평가 시즌, 피드백에 대하여

벌써 2025년 하반기 평가 시즌이 다가오고 있습니다.

“평가는 끝이 아니라 시작이다”라는 말, 한 번쯤 들어보셨을 텐데요.
리더가 평가 이후 어떤 방식으로 피드백을 전달하느냐에 따라 구성원이 결과를 어떻게 받아들이는지, 그리고 앞으로 어떤 태도로 성장해 나갈지가 크게 달라집니다.

그렇다면 성장 중심 피드백은 어떻게 해야 할까요?

평가와 피드백의 목적은 결국 구성원의 성장입니다. 단순한 결과 통보가 아니라, 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록 돕는 대화 과정이 되어야 하죠. 이와 관련해 궁금하신 분들을 위해, ‘좋은 피드백은 무엇인지’, ‘성장 중심 피드백은 어떻게 해야 하는지’에 대해 정리한 글을 준비했습니다.

자세한 내용은 아래 글에서 확인해 주세요!

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성장 중심 피드백이란? 피드백 평가가 아닌 성장의 언어