과로와 스트레스가 만든 심근경색사망 산재 보상 기준
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
요즘 과로로 인한 심근경색으로 갑작스럽게 사망하는 근로자들이 늘고 있습니다.
이렇게 사랑하는 가족을 한순간에 잃었다면 현재 깊은 슬픔과 그리움 속에서 헤매고 계실 것 같은데요.
그 아픔 속에서도 앞으로의 생계를 이어나가기 위해서는 꼭 산재 신청을 통해 보상을 받으셔야 합니다.
이번 글에서는 과로로 인한 심근경색사망 산재 인정 기준과 신청 절차를 저 산재 변호사 박언영이 쉽게 알려드리겠습니다.
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✔ 심근경색사망 산재란
심근경색이란 심장에 혈액을 공급하는 관상동맥이 갑자기 막히면서 심장 근육이 손상되는 질환을 말합니다.
이러한 질환이 발생했을 때 바로 적절한 치료를 받지 못하면 단시간 내 사망에까지 이를 수 있는데요.
흔히 흡연, 고혈압, 고지혈증, 당뇨 같은 기저질환이 발생 원인으로 알려져 있습니다.
하지만 평소 건강했던 사람에게도 장시간 노동이나 과도한 스트레스, 반복되는 야근처럼 심장에 부담을 주는 환경이 지속되면 발병 위험성이 크게 높아지는데요.
만약 이러한 심근경색사망 산재가 발생했다면 남겨진 유족들은 산재보험을 통해 앞으로의 생계에 대한 보상을 받을 수 있습니다.
다만, 이를 보상받기 위해서는 단순 질병이 아닌 ‘업무상 재해’였다는 점을 객관적으로 입증하셔야 합니다
✔ 심근경색사망 산재 인정 기준
근로자가 심근경색으로 사망했고 그 원인이 업무에 따른 신체적·정신적 부담이었다면 산재 신청을 통해 그에 따른 보상을 받으셔야 할 텐데요
다만, 이를 위해서는 심근경색사망 산재 인정 기준을 충족하셔야 합니다. 이는 크게 4가지로 나누어집니다.
1) 사망 전 1주일 이내에 60시간 이상 과로 근무했는지
2) 사망 전 12주 동안 주 평균 52시간을 초과하여 과로 근무했는지
3) 교대근무, 야간 근무, 휴일 근무 등 근무 형태가 건강에 부담을 줬는지
4) 갑작스러운 업무량 증가, 인사이동, 대인관계 갈등, 과로 등 정신적 스트레스 요인이 있었는지
이러한 요소들이 복합적으로 작용하여 근로자의 심장에 무리를 줬다고 판단되면 산재로 인정받아 보상을 받을 수 있는데요.
다만, 근로자의 사망이 이러한 기준을 충족한다는 것을 객관적인 자료들을 통해 입증하셔야 합니다
✔ 심근경색사망 산재 신청 방법
심근경색사망 산재가 발생했다면 남겨진 유족은 산재보험을 신청하여 이에 따른 보상을 받으셔야 할 텐데요.
이를 위해서는 먼저 고인의 근무 기록, 진료 기록, 사망 진단서 등 관련 서류를 꼼꼼히 준비하셔야 합니다.
특히 근로자의 근무시간이나 업무 강도, 스트레스 상황, 과로를 증명할 수 있는 자료가 중요한데요.
이렇게 증거 자료들이 모두 준비됐다면 산재보험 신청서를 작성하여 근로복지공단에 제출하셔야 합니다.
이후 근로복지공단은 제출된 자료를 바탕으로 업무와 사망 간의 관련성을 조사하는데요. 필요한 경우 추가 서류를 요구하거나 진술 조사를 진행하기도 합니다.
만약 이러한 과정을 통해 산재로 인정되면 유족은 장의비와 유족급여 등 다양한 보상을 받게 됩니다. 그러나 과로로 인한 사망이 아니라고 판단되거나 서류에 미비한 점이 존재한다면 불승인을 받을 수 있는데요.
따라서 불승인을 받지 않도록 초기부터 산재 변호사와 함께 진행하는 것을 권해드립니다
✔ 변호사와 함께 정당한 보상받으세요.
심근경색사망 산재는 유가족에게 큰 상실과 고통을 남깁니다.
하지만 업무상 원인이 명확하다면 산재보험을 통해 보상을 받을 수 있다는 점을 잊지 마세요.
만약 홀로 진행하기 어려우시다면 저 박언영에게 연락주세요.
여러분들의 상황을 듣고 그에 맞는 조력으로 보상을 받을 수 있도록 도와드리겠습니다.
그러니 홀로 고민하지 마시고 아래의 방법으로 연락주시길 바라겠습니다
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