직무분석·포트폴리오·중고신입 전략까지 취업트렌드2026
2026년 취업트렌드3부) “직무를 모르면, 취업이 흔들립니다”
by
Jan 21. 2026
취준생들의 많은 질문 중에 하나가 ‘스펙을 더 쌓아야 하나요?’라는 고민입니다. 요즘 채용의 중심은 한 단어로 정리됩니다. 직무입니다. 지원분야의 직무준비는 잘 되어 있는지부터 고민해봐야 합니다.
기업은 로열티나 조직 적합성도 보지만, 결국 가장 강하게 검증하는 것은 직무 적합성입니다. 수시채용이 늘어난 흐름 역시 “직무에 맞는 사람을 더 정밀하게 뽑겠다”는 방향과 맞닿아 있습니다.
유튜브로 보기: https://youtu.be/ca8BtwBMLJ8
1) 직무가 중요한 건 알지만, ‘직무 적합성’은 모른다
구직자들은 “직무가 중요하다”는 말은 익숙하지만, 막상 직무 적합성이 무엇으로 구성되는지는 잘 모른다는 것입니다.
유재천 코치님는 면접 복기 경험을 바탕으로, 직무 면접이 주로 확인하는 핵심을 이렇게 정리합니다.
직무 이해도: 이 직무가 왜 존재하고(Why), 무엇을 하며(What), 어떻게 성과를 내는지(How)
직무 준비도: 직무 관련 경험·역량을 ‘묶어서’ 제시할 수 있는지
즉 기업의 질문은 결국 하나로 모입니다.
“직무 관련해서 당신이 가진 것 1번, 2번, 3번 가져와 보세요.”
2) 직무분석은 ‘Why–What–How’로 정리하면 길이 보인다
유재천 코치님은 직무분석을 어렵게 설명하지 않습니다. 대신 Why–What–How 틀을 제안합니다.
Why(목적/역할): 우리 조직에서 이 직무가 존재하는 이유
What(반복 업무/핵심 과업): 신입이 특히 자주 맡게 되는 일
How(요구 역량/기술/태도): 그 일을 잘하기 위한 핵심 역량 3가지 정도
그리고 이를 찾는 방법도 현실적으로 제시합니다.
① 전공·기반지식과 연결하기
② 포털 키워드 검색
③ AI로 직무 역할을 확장 조사하기.
특히 “채용공고(Job Description)를 그냥 읽지 말고, 표로 정리해보라”는 조언이 인상적입니다. 같은 자료도 정리하는 순간 면접 언어가 됩니다.
3) 포트폴리오는 ‘기회’가 될 수 있다 — 다만 ‘제안서처럼’
과거엔 신입을 평가할 도구가 제한적이었고, 지금도 완벽하진 않습니다. 그래서 포트폴리오가 IT·디자인·콘텐츠를 넘어 점점 확장되고 있다는 설명입니다.
핵심 메시지는 간단합니다.
“노션 정리는 1단계, 제안서(PDF) 형태는 2단계, 기업 톤에 맞춘 커스터마이징은 3단계.”
또 하나, 목차가 길면 보지 않습니다.
4~5개 목차로 콤팩트하게, 대표 프로젝트 중심으로 구성하고, “내가 여기서 무엇을 잘했는지”가 보이도록 역할·역량·성과를 강조해야 한다고 합니다.
4) 중고신입 시대, ‘계단형 이직’이 전략이 된다
공채 축소와 수시채용 확대로 경력 중심 채용시장이 강화되면서, 신입조차도 ‘경험 있는 신입’을 선호하는 분위기가 커졌다고 안시우 교수님은 말합니다. 그래서 “첫 직장 완벽주의를 버리고, 빠르게 경력을 쌓아 다음 계단으로 올라가는 전략”이 중요해졌다고 말합니다.
면접에서 “여기 와서 또 그만둘 거죠?”라는 질문을 받는다면, 답의 핵은 성장입니다.
다만 성장만 말하면 약합니다. 안시우 교수님은 한 가지를 더 강조합니다.
회사에 대한 ‘빠삭한 로열티’—즉, “이 회사의 사업·프로젝트를 이 정도로 알고 왔다”는 준비가 반드시 붙어야 설득력이 생긴다는 것입니다.
이 영상이 필요한 분
- 직무는 중요하다는데, 어디서부터 분석해야 할지 막막한 분
- 경험은 있는데, 직무와 연결해 말로 ‘묶는’ 게 어려운 분
- 포트폴리오를 만들었지만, ‘나를 제안하는 문서’가 되지 못한 분
- 첫 직장·이직 전략을 현실적으로 설계하고 싶은 분
‘직무’를 이해하는 순간, 준비의 방향이 또렷해집니다.
이번 영상에서 그 방법을 확인해보시길 권합니다.
✔ 교육 안내
1)대한민국 취업·진로 현장의 판을 바꾸는 취업진로전문가 양성과정
https://careerlab.tistory.com/3955
2)2026년 AI트렌드 온라인특강, 기술 진화와 AI리터러시의 본질
https://forms.gle/xqCghMCL774E9ut68
#취업트렌드2026 #2026년취업트렌드 #취업트렌드 #직무역량 #직무분석 #직무적합성 #수시채용 #취업포트폴리오 #포트폴리오전략 #면접전략 #경험정리 #WHYWHATHOW #중고신입 #계단형이직 #커리어코칭 #취업전략 #취업컨설팅 #취업특강 #대학취업지원 #취업강사 #취업전담교수 #안시우교수 #유재천코치
✔ 문의처
카톡id : csjung2000
이메일 : career@careernote.co.kr
