왜 지금 다시 그룹웨어가 주목 받는가?

팬데믹 이후 원격/하이브리드 근무가 일상이 되면서, 조직들은 메신저, 일정, 결재, 파일 저장소 등 다양한 협업 도구를 도입했습니다. 그러나 기능이 분산될수록 업무 흐름은 단절되고, 데이터는 흩어지며, 의사결정 속도는 느려지는 부작용이 나타났습니다.

여기에 정책 환경 변화도 그룹웨어 재조명에 불을 붙이고 있습니다. 이재명 정부는 포괄임금제 폐지와 근로시간 관리 강화를 핵심 노동 공약으로 내세우며, 기업이 실제 근로시간을 정확히 기록·관리하도록 요구하고 있습니다. 앞으로 연장/야간/휴일근로를 실제 근무시간 기준으로 산정 해야 하고, 근로시간 기록 시스템이 법적+관리적 필수가 될 가능성이 높습니다.

이런 상황에서 그룹웨어는 단순한 협업 플랫폼이 아니라, 근로시간 기록/연장근로 산정/결재 프로세스/보고 체계를 한 번에 처리할 수 있는 ‘통합 업무 인프라’로 주목받고 있습니다. 즉, 업무 효율화뿐 아니라 법 준수와 리스크 관리까지 가능하게 해주는 핵심 툴로 자리매김하고 있는 것입니다.

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왜 지금 ‘그룹웨어’가 다시 주목받는가