배에 대한 함의 사이 간극을 반영한 것일 수 있습니다. 모든 인종/민족 그룹 내에서 성별 임금 격차가 존재한다는 것을 알고 있습니다. 즉, 모든 남성들은 유급과 무급 노동을 둘러싼 가부장적인 관습으로 상대적으로 이득을 얻는 경향이 있으며, 이로 인해 남성들은 일반적으로 직장을 중심으로 성평등을 덜 지지하는 경향을 보일 수 있으며, 세 가지 인종/민족 그룹 간에 의견 차이가 없는 이유를 설명해줄 수 있습니다 (IWPR, 2020b). 흑인 남성과 히스패닉 남성들에게는 직접적인 영향을 미치는 인종적 정체성에 기반한 불평등이나 억압에 대한 우려가 더 큰 것일 수 있으며, 따라서 성평등을 식별하거나 그에 초점을 맞추는 것보다는 이러한 문제에 더 관심을 가질 가능성이 높습니다.

우리의 연구의 초점은 아니었지만, 우리는 모델에서 정당 소속을 공변량으로 포함시켰으며, 이는 모든 연구 결과와 유의한 관련이 있었으며, 경우에 따라 여성들에게는 특히 흑인 여성들에게는 결과를 약화시켰습니다. 기본적인 그림은 공화당 유권자들이 성평등 문제에 대한 관심이 더 적다는 것을 확인합니다. 이러한 결과는 민주당은 성평등을 달성하기 위해 더 많은 노력이 필요하다는 의견에 동의할 확률이 두 배 이상이라는 이전 연구 결과를 지지하며, 민주당 내에서도 여성들이 남성들보다 더 많이 지지하고 참여하는 노력을 하는 경향이 있다는 것을 보여줍니다 (Horowitz et al., 2017). 흑인 여성이 가장 강력하게 성평등 지지를 보여준다는 우리의 데이터와 일치하게, 대통령 선거의 여론 조사 결과에 따르면, 흑인 여성들은 민주당 후보를 가장 많이 지지하는 경향이 있으며, 흑인 여성의 90%가 민주당을 지지하는 투표를 했습니다 (Botel, 2020).

요약하자면, 미국에서는 성평등을 지지하는 대다수의 지지가 있습니다. 우리 연구에서 조사한 표본의 절반 이상이 성평등을 문제로 인식하고, 직장, 가정, 정치에서 성평등을 개선하기 위해 다차원적인 노력이 필요하다고 믿고 있습니다. 이는 성평등에 대한 상당히 긍정적인 태도를 보여주고, 이는 2020년 8월 당시 실시돼던 국가정책과 상반됩니다. 다른 보고서들은 여성의 법적 권리와 성 및 생식 건강을 포함하여 정책이 성평등에 강력한 영향을 미친다는 사실을 강조하고 있습니다 (Frothingham and Phadke, 2017). 우리의 결과는 성평등에 대한 긍정적인 변화에 대한 폭넓은 선호나 욕구를 보여줍니다.

그러나 인종/민족-성별 그룹에 따라 이러한 태도에 뚜렷한 결여와 격차가 있으며, 여성들이 성평등에 대한 더 많은 투자의 필요성을 인정하는 부담을 가지고 있다는 점을 강조해야 합니다. 성평등에 대한 태도는 또한 교차적인 특성을 가지고 있으며, 백인 여성은 백인 남성과 상당히 다르며, 히스패닉 여성도 히스패닉 남성과 다릅니다. COVID-19 위기로 여성들이 전례 없는 속도로 일을 그만두고 있습니다. 이는 우리 결과에서 보여진 태도와 가정 내 불공정한 노동 분배와 연결될 수 있습니다. 정부 정책에 실현된 성평등에 대한 태도의 불균형을 해소하는 것은 아주 중요합니다.

출처

Race/Ethnicity and Sex Differences in Attitudes Toward Policies for Gender Equality in the United States

Nabamallika Dehingia, Jeni Klugman, Elena Ortiz & Anita Raj

https://doi.org/10.1080/13545701.2022.2128199