데이터로 보는 직급별 DT 필요 역량 니즈 분석

디지털역량진단(DT-Q™) 데이터 분석 자료

디지털 트랜스포메이션 시대, 임직원 역량 강화를 위해 어떤 것부터 시작해야 할까요?

직급별 DT(디지털 트랜스포메이션) 역량 니즈 분석

2021년 상반기부터 592명의 응답을 기반으로 분석한 자료입니다.

차부장 급의 인재가 DT 탤런트& 스킬 부분이 높은 것으로 나타났음.

DT를 추진하는 조직에 대한 개인의 인식과 태도를 나타내는 DT 비전전략&리더십 부분에서는 임원 직급이 상대적으로 높은 것으로 확인할 수 있음.

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Needs x Individual

DT 리터러시

디지털 언어구사능력으로 DT에 근간이 되는 DT 관련 용어에 대한 인식과 이해도

Seeds x Individual

DT 탤런트 & 스킬

DT와 관련된 기술적인 내용의 인식과 이해도

Needs x Organization

DT 조직화

DT를 추진하는 조직 프로세스나 거버넌스에 대한 개인의 이해도와 준비도

Seeds x Organization

DT 비전전략 & 리더십

DT를 추진하는 조직에 대한 개인의 인식과 태도

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임원의 평균 인식 및 역량

핵심인재의 평균 인식 및 역량

팀장/부서장의 평균 인식 및 역량

차장/부장의 평균 인식 및 역량

대리/과장의 평균 인식 및 역량

사원/주임의 평균 인식 및 역량

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데이터로 보는 산업별 DT 필요 역량 인사이트

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이노핏파트너스의 디지털역량진단(DT-Q™)은

개인의 역량 진단 데이터를 기반으로 우리 기업의 현재 DT 상황을 파악하고,

어떤 부분을 강화해야 할 지 파악하는 데 도움을 주는 진단 도구입니다.

이 진단 도구 기반으로 이노핏파트너스에서는

개인의 역량을 진단하고 분석하여 개발이 필요한 역량을 도출하고

교육 주제도 추천하는 등의 맞춤형 지식 서비스를 제공하고 있습니다.

정량적 결과를 통해 기업 구성원의 역량을 객관적으로 파악할 수 있는 도구,

디지털역량진단(DT-Q™)을 체험해보세요!

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