안녕하세요. 김유정 변호사입니다.
강제추행합의금을 검색하는 순간, 머릿속은 계산으로 가득해집니다.
신고를 해야 할지, 합의로 끝낼 수 있을지, 금액은 어느 선이 현실적인지 계속 따져보게 되죠.
회사, 관계, 평판 같은 단어들이 동시에 떠오릅니다.
그만큼 망설임이 길어집니다.
이 글은 그 망설임에 대한 답을 드리기 위해 씁니다.
Q. 강제추행합의금, 고소 없이도 가능한가요?
가능합니다.
다만 조건이 있습니다.
사실관계가 분명해야 하고, 합의가 보호로 이어져야 합니다.
직장 내 관계에서 벌어진 사건이라면 더 그렇습니다.
가해자는 농담이었다고 말합니다.
오해였다고 주장합니다.
이때 필요한 건 감정이 아니라 구조입니다.
언제, 어디서, 어떻게 이어졌는지 하나의 맥락으로 제시해야 합니다.
피해자가 겪은 불쾌감과 공포가 일회성인지, 반복의 일부인지도 중요합니다.
그렇다면 무엇으로 이를 보여줄 수 있을까요?
주변의 인식, 메시지의 뉘앙스, 이후의 태도까지 연결하면 답이 나옵니다.
이 연결이 합의의 무게를 만듭니다.
Q. 합의로 끝내면 보호도 함께 받을 수 있나요?
그렇습니다.
그래서 합의는 문서로 완성됩니다.
금액만 정하는 협상은 위험합니다.
접근 차단, 발설 제한, 재접촉 시 책임까지 함께 설계해야 합니다.
이 사건에서도 핵심은 보호였습니다.
피해자는 일상을 지키고 싶어 했습니다.
업무를 계속해야 했고, 관계의 파장을 피하고 싶어 했죠.
그래서 고소 전 합의를 선택했습니다.
그러면 합의금은 어떻게 산정될까요?
행위의 정도, 반복성, 가해자의 태도, 이후의 2차 가해 가능성까지 반영됩니다.
이 사안에서는 직장 내 위계와 사후 행태가 결정적이었습니다.
결국 가해자는 법적 분쟁을 피하려 했고, 합의금은 상향되었습니다.
숫자는 결과입니다.
그 전에 구조가 있었습니다.
강제추행합의금은 숫자의 문제가 아닙니다.
피해를 정리하는 방식의 문제입니다.
고소로 가는 길도, 합의로 끝내는 길도 있습니다.
중요한 건 피해자가 중심에 서는 선택입니다.
사건을 흩어놓지 말고 하나로 묶어야 합니다.
그 역할을 변호사가 합니다.
지금 고민이 길어지고 있다면, 방향을 잡을 때입니다.
혼자 판단하지 않아도 됩니다.
대응이 필요한 순간이라면 저에게 도움 요청해 주세요.