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by 이정교 회계사 Jun 10. 2024

뉴질랜드 병가 권리 안내

Sick Leave Entitlements in New Zealand

병가는 뉴질랜드에서 직원들이 아플 때 소득 손실 없이 휴가를 받을 수 있는 중요한 권리입니다. 이를 이해하는 것은 직원과 고용주 모두 법을 준수하는 데 도움이 됩니다.

자격 조건: 정규직, 파트타임 및 임시직 직원 모두 다음 조건을 충족하면 연간 10일의 병가를 받을 수 있습니다: 동일 고용주와 연속으로 6개월 근무했거나, 6개월 동안 주당 평균 10시간 이상 근무하고, 매주 최소 1시간 또는 매월 40시간 이상 근무한 경우.

연간 권리: 2021년 7월 24일부터 병가 최소 권리가 연간 5일에서 10일로 증가했습니다. 자격 조건을 충족하는 직원은 이후 매 12개월마다 최소 10일의 병가를 받을 수 있습니다.

누적: 사용하지 않은 병가는 최대 20일까지 누적될 수 있어 미래의 질병에 대비할 수 있습니다.

통지: 직원은 병가가 필요할 때 가능한 빨리 고용주에게 알려야 합니다.

질병 증명: 고용주는 직원이 3일 이상 연속으로 병가를 사용할 경우 의료 증명서(예: 진단서)를 요청할 수 있습니다.

지급: 병가는 직원의 해당 일일 급여 또는 평균 일일 급여율로 지급됩니다.

의료 검사: 합리적인 이유가 있는 경우 고용주는 직원에게 고용주 비용으로 의료 검사를 받도록 요구할 수 있습니다.

COVID-19: 공중 보건 지침을 반영하여 COVID-19 관련 병가에 대한 특별 규정이 적용될 수 있습니다.

고용주와 직원은 병가에 대한 권리와 책임을 잘 알고 있어 공정하고 건강한 근무 환경을 유지해야 합니다. 자세한 내용은 Employment New Zealand를 참조하십시오.

이 안내문은 뉴질랜드 병가 권리에 대한 기본 정보를 제공하기 위한 것입니다. 보다 구체적인 법률 조언이 필요하다면 고용법 전문가와 상담하시기를 권장합니다.

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