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전사 마인드셋 교육 체계

2022 교육체계

DT시대, 기업 교육은 어떻게 해야 할까요?


디지털 트랜스포메이션 시대에서는 임원·중간 리더·전사 직원들이 공통된 이해를 가지고 한 방향으로 방향성을 정렬하는 것이 중요합니다. 또한, 기술과 비즈니스를 함께 이해해야만 성공적인 디지털 트랜스포메이션을 이행할 수 있습니다.




유통 G사 전사 마인드셋 교육 사례


G사 담당자의 고민은?
직원들의 DT 역량을 향상시켜야 한다.
유통업에 DT를 적용시켜 성공한 국내외 사례들을 알게 해주고 싶다.
DT가 무엇인지, 우리 회사 또한 본인 업무에 어떻게 적용할 수 있는지 알게 해주고 싶다.


이노핏파트너스의 해결책 (PBL Basic 서비스 제공)
DT시대 디지털 마인드셋 교육 과정
[STEP 1] 특강 +  사례
[STEP 2] (공통과제) 과제도출 / (개별평가) 평가 반영


교육체계 예시


* 이노핏파트너스 PBL Basic 서비스는?

우리는 프로젝트 목적에 따라 PBL과 PBS의 두 가지 방법론을 제시합니다.

PBL(Project Based Learning)은 강의, 실습 위주의 역량 강화 중심 프로젝트로, PBL Basic은 목적/니즈 기반의 교육을 실행하는 데 중점을 두고 있습니다. 



전사 마인드셋 교육에 대해 더 자세히 알고 싶으시다면, 아래 영상으로 확인해보세요!




우리 조직은 준비되어 있습니까?

디지털 트랜스포메이션 파트너, 이노핏파트너스가 돕겠습니다



디지털 트랜스포메이션(DT)시대 교육 고객 사례 보러가기

DT 문제해결 과정

혁신리더 대상 디자인씽킹 문제해결 과정

DT Agent 양성 과정

핵심인재 대상 혁신 과제도출 과정

임원 대상 디지털 트랜스포메이션(DT) 과정


이노핏파트너스 디지털 트랜스포메이션(DT) 솔루션

Digital+ 교육 체계 수립 컨설팅

디지털 역량 진단 DT-Q™

기업맞춤형 교육 설계 솔루션 FIT-QV™


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