성공하는 사람들의 10가지 습관
우리는 대부분 성공을 갈망합니다. 스스로 성장에 대한 욕구도 당연히 있을거구요.
이미 성공한 사람들은 그걸 이루기 위해 기꺼이 더 많은 노력을 기울인 사람들일겁니다.
그렇게 뛰어난 퍼포먼스를 내는 사람들은 무엇이 달랐던건지, 10가지로 추려서 확인해봅니다.
1. 인생은 곧 게임입니다.
사람들이 성장하지 못하는 이유 중 하나는 심리적으로 안전지대(Comport Zone)에서 벗어나지 않으려 한다는 것입니다. 성장을 위해 리스크를 감수하기보다 현재의 안전을 추구하기 때문이죠.
하지만, 인생을 게임이라고 생각해보세요. 그렇다면 아마 새로운 챌린지 혹은 퀘스트에 조금 더 도전하게 될겁니다.
높은 성취를 이룬 사람들은 그렇게 게임처럼 성장하는 과정을 즐기고, 그 리스크도 기꺼이 감수합니다.
그리고 가장 중요한 것은, 이로 인해 삶은 더 재미있어질 수도 있다는 것입니다.
2. 실패에도 불구하고 계속해서 시도합니다.
인생에서 실패와 실수는 피할 수 없습니다. 다만, 계속 성장하는 사람들의 다른 점이라면 실수하거나 실패해도 다시 도전한다는 점입니다.
아무 것도 하지 않으면 아무 일도 일어나지 않습니다. 즉, 시도하지 않으면 아무것도 이룰 수 없게됩니다.
따라서 성공하고 싶다면 계속해서 시도를 멈추지 않는 것은 필수입니다. 성장은 점진적으로 이루어지고 지속적인 시도만이 결국 성공이라는 보상을 줄 수 있습니다.
3. 재능에만 의존하지 않습니다.
사람들은 성공한 사람들의 재능에 감탄하곤 합니다. 그러나 그 뒤에 수많은 노력들이 필요했을 거라는 점은 생각하고 싶어하지 않습니다. 노력이라는 게 얼마나 어려운 일인지 잘 알기 때문에 누군가의 성공이 재능때문이라고 쉽게 합리화하고 싶어합니다.
Angela Duckworth는 Grit: Power of Passion and Perseverance 에서 설명합니다 .
"다시 말해, 우리는 마크 스피츠가 선천적으로 우리 중 누구도, 우리 중 누구도 할 수 없는 방식으로 수영하기 위해 태어났다고 믿고 싶은겁니다. 사람들은 수영장 데크에 앉아서 그가 아마추어에서 전문가로 발전하는 모습을 지켜보려는 게 아닙니다. 이미 완벽해진 특수성을 보고 싶은 겁니다. 우리는 평범함보다 신비로움을 선호하기 때문입니다.”
인생은 늘 도전이며 목표에 도달하려면 지속적인 노력과 끈기가 필요합니다.
어떤 목표를 달성할 "재능"이 없다고 말하는 건 핑계일 뿐입니다. 높은 성취를 이룬 사람들은 자신이 통제할 수 있는 것, 즉 열심히 매일 계속 개선할 수 있는 능력에 중점을 둡니다. 노력하는 것이 바로 능력인겁니다. 타고난 재능에만 의지하여 성공하는 사람은 많지 않습니다. 매일매일 거듭하는 노력의 순간들이 중요하다는 점을 생각하고 매일 발전하기 위해 노력해야합니다.
4. 성장 마인드셋을 가지고 있습니다.
세상에는 두 종류의 마음가짐이 있습니다. 먼저, 고정 마인드셋(Fixed mindset)은 자신의 재능과 자질이 이미 고정되어 있다고 믿는 것이고, 성장 마인드셋(Growth mindset)은 노력을 통해 자질과 재능이 발전할 수 있다고 생각하는 것입니다.
그렇다면, 높은 성취를 이룬 사람들은 어떤 마음가짐을 가지고 살아갈까요?
높은 성취를 이룬 사람들은 자신의 잠재력을 이끌어내기 위해 자신을 계속 발전시킵니다. 그렇기에
그들은 시련이 와도 계속해서 시도하고 도전합니다.
Dweck은 이것이 사람들이 인생에서 자신을 발전시키는 사고방식이라고 말합니다.
"당신은 더 나아질 수 있는데도 당신이 얼마나 위대한지를 계속해서 증명하느라 시간을 낭비하고 있나요? 왜 단점을 극복하는 대신 숨기고있나요?
당신의 발전에 도움을 주는 친구나 파트너 대신에 당신의 자존감을 높여줄 친구나 파트너를 찾는 이유는 무엇입니까? 그리고 왜 당신을 긴장시킬 경험 대신에 쉬운 것을 찾고있나요? 자신을 스트레칭하고 그것을 고수하려는 열정은 (특히) 잘 되지 않을 때에도 성장 마인드셋의 특징입니다. 이것이 사람들이 인생에서 고비를 맞이할 때그 문제를 넘어설 수 있는 사고방식입니다.”
5. 집중할 수 있습니다.
집중이란 산만함을 제거하는 것 그 이상을 말합니다. 높은 성취를 이룬 사람들은 다른 것들에 방해 받지 않습니다. 중요한 프로젝트가 있는 경우 휴대전화를 치우는 것처럼요.
집중할 수 있는 사람에게는 특별한 점이 있는게 아닙니다. 해야할 일을 미루지 않을 뿐입니다.
6. 좋은 자원을 확보하기 위해 노력합니다.
예를 들어, 어떤 일에 평소보다 훨씬 짧은 일정이 주어질 때, 퍼포먼스가 뛰어난 사람은 가만히 앉아서 평소처럼 무작정 진행하지는 않습니다.그들은 새로운 프로세스의 도입이든, 다른 사람에게 위임을 하던 좀 더 나은 퍼포먼스를 위해 더 나은 방법을 찾는 것부터 시작합니다. 좋은 전략이나 재치와 같이 일을 잘하는 것은 결국 많은 리소스에서 나옵니다. 그들은 주변에 도움을 요청하고 다양한 접근 방식을 시도하며, 해야 할 일을 하기 위해 활용할 수 있는 자원을 늘 확보해두려고 노력합니다.
7. 기꺼이 자신의 문제를 극복하기 위해 노력합니다.
퍼포먼스가 뛰어난 사람들을 구분하는 한 가지가 있다면, 그건 장애물을 기꺼이 받아들이고 문제를 도전으로 받아들인다는 점입니다. 높은 성취를 이룬 사람들은 문제가 발생하면 그것은 발전의 기회라고 생각합니다.
우리는 모두 언젠가는 도전에 직면하게 될 것이라는 것을 알고 있습니다. 기꺼이 도전하려는 의지로 이러한 문제들을 받아들인다면, 지속적으로 개선되고 더 나아지는 자신을 발견하게 될 것입니다.
8. 긍정적인 마음가짐을 유지합니다.
연구에 따르면 동기 부여의 대부분은 기분과 태도에 관한 것이었습니다. 어떤 목표든 긍정적인 마음가짐일 때에 훨씬 효과적이고 좋은 결과물을 만들어낼 수 있습니다.
행복의 이점 이라는 책에 따르면,
“… 의사는 진단을 내리기 전에 긍정적인 기분을 가지고 중립 상태에 있는 의사보다 지능과 창의성이 거의 3배 더 뛰어나고 정확한 진단을 19% 더 빠르게 합니다. 낙관적인 영업 사원은 비관적인 영업 사원보다 56% 더 많이 판매합니다. 수학 성취도 시험을 보기 전에 행복감을 느끼도록 준비된 학생들은 중립적인 또래보다 훨씬 우수한 성적을 냅니다. 우리의 두뇌는 문자 그대로 부정적이거나 중립적일 때가 아니라 긍정적일 때 최고의 성능을 발휘하도록 고정되어 있습니다.”
성공하는 사람들은 모든 상황을 가능한 한 낙관적으로 보려고 노력합니다. 이것은 현실을 외면하거나 어려운 상황을 회피한다는 것과는 다릅니다. 다만 그들은 부정적인 마음에 집착하는 데 시간을 낭비하지 않는겁니다. 대신 부정적인 상황에서도 배울 수 있는 것이 있으며, 그것이 어떻게 결과에 도움이 될 수 있는지 살펴볼 뿐입니다.
9. 책임을 회피하지 않습니다.
목표를 달성하지 못하는데에는 여러 가지 이유가 있을 수는 있습니다. 동기가 부족하거나, 시간이 적절하지 않거나 자원이 부족했거나 등등이요. 하지만, 결국 변명일 뿐입니다.
성취가 높은 사람은 상황이나 다른 사람 핑계를 대지 않고 스스로 부족했던 점에 대해 책임을 집니다.
10. 그들은 자원을 체계적으로 활용합니다.
우리에게 가장 소중한 자원은 '시간'입니다. 무슨 일이 되었든 시간과 에너지 없이는 아무것도 이루어낼 수 없기 때문입니다. 결국 시간을 어떻게 체계적으로 사용하는지에 따라서 그 성취가 달라질 수 있다는 말입니다. 모든 대단한 일도 작은 시작에서 시작되며, 실제로 어떻게 되는지는 매일의 습관으로 결정된다는 말이 있는 것처럼요.
“모든 큰 일은 작은 시작에서 시작됩니다. 모든 습관의 씨앗은 하나의 작은 결정입니다. 하지만 그런 결정이 반복될수록 습관이 싹트고 더 강해집니다. 뿌리가 스스로 뿌리를 내리고 가지가 자랍니다. 나쁜 습관을 고치는 일은 우리 안에 있는 커다란 떡갈나무를 뽑는 것과 같습니다. 그리고 좋은 습관을 만드는 일은 하루에 한 송이씩 섬세한 꽃을 피우는 것과 같습니다.”
아래의 글을 번역 및 정리한 글입니다.
