k기업 예

지원 동기

(구직자의 자소서 내용은 개인정보 보호로 생략함)

‘어렸을 때’, ‘자주’, ‘수많은’, ‘항상’, ‘좋은’, ‘많이’ 란 표현대신 구체적 근거나 수치로 나타내 주세요

‘책임감’,‘메모’, '가족이야기'는 식상할 수 있으니 주의해 주시고, 될 수 있으면 다른 소재를 찾아보세요. 물론 가족 이야기도 아주 참신한 소재이면 괜찮습니다.

단락을 나눠주고 왜 이 회사, 이 직무에 지원했는지와 나의 직업가치관이 연결될 수 있도록 작성해 주세요. 지금 작성하신 내용은 조금 산만한 느낌입니다. 지원동기를 단 한 문장으로 표현할 수 있다면 무엇인가요? 그것이 강조될 수 있도록 작성해 주세요.

성장 과정

(구직자의 자소서 내용은 개인정보 보호로 생략함)

성장과정을 통해 개인의 가치관, 특성, 성격, 관심분야, 재능 등을 보여주시면 됩니다. 조직과 직무에 맞는 특성이면 더 좋습니다. 이러한 특성을 가진 사람이어서 이 회사와 직무에 잘 맞겠구나 하는 생각이 들 수 있도록 작성해 주세요. 과거의 경험들을 통해 어떤 능력들이 발전되었으면 이것이 회사에서 직무를 수행할 때 어떻게 도움이 될 수 있을지 연결해서 작성해 주시면 좋습니다.

성격 장단점

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‘저는 종종 해야 할 일을 잊어버린다는 단점’은 업무에 지장이 갈 수 있지 않을까 하는 우려가 됩니다. 단점은 업무에는 지장이 없는 것으로 작성해 주세요.

입사 후 포부

(구직자의 자소서 내용은 개인정보 보호로 생략함)

입사 후 포부로 작성하신 내용이 지원한 회사에서 직무를 수행할 때 어떻게 연결되는지를 구체적으로 언급해 주세요. 경험과 직무 간의 연관성을 작성해 주세요. 000 경험으로 000한 역량을 키웠기 때문에 00 업무를 000 하게 잘 해낼 수 있다는 논리구조를 보여주시는 것이 좋습니다. 다른 경쟁자들보다 이 업무를 수행하는 점에서 본인이 더 뛰어난 역량과 능력이 무엇인지를 강조해 주세요.

다른 입사지원자 자소서 중에 계획하고 메모하는 것에 관한 내용이 너무 자주 등장합니다. 인사담당자 입장에서 붕어빵 찍듯이 똑같은 내용은 식상할 수 있습니다. 남다른 차별성 있는 행동을 강조해 주세요. 이러한 사례를 통해 회사에 입사해서 구성원 간 어려움이 발생했을 때, 어떻게 행동할 사람인지를 유추할 수 있도록 작성해 주세요.