AI가 일자리 40%를 없앤다
2026년, 이미 시작된 현실
앞으로 일어날 일”이 아니다. 지금 일어나고 있는 일이다.
2026년 2월 27일, 핀테크 기업 Block(잭 도시 창업)은 전체 직원의 40%인 4,000명을 해고한다고 발표했다. 10,000명이 넘던 인력을 6,000명 이하로 줄이는 것이다.
잭 도시는 주주 서한에서 이유를 간명하게 밝혔다. “인텔리전스 툴이 기업을 만들고 운영하는 방식을 바꿔놓았다.” AI가 직접적인 원인이라고 못 박은 것이다. 이 소식이 전해지자 Block의 주가는 시간 외 거래에서 20% 이상 급등했다. 시장은 이 구조조정을 ‘인간의 비극’이 아닌 ‘효율성의 승리’로 읽었다.
숫자가 말하는 것들
Block의 사례는 빙산의 일각이다.
세계경제포럼(WEF)의 2025 미래 직업 보고서에 따르면 전 세계 고용주의 40%가 2025~2030년 사이 AI가 수행 가능한 역할에서 인력을 감축할 계획이라고 밝혔다.
IMF는 전 세계 일자리의 40%가 AI에 노출돼 있다고 분석했으며, 선진국에서는 이 비율이 60%까지 올라간다.
2025년 한 해 동안 AI에 직접 기인한 미국 내 기술직 일자리 손실은 77,999건으로 집계됐다(Challenger, Gray & Christmas).
매일 수백 명이 일자리를 잃고 있는 셈이다. 월스트리트 은행들은 향후 3~5년 안에 AI로 인해 20만 개의 일자리를 없앨 것으로 예측된다(Bloomberg Intelligence).
Salesforce의 마크 베니오프 CEO도 AI가 고객 지원 업무를 대체함에 따라 4,000명의 인력을 줄였고, “사람이 덜 필요하다”고 공개적으로 발언했다.
가장 먼저 사라지는 직군들
대체 속도가 가장 빠른 분야는 법률 서비스다.
골드만삭스 보고서는 AI가 법률 직군의 최대 44%를 대체할 수 있다고 분석했다. 패러리걸(법률 보조원)의 경우 시간당 청구 업무의 69%가 AI로 자동화 가능하다(Clio 2024 Legal Trends Report).
실제로 글로벌 로펌 Top 10 중 한 곳이 최근 수백 명 규모의 감원을 단행했는데, 시장은 AI 도입을 주요 원인으로 지목했다. 마이크로소프트는 2025년 자사 법무팀에서 변호사 32명, 패러리걸 5명을 포함해 법무 인력을 대거 축소했다.
엔지니어링과 소프트웨어 개발도 예외가 아니다. Block의 이번 감원은 주로 엔지니어링 직군에 집중됐다.
자사 AI 플랫폼 ‘Goose’가 코드 작성과 개발 업무를 상당 부분 흡수하면서다. 미디어·콘텐츠 분야에서는 디지털 마케팅 작가 직군이 2030년까지 50% 감소할 것으로 전망된다. 행정·사무 직군의 경우 2026년 말까지 20%의 기업이 AI를 활용해 중간 관리자 계층을 50% 이상 줄일 것이라는 가트너(Gartner)의 분석도 있다.
반면 배관, 전기, 건설 등 현장 기술직은 AI 대체가 어렵다. 이미 2025년에 젊은 대학 졸업생의 40%가 자동화가 불가능한 직종을 선택하는 쪽으로 진로를 바꾸고 있다.
주가에 미치는 영향: 노동자의 공포, 투자자의 환호
Block 사례는 AI 감원과 주가의 관계를 극명하게 보여준다. 해고 발표와 동시에 주가가 20% 폭등했다. 모건스탠리는 Block을 ‘비중확대’로 상향하며 AI 효율화가 수익성을 끌어올릴 것이라고 썼다. 골드만삭스도 목표주가를 올렸다. 시장은 단순하게 계산한다. 인건비 절감 영업이익 개선 밸류에이션 상승.
결론: 재편의 시대
잭 도시는 “대부분의 기업들이 뒤처져 있다. 1년 안에 같은 결론에 도달하고 비슷한 구조 변화를 단행할 것”이라고 예언했다. 마이크로소프트 AI 수석 무스타파 술레이만, JP모건 CEO 제이미 다이먼도 같은 목소리를 낸다.
숫자가 가리키는 방향은 하나다. AI는 일자리를 빼앗는 동시에 기업 이익을 키운다. 주가는 오르고 임금은 줄어드는 구조가 자리 잡고 있다. 문제는 이 전환의 비용이 누구에게 청구되느냐다. 투자자에게는 호재, 노동자에게는 생존의 문제가 된 2026년의 AI 혁명 — 이제 ‘미래의 이야기’라고 말할 수 없다.