우리 사회가 고령사회로 접어들면서, 현장에서 묵묵히 제 역할을 다하는 ‘베테랑’들의 가치가 더욱 빛나고 있습니다. 하지만 사업주 입장에서는 늘어나는 인건비 부담이 현실적인 고민으로 다가오기도 하죠.
오늘은 정부에서 지원하는 **'고령자 고용지원금'**에 대해 핵심만 콕콕 집어 정리해 드립니다. 60세 이상 어르신을 고용하고 있는 사장님이라면 절대 놓치지 마세요.
고령자 고용지원금은 60세 이상의 고령자를 고용하여 고용 인원이 늘어난 중소·중견기업 사업주에게 주는 지원금입니다. 고령자의 고용 안정을 돕고 기업의 인건비 부담을 덜어주기 위해 고용노동부에서 시행하고 있는 제도입니다.
핵심 요약
지원 대상: 60세 이상 근로자 수가 과거보다 증가한 사업주
지원 금액: 증가 인원 1명당 분기별 30만 원 (최대 2년간 지원)
근거 법령: 고용보험법 제23조 및 시행령 제25조의2
모든 기업이 다 받을 수 있는 것은 아닙니다. 아래의 세 가지 요건을 모두 충족해야 합니다.
기업 규모: 우선지원대상기업(중소기업) 및 중견기업이어야 합니다.
근로자 조건: * 만 60세 이상이면서, 해당 사업장에서 1년 이상 근무한 사람이어야 합니다. 최저임금 이상을 지급해야 하며, 사업주의 배우자나 직계 존비속은 제외됩니다.
고용 인원 증가: * 최근 3년 평균보다 60세 이상 고령 근로자 수가 늘어나야 합니다. (예: 예전엔 평균 2명이었는데 지금 3명이라면, 늘어난 1명에 대해 지원)
지원금은 매분기 단위로 지급됩니다.
구분
내용
지원금액
증가한 고령 근로자 1명당 분기 30만 원 (월 10만 원 꼴)
지원한도
전체 피보험자 수의 30% 이내 (최대 30명까지)
지원기간
지원 요건을 유지할 경우 최대 2년
인천에서 작은 제조 업체를 운영하는 **박 사장님(58세)**의 이야기를 들려드릴게요.
"저희 공장에는 10년 넘게 손발을 맞춘 숙련공 분들이 많아요. 작년에 그중 두 분이 환갑을 넘기셨죠. 계속 같이 일하고 싶었지만, 원자재 값도 오르고 인건비도 부담되어 고민이 많았습니다.
그러다 우연히 '고령자 고용지원금'을 알게 됐어요. 60세가 넘으셨는데도 계속 고용을 유지하고 인원이 늘어나니 지원 대상이 되더라고요. 1명당 2년간 총 240만 원을 받을 수 있다는 말에 바로 신청했죠. 큰 금액이 아닐 수도 있지만, 중소기업 입장에서는 이 돈으로 직원들 명절 보너스라도 더 챙겨줄 수 있어 정말 든든합니다. 복잡해 보였는데 고용24 사이트에서 서류 몇 개 올리니 생각보다 간단하더군요."
매분기가 끝난 다음 달에 신청합니다. (예: 1분기분은 4월에 신청)
온라인: 고용24(work24.go.kr) 접속 → 기업 회원 로그인 → 기업지원금 → 신규채용 → 고령자 고용지원금 신청
오프라인: 관할 고용센터 방문 또는 우편/팩스 접수
고령자 고용지원금 신청서
60세 이상 근로자 명부 및 임금대장 사본
근로계약서 사본 (필요 시)
고령자 고용지원금은 사장님뿐만 아니라, 오랫동안 일하고 싶은 우리 부모님 세대에게도 큰 힘이 되는 제도입니다. 혹시 우리 회사에 60세가 넘으셨는데 1년 넘게 든든하게 자리를 지켜주는 분이 계신가요? 지금 바로 고용24에서 우리 회사가 지원 대상인지 확인해 보세요!