3월은 취업 골든타임, 올해 합격 기준이 바뀌었습니다
3월 컨설팅 예약을 오픈했습니다!
*멘티님들 합격 메시지 발췌올해 10대 대기업 신규 채용 5만 1,600명. 그중 66%는 신입 채용.
본격적인 공채와 이직 시즌이 곧 시작됩니다. 많은 회사들이 공통적으로 찾는 사람은 하나입니다. 바로 성과를 만들어낼 수 있는 디자이너. 화려한 UI는 더 이상 차별점이 아닙니다. 회사들이 디자이너에게 궁금해하는 것은 아래입니다.
어떤 문제를 골랐고, 어떤 기준으로 해결했고, 그래서 무엇이 달라졌는지
따라서 포트폴리오는 작품집이 아니라 업무 수행 능력의 증명서가 되어야 합니다. 여러분의 포트폴리오는 옳은 방향으로 가고 있나요?
지금 합격을 위해
아래 체크리스트 8개를 점검해 보세요
1. 회사별 JD, 도메인 핏으로 헤더를 바꿨는가
- 나의 작업이 아니라 회사와의 관련성
2. 문제를 불편이 아닌 지표로 번역했는가
- 전환율, 이탈률, 재방문 등
3. 원인을 추측이 아닌 근거로 설명했는가
- UT, VoC, 로그 데이터, 벤치마크
4. 솔루션 선택 기준이 존재하는가
- 왜 이 방법이 최선인지, 선택의 기준이 존재하는지
5. 결과가 없을 경우 대체 지표와 다음 실험이 있는가
- 결과 해석 = 숫자 + 의미
6. 의미 없는 숫자만 보여주고 있지는 않는지
- 결과 해석 = 결과(숫자) + 결론(해석)
7. AI 활용이 툴 자랑이 아니라 실무 증명인가
- 시간, 비용, 속도 개선
8. 지원 → 피드백 → 개선 루프를 돌리고 있는가
- 망설이다 시즌이 끝납니다.
템플릿화 된 포폴은 더 이상 살아남지 못합니다
형식만 남은 페르소나, IA, 더블 다이아몬드
브랜딩 요소 나열, 포지셔닝 맵, 목적 없는 저니맵
현학적인 단어의 나열, 나의 생각이 보이지 않는 구조
대신 디자이너 각자의 사고 과정과 판단 기준이 명확히 드러나도록 돕는 것을 가장 중요하게 봅니다.
포트폴리오 합격 트렌드는 AI 중심으로
빠르게 바뀌고 있습니다
예전 : 메이즈 UT, 설문, 히트맵 중심 검증
현재 : 실제 업무 맥락에서의 AI 활용 능력
AI 도구를 할 줄 안다는 것은 의미가 없습니다. 스킬에 제미나이, 지피티, 나노 바나나만 쓰는 것은 의미가 없습니다. 이를 실무/UX 맥락으로 어떻게 연결시키는지가 중요합니다.
예를 들어,
MCP로 Cursor–Figma 연결 → 디자인 시스템 자동화
Antigravity(프론트엔드) + Claude Code(백엔드) Netlify(배포) → 실제 사용자 로그 확보 및 해석
이제 신입, 경력 모두 이 사람이 우리 팀에 오면 속도와 효율이 올라가겠구나를 증명해야 합니다. 올해는 이런 확신을 주는 포트폴리오의 합격률이 올라갈 것입니다.
이런 분께 추천합니다
비전공, 부트캠프 출신으로 문제 해결형 포트폴리오 전환이 필요한 분
UI, 그래픽 중심에서 UX, 프로덕트 디자이너로 전환하고 싶은 분
에이전시 출신으로 인하우스 설득력을 보강하고 싶은 분
1~3년 차, 성장 정체를 느끼는 주니어 디자이너
유니콘, 대기업 이직을 목표로 JD별 전략과 스토리 정리가 필요한 분
구조화된 답변을 기반으로 면접 대비가 필요한 분
실제 코칭받은 디자이너 분들의 리뷰3월 컨설팅 예약 오픈! (2월 마감)
109건 합격, 컨설팅 평점 4.99/5.0
서류+최종 합격 [109건]
대기업 25 | 유니콘 35 | 스타트업·에이전시 49
서류+최종 건수, 복수 합격 포함
(래피드·크몽 집계일시 : 2025.02~)
많은 분들이 조금 더 준비하고 지원하겠다고 말합니다. 하지만 현실은 반대입니다. 지원하며 개선을 반복하는 분들의 기회가 더 열려있습니다. 3월 컨설팅은 합격 확률을 높이는 방향으로만 설계합니다.
지금부터 준비하지 않으면 생길 수 있는 일들
같은 실력인데 서류에서 탈락
포트폴리오 방향 자체가 JD와 불일치
결과 없이 과정만 나열
지원 타이밍 놓침
취업은 실력 경쟁이기도 하지만 전략과 타이밍 경쟁이기도 합니다. 예약은 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다.
3월 코칭은 정해진 슬롯만 오픈되며, 조기 마감될 수 있습니다.
'3월은 취업 골든타임, 올해 합격 기준이 바뀌었습니다' (끝)
