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[장애인인식개선]장애인 포용정책, ESG 경영의 최일선

ESG 경영에서 장애인 포용은 중요한 요소

장애인 포용, ESG 경영의 지속성장을 위한 열쇠


ESG 경영은 기업의 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)에 대한 책임을 평가하는 기준입니다. ESG 경영을 실천하는 기업들은 환경 보호, 사회적 책임, 투명한 지배구조를 통해 기업의 가치를 높이고 지속 가능한 성장을 도모합니다.


이러한 ESG 경영에서 장애인 포용은 중요한 요소입니다. 장애인 고용은 다양성과 사회적 책임을 향상시키며, 기업의 이미지와 지속성장을 촉진합니다. 또한, 장애인 포용은 환경적 측면과 사회적 포용성과 인클루젼에도 기여할 수 있습니다.

장애인 포용의 ESG 효과


-다양성과 사회적 책임의 향상

기업이 장애인을 고용하면 다양한 배경과 경험을 가진 직원들이 함께 일하게 됩니다. 이는 기업의 문화 다양성을 증진하고, 사회적 책임을 실천하는 기업이라는 이미지를 구축하는 데 도움이 됩니다.


-기업 이미지와 지속성장의 촉진

장애인 고용은 기업의 사회적 책임에 대한 긍정적인 인식을 높이고, 고객과 투자자들의 신뢰를 얻는 데 도움이 됩니다. 또한, 장애인 인재의 잠재력을 발휘할 수 있는 기회를 제공함으로써 기업의 경쟁력을 향상시킵니다.


-환경적 측면과 사회적 포용성과 인클루젼의 기여

장애인 포용 정책은 환경 친화적 제품과 프로세스 개발에도 기여할 수 있습니다. 다양한 관점과 아이디어를 수용하면 지속가능한 혁신을 촉진할 수 있기 때문입니다.

또한, 장애인 포용은 사회적 포용성과 인클루젼을 강조하는데 중요한 역할을 합니다. 이것은 기업의 고객과 직원 간의 실질적 연결과 상호 이해를 촉진합니다.


-빅데이터와 세계적인 표준인증기구의 메뉴얼

유럽통계국(Eurostat)의 조사에 따르면, 유럽 기업들 중 장애인을 고용한 기업은 ESG 점수 평균이 10% 이상 높은 것으로 나타났습니다. 이는 장애인 고용이 ESG 경영의 핵심 요소임을 보여주는 강력한 근거입니다.

또한, 세계적인 표준인증기구인 SA8000은 기업의 사회적 책임을 평가하는 기준으로, 장애인 고용을 위한 구체적인 기준을 제시하고 있습니다. SA8000 인증을 획득하려는 기업은 장애인에 대한 고용 기회, 고용 조건, 교육 및 훈련 기회 등을 제공해야 합니다.


-기업인들께 드리는 조언

ESG 경영을 실천하는 기업들은 장애인 포용을 위한 구체적인 계획을 수립하고 실행해야 합니다. 장애인 고용, 환경 친화적 제품 및 프로세스 개발, 다양성 교육 등을 통해 장애인 포용의 ESG 효과를 극대화할 수 있습니다.


장애인 포용 사례

-미국의 스타벅스는 2023년까지 장애인 직원 비율을 20%까지 높이는 목표를 세웠습니다. 스타벅스는 장애인 직원을 위한 채용 전형, 교육 및 훈련 프로그램 등을 제공하고 있습니다.


-영국의 로열 더치 쉘은 2025년까지 장애인 직원 비율을 6%까지 높이는 목표를 세웠습니다. 로열 더치 쉘은 장애인 직원을 위한 접근성 개선, 고용 조건 개선 등을 추진하고 있습니다.


-한국의 삼성전자는 2022년 기준 장애인 직원 비율이 2.5%입니다. 삼성전자는 장애인 직원을 위한 채용 전형, 교육 및 훈련 프로그램 등을 제공하고 있습니다.


장애인 포용은 기업의 ESG 경영을 위한 필수 요소입니다. 장애인 포용을 통해 기업은 지속가능한 성장을 도모하고, 사회적 책임을 실천할 수 있습니다.

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