5대 법정의무교육이란 사업주와 근로자가 반드시 이수해야 하는 법으로 정해진 필수 교육을 의미합니다. 단순 권장 교육이 아니라, 미이수 시 과태료·행정처분 대상이 될 수 있어 기업·기관·개인사업자 모두 관리가 필요합니다. 아래에서 5대 법정의무교육의 개념부터 대상, 종류, 온라인 이수 가능 여부, 무료 교육, 미이수 시 불이익과 과태료 기준까지 한 번에 정리합니다.
5대 법정의무교육은 근로자의 안전·인권·윤리·정보보호를 위해 국가가 의무화한 교육입니다.
핵심 개념
법령에 의해 의무 이수
사업주 책임 하에 관리
근로자 개인 선택 사항 아님
관리 기준
연 1회 이상 이수 원칙
업종·사업장 규모별 세부 기준 상이
교육 이력 증빙 보관 필수
“몰랐다”는 사유는 면책 사유가 되지 않습니다.
법정의무교육 대상은 생각보다 넓은 범위에 해당합니다.
대상 범위
상시 근로자가 있는 모든 사업장
정규직·계약직·일용직 포함
공공기관·민간기업·비영리기관
어린이집·요양시설·병원·학원·사회복지시설
사업주 의무
교육 계획 수립
근로자 교육 이수 관리
이수 증빙 자료 보관
1인 사업장이라도 예외가 아닌 경우가 많습니다.
5대 법정의무교육은 다음과 같이 구성됩니다.
1️⃣ 산업안전보건교육
산업재해 예방 목적
업종·직무별 교육 시간 상이
2️⃣ 성희롱 예방교육
직장 내 성희롱 예방
연 1회 이상 의무
3️⃣ 개인정보보호교육
개인정보 처리·유출 방지
고객·이용자 정보 다루는 사업장 필수
4️⃣ 장애인 인식개선 교육
직장 내 장애 차별 예방
상시 근로자 있는 사업장 대상
5️⃣ 직장 내 괴롭힘 예방교육
직장 내 괴롭힘 예방 및 대응
최근 중요성 크게 강화됨
업종에 따라 추가 법정교육이 요구되는 경우도 있습니다.
대부분의 법정의무교육은 온라인 이수가 가능합니다.
온라인 이수 특징
PC·모바일 수강 가능
시간·장소 제약 적음
이수증 자동 발급
주의사항
모든 교육이 온라인 가능한 것은 아님
산업안전보건교육 일부는 오프라인 필수
교육 인정 기관 여부 반드시 확인
“온라인 가능”보다 “법적 인정 여부”가 핵심입니다.
일부 법정의무교육은 무료 이수도 가능합니다.
무료 교육 가능한 경우
공공기관 제공 콘텐츠
정부·지자체 운영 교육 플랫폼
협회·공단 제공 기본 교육
활용 팁
고용노동부 및 공공기관 제공 자료 확인
무료 교육은 기본 과정 위주
업종 특화 교육은 유료인 경우 많음
무료 교육도 이수증 발급 여부 꼭 확인해야 합니다.
법정의무교육 미이수는 단순 행정 미비가 아니라 법 위반입니다.
미이수 시 발생 가능 문제
과태료 부과
근로감독 시 시정명령
공공사업·위탁사업 불이익
사고 발생 시 책임 가중
사고 발생 후에는 교육 미이수가 치명적 불리 요소가 됩니다.
과태료는 교육 종류·위반 횟수·사업장 규모에 따라 다릅니다.
대표적인 과태료 기준 예시
성희롱 예방교육 미실시: 최대 수백만 원
산업안전보건교육 미이수: 인원수 기준 누적 부과 가능
개인정보보호 교육 미이행: 행정처분 병행 가능
특징
1회 위반으로 끝나지 않음
반복 위반 시 금액 증가
시정명령 불이행 시 추가 제재
과태료보다 평판·행정 리스크가 더 큽니다.
실무에서 가장 많이 놓치는 부분입니다.
관리 체크리스트
교육 대상자 명단 최신화
연간 교육 일정 관리
이수증 파일·출력물 보관
신규 입사자 교육 즉시 진행
외주·파견 인력 포함 여부 확인
“교육은 했는데 증빙이 없다”는 미이수와 동일 취급됩니다.
5대 법정의무교육은 형식적인 교육이 아니라 법적 책임 영역입니다.
정리하면
모든 사업장은 법정의무교육 대상 가능성 높음
5대 교육은 기본 중의 기본
온라인·무료 이수 가능하나 인정 여부 중요
미이수 시 과태료·행정처분 발생
이수증 관리가 핵심
법정의무교육은 “언젠가 해야 할 것”이 아니라 “반드시 관리해야 할 법적 의무”입니다.
연초에 한 번 정리해두면, 불필요한 과태료와 리스크를 대부분 예방할 수 있습니다.