복지수다⑪ - "직급마다 같은 임금, 인센티브가 지급된다면(3편)"
위 모음집은 필명으로 자신의 이야기를 담아내고자하는 7명의 사회복지사들이 2024년 3월부터 12월까지 참여한 챌린지 내용에 바탕을 두고 있습니다.
4가지 주제와 관련하여 주1회 올린 글들을 2~3편씩 나눠 올릴 예정입니다.
독자 여러분들의 피드백이 저희들에게 큰 힘이 됩니다!
[복지단상] - 복지현장에서 종사자로서 느낀 개인적 성찰 혹은 경험담 공유
[복지이슈] - 최근 거론되고 있는 복지계 이슈와 관련한 자유로운 생각나눔
[복지수다] - '만약에 OOO이었다면?'라는 식으로 역발상 형태로 가정
[자유주제] - 사회복지 외 다른 주제 선택
[필명: 조선생(사회복지 7년차)]
공정성과 형평성에 문제가 있겠다 싶어요. 사실 저도 겪어봤지만 일을 더 한다고해서 돈을 더 주거나 대우받진 않거든요. 오히려 더 많은 것들을 부담지우거나 시키는 경우가 대다수입니다. 그로 인하여 누군가는 편해지겠죠.
어딜가나 마찬가지라해도 사실 어느정도의 차별은 둬야한다는 게 제 입장입니다. 공무원을 비롯한 공공기관이나 영리기업에서는 자연스레 성과급제나 승진고과에 차등을 두잖아요. 맹점이 있더라도 자본주의 사회에서 노력에 비례한 보상은 근속을 유지하는 동기에 큰 영향을 준다 생각합니다.
[필명: 꼬냥이(사회복지 0년차)]
같은 임금이 지급되면 공평성이 떨어진다고 봅니다. 말도 나올 것도 같아요. 형펑성을 고려하여 직급마다 임금을 측정해서 주면 어떨까 합니다. 인센티브도 마찬가지고요.
[필명: 푸른잎새(사회복지 1년차)]
저도 공평성과 형평성 측면에서 생길 수 있는 문제들이 존재한다고 생각합니다. 업무의 강도와 양, 권한의 유사를 고려하지 않은는다면? 더 많은 책임을 지고 있는 직원들의 고충은 크지 않을까요. 반면 어느정도 기준에 비례하여 임금 및 인센티브를 책정할 경우 직원들의 소속감과 근속유지에 도움을 준다고 봅니다.