인플루언서의 필수, 계약서 잘 보는 방법

1. 수익 보호
기본 광고 수익이나 협찬 금액에 대한 정확한 지급 조건을 파악해야 합니다. 모호한 계약 조건 때문에 정당한 대가를 받지 못하는 경우가 많습니다. 특히 성과 수수료나 추가 수익 배분과 관련된 조항은 꼼꼼히 살펴봐야 합니다. 계약서에 명시된 금액과 실제 입금되는 금액이 다른 경우도 있습니다. 세금 공제나 수수료 계산 방식도 반드시 확인해야 하며, 지급 시기와 방식도 구체적으로 명시되어 있어야 합니다.


2. 계약의 범위
많은 기업들이 독점적 권리를 요구합니다. 계약 기간 동안 경쟁사와 협업을 제한하는 조항이 있는지 확인해야 합니다. 특히 업종별 제한 범위가 어디까지인지 명확히 해야 합니다. 예를 들어 화장품 브랜드와 계약을 했을 때, 모든 뷰티 제품이 제한되는지 아니면 특정 카테고리만 해당되는지 구체적으로 파악해야 합니다. 이는 향후 다른 브랜드와 협업 기회와 직결됩니다.


3. 콘텐츠 저작권
제작한 콘텐츠의 저작권이 누구에게 있는지, 향후 재사용이 가능한지 확인해야 합니다. 브랜드가 영구적인 사용권을 가져가는 경우도 있습니다. 특히 이미지나 영상의 2차 활용 권한에 대해 명확히 해야 합니다. 계약이 종료된 후에도 해당 콘텐츠를 자신의 포트폴리오로 활용할 수 있는지, 다른 플랫폼에 재업로드가 가능한지 꼼꼼히 살펴봐야 합니다.


4. 책임 범위
콘텐츠로 인한 문제 발생 시 책임 소재를 명확히 해야 합니다. 제품의 안전성이나 효과에 대한 보증 책임이 인플루언서에게 있는지, 브랜드에 있는지 구분해야 합니다. 특히 의료, 금융 관련된 콘텐츠는 더욱 신중해야 합니다. 실제 피해가 발생했을 때 배상 책임의 범위와 한도도 미리 정해두어야 합니다. 보험 가입 여부나 법적 분쟁 시 대응 방안도 계약서에 포함되어야 합니다.


5. 수정 요청
브랜드의 콘텐츠 수정 요청에 대한 기준을 명확히 해야 합니다. 몇 차례까지 수정이 가능한지, 수정 기한은 어떻게 되는지 구체적으로 정해 두어야 합니다. 무한 수정은 시간과 비용의 낭비를 가져올 수 있습니다. 수정 과정에서 추가되는 비용 부담 주체도 미리 정해 두어야 합니다. 대본이나 콘티 승인 후 수정 요청 시의 처리 방안도 포함되어야 합니다.


6. 일정 관리
콘텐츠 제작과 업로드 일정에 대한 구체적인 계획이 필요합니다. 갑작스러운 일정 변경이 있을 때의 대응 방안, 지연에 따른 패널티 여부도 확인해야 합니다. 특히 장기 계약의 경우 휴가나 개인 일정 조정에 대한 조항도 필요합니다. 급하게 요청되는 추가 촬영이나 재촬영에 대한 보상 기준도 미리 정해 두어야 합니다. 주말이나 공휴일 작업에 대한 추가 수당 지급 여부도 명시되어야 합니다.


7. 비밀 유지
어디까지가 비밀 유지 대상인지 명확히 해야 합니다. 협찬받은 제품의 후기나 브랜드와의 협업 과정을 개인 SNS에 공유할 수 있는지, 계약 금액 공개가 가능한지 등을 확인해야 합니다. 공개 가능한 정보와 비밀 유지 사항을 구분해야 합니다. 비밀 유지 기간이 계약 종료 후에도 적용되는지, 위반 패널티는 어느 정도인지도 살펴봐야 합니다. 특히 새로운 제품 출시나 기업의 주요 행사와 관련된 정보는 더욱 민감하게 체크해야 합니다.


8. 계약 해지
어떤 경우에 계약이 해지될 수 있는지, 해지 시 위약금은 얼마인지 파악해야 합니다. 일방적인 해지 조항이나 불합리한 위약금 조항은 수정을 요청해야 합니다. 특히 계약 기간 중 브랜드 이미지 훼손이나 문제 발생 시의 처리 방안을 구체적으로 정해 두어야 합니다. 상호 합의하에 계약을 종료할 때의 절차와 정산 방법도 미리 정해 두어야 합니다. 제작 중이던 콘텐츠나 기존 콘텐츠의 처리 방안도 포함되어야 합니다.


9. 성과 기준
조회수나 참여율 같은 성과 지표의 측정 기준을 명확히 해야 합니다. 어떤 플랫폼의 데이터를 기준으로 할지, 최소 보장 성과는 얼마인지 구체적으로 정해야 합니다. 성과에 따른 추가 보상이나 패널티 기준도 확인해야 합니다. 성과 측정 시점과 보고 방식도 미리 정해 두어야 합니다.


10. 분쟁 해결
문제 발생 시 해결 절차를 미리 정해두어야 합니다. 어떤 법률을 적용할지, 분쟁 발생 시 어느 법원에서 다룰지 등을 명시해야 합니다. 조정이나 중재를 통한 해결 가능성도 고려해야 합니다. 법적 비용 부담 주체와 범위도 미리 정해 두어야 합니다. 분쟁 발생 시 실제 집행 가능한 현실적인 해결 방안이 포함되어 있어야 합니다.



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