MBO? OKR?

아침에 유투브를 듣는데 책도 쓰시고 삼성 등 여러 대기업에서 OKR 강의를 하신다는 분이 인터뷰 초반에 이렇게 말씀하신다.

“요즘은 MBO 대신 OKR을 도입하는 기업이 늘고 있습니다”

MBO는 목표에 의한 관리의 약자로 피터 드러거가 지식 근로자는 생산성이나 효율이 아니라 목표에 기반하여 성과관리 해야 한다고 제안한 개념이다.

즉 KPI, OKR 모두 MBO에 속하는 개념이다.

MBO에서 OKR로 변화하는 것이 아니라 KPI에서 OKR로 변화한다고 해야 맞다.

개인 유투버들의 활약이 존경스럽긴 하지만, 기본적인 개념도 명확히 하지 않은 채 정확하지 않은 정보를 확산하는건 아쉬운 부분이라 생각한다.