경추추간판탈출증 업무가 만든 부상이라면 산재 신청하요
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
경추추간판탈출증, 흔히 말하는 '목 디스크'는 현대인이라면 누구나 한 번쯤 들어보았을 질환입니다.
많은 사람들이 이 질환을 나이 탓이나 개인의 건강 문제로만 생각하는데요.
그러나 반복적인 고개 숙임, 무거운 물건을 드는 작업, 진동 기계 사용 등 특정한 작업환경 속에서 이 질환이 유발되거나 악화할 수 있습니다.
그럼에도 이를 산업재해로 인식하지 못하거나 신청 과정의 부담 때문에 아예 신청조차 하지 않는 근로자들이 정말 많은데요.
오늘은 이러한 근로자들을 위해 저 산재 변호사 박언영이 경추 추간판탈출증 산재에 대해 알려드리겠습니다.
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✔ 경추추간판탈출증이란?
경추추간판탈출증이란 목뼈 사이에 있는 디스크가 탈출하거나 손상되어 신경을 압박하는 질환을 말합니다.
목의 통증 외에도 어깨 결림, 팔 저림, 손가락 감각 저하 등 다양한 신경 증상이 동반될 수 있는데요.
이 질환은 외상에 의한 급성 손상보다는 장시간에 걸친 잘못된 자세나 반복적인 물리적 부담으로 인해 서서히 진행되는 경우가 많습니다.
특히 고개를 숙인 채 장시간 작업하거나 무거운 물건을 반복적으로 드는 등 경추에 부담을 주는 작업환경은 질병의 발생과 악화를 유발할 수 있죠.
이처럼 업무와 밀접한 관련이 있는 경추추간판탈출증은 단순히 개인 질환이 아닌 업무상 질병, 즉 산업재해로 판단될 수 있습니다.
✔ 경추추간판탈출증 산재 인정 기준
경추추간판탈출증이 산업재해로 인정되기 위해서는 질병과 업무 사이에 상당한 인과관계가 존재한다는 점을 입증하셔야 하는데요. 고용노동부는 다음과 같은 세 가지 기준을 종합적으로 고려하여 업무상 질병 여부를 판단합니다.
첫째, 업무의 특성이 중요합니다. 고개를 자주 숙이는 작업, 무거운 물건을 드는 일, 진동 기계 사용 등은 반복적으로 경추에 부담을 줘 산재로 인정될 수 있습니다.
둘째, 증상 발생 시점도 판단 기준입니다. 업무 시작 이후 증상이 가까운 시기에 나타나야 업무 관련성이 인정될 가능성이 높습니다.
셋째, 입증 자료가 필요합니다. 진단서 외에도 작업일지, 동료 진술서, CCTV 등으로 업무와 질병의 연결고리를 설명해야 합니다.
이처럼 경추추간판탈출증을 산재로 인정받는 것은 단순히 병이 있다는 사실만으로는 어렵습니다. 실제 업무 환경이 질병 발생에 어떤 영향을 미쳤는지를 객관적인 자료를 통해 입증하셔야 하죠.
✔ 경추추간판탈출증 산재 신청 방법
산재 신청은 근로복지공단에 ‘요양급여 신청서’를 제출하는 것으로 시작합니다. 이때 업무와 경추 추간판탈출증의 연관성을 입증할 수 있는 증거 자료들도 함게께 제출하셔야 하는데요.
정밀 진단이 포함된 의사의 진단서, 질병의 원인과 업무 관련성을 설명한 의사 소견서, 업무 내용이 드러나는 작업일지나 업무 설명서, 그리고 증상 발생 경위를 담은 본인 진술서 등이 이에 해당합니다.
이렇게 서류가 접수되면 공단에서는 근로자가 제출한 서류들을 바탕으로 사실관계 확인과 업무 관련성 조사를 진행합니다.
그리고 자문의 심의를 거쳐 경추추간판탈출증 산재 승인 여부를 결정하는데요.
이러한 과정을 통해 근로자의 산재 신청이 승인된다면 근로자는 피해 상황에 맞는 보상을 받으실 수 있습니다.
다만, 경추추간판탈출증 산재 신청은 의학적 판단과 법적 판단이 모두 필요한 영역이기에 경험이 풍부한 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시는 것을 권해드립니다.
✔ 개인 질병이 아니라 산재일 수 있습니다.
근로자에게 발생한 경추추간판탈출증은 단순히 개인 질환이 아니라 반복적이고 과중한 업무 환경에서 발생한 산업재해일 수 있습니다.
따라서 본인에게 발생한 목디스크가 업무상 질병이라고 생각되신다면
저 박언영과 같은 산재 변호사의 도움을 받아 산재 신청을 진행하시는 것을 권해드리는데요.
저 박언영은 풍부한 산재 경험과 노하우를 바탕으로 근로자들이 정당한 보상을 받을 수 있도록 조력하고 있습니다.
그러니 고통을 혼자 감내하기보다는, 저에게 연락주셔서 정당한 보상을 받으시길 바랍니다.
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