산재 이의신청 절차와 전략을 차분히 풀어드립니다
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
근로자가 업무상 재해를 입으면 먼저 산재 신청을 통해 피해에 대한 정당한 보상을 받게 됩니다.
하지만, 이 과정에서 산재 인정이 거부되거나 보상 범위와 금액에 이견이 생기는 경우가 많은데요.
예를 들어, 업무와 재해 사이 인과관계가 인정되지 않거나 장해등급 생각보다 낮게 산정됐을 때가 이에 해당하죠.
이런 경우, 근로자는 ‘산재 이의신청’ 절차를 통해 공단의 최초 결정에 불복할 수 있는데요.
오늘은 이러한 산재 이의신청에 대해 저 산재 변호사 박언영이 제대로 알려드리겠습니다.
박언영 변호사 직통번호✔ 산재 이의신청이란?
산재 이의신청은 산재보험 급여 결정에 대해 근로자가 불복할 때 진행하는 재심사 절차를 의미합니다.
주로 산재 인정이 거부되거나 보상 범위가 줄어들었을 때 또는 후유장해 등급 산정에 문제가 있는 경우 이러한 이의신청을 진행하게 되는데요.
예를 들어, ‘업무와 사고가 관련 없다’거나 ‘증거가 부족하다’는 이유로 산재 신청이 불승인된 경우, 이의신청을 통해 다시 검토받을 수 있죠.
따라서 공단의 결정에 대해 납득하기가 어렵거나 억울한 부분이 있었다면 산재 이의신청을 통해 다시 한번 심사받으시길 바랍니다.
✔ 산재 이의신청 준비 방법
산재 이의신청을 진행하기 위해서는 먼저 산재 불승인 사유를 정확히 파악하셔야 합니다. 불승인 사유를 명확히 알아야 그에 맞는 증거를 준비하고 효과적으로 대응할 수 있기 때문이죠.
이렇게 산재가 불승인된 사유를 파악하셨다면 그 이유에 맞춰 부족한 증거를 보완하거나 새롭게 확보한 자료를 준비하셔야 하는데요.
예를 들어, 업무 관련성을 입증하는 데 부족함이 지적되었다면 사고 당시 상황을 구체적으로 설명하는 자료나 동료 진술서를 추가할 수 있습니다.
또한 장해등급에 불만이 있어 이의신청하는 경우라면 기존 진단서 외에 더욱 구체적인 장해 소견서, 의사의 추가 진료 기록, 재활 경과를 확인할 수 있는 자료를 첨부하셔야 합니다.
그다음으로는 이의신청서를 작성하셔야 하는데요. 이때 이의신청서에는 단순히 억울함을 호소하기보다는 판단의 어떤 부분이 사실과 다르거나 부당했는지를 구체적으로 설명하셔야 합니다.
예를 들어, ‘업무 관련성을 충분히 입증할 수 있는 자료가 있었음에도 고려되지 않았다’, ‘장해등급 판단에 있어 전문적인 평가가 부족했다’와 같이 판단의 오류를 지적하는 방식이 효과적입니다.
만약 절차가 익숙하지 않거나 서류 준비가 부담된다면 산재 관련 기관이나 산재 변호사의 도움을 받는 것도 고려해 보시길 권합니다.
✔ 산재 이의신청 청구 절차
산재 이의신청은 근로자가 준비한 증거 자료와 이의신청서를 근로복지공단에 제출하는 것으로 시작됩니다.
이렇게 신청이 접수되면 담당자가 서류를 검토하고 필요할 경우 추가 자료 제출을 요구하거나 현장 조사를 진행하기도 합니다.
그 외에도 판단에 전문적인 판단이 필요하다면 의료자문을 받아 근로자의 상병과 업무의 관련성을 다시 검토하게 됩니다.
이후 모든 절차가 마무리되면 공단은 보통 30일 이내에 이의신청 결과를 근로자에게 통지합니다.
만약 이러한 이의신청 절차를 통해도 공단의 결정이 바뀌지 않는다면 산재 재심사 또는 행정소송을 통해 권리를 다시 다툴수 있는데요
이처럼 절차가 한 번에 끝나는 것이 아니라 여러 단계로 이어질 수 있기에 초기부터 산재 변호사의 도움을 받아 꼼꼼하고 체계적으로 진행하시는 것이 좋습니다.
✔ 산재 이의신청, 근로자의 권리를 지키는 첫걸음입니다.
산재 이의신청은 근로자의 권리를 보호하고 보상받을 기회를 다시 얻기 위한 필수 절차입니다.
따라서 절차를 정확히 이해하고 꼼꼼히 준비하셔야 최초 요양 신청과는 다른 결과를 기대할 수 있는데요.
만약 홀로 진행하기 어려운 상황이라면 저 박언영에게 연락주세요.
저 박언영은 위와 같이 산재 불승인으로 어려움을 겪는 근로자분들께 실질적인 도움을 드리고 있습니다.
그러니 더 이상 고민하지 말고, 아래의 방법으로 연락주시길 바랍니다.
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