'꿈의 직장' 실리콘밸리근속연수는 3년 안돼
우버 - 1.8년
테슬라 - 2.1년
페이스북 - 2.5년
알파벳 - 3.2년
미국 샌프란시스코에 있는 우버 본사 사무실 모습.
▲ 미국 샌프란시스코에 있는 우버 본사 사무실 모습. 우버는 실리콘밸리 기업 중 직원들의 근속연수가 가장 짧은 것으로 조사됐다. /오피스러빈
미국 실리콘밸리 주요 기업 직원들의 근속 연수가 2~3년에 불과한 것으로 나타났다. 실리콘밸리가 세계 IT(정보기술) 혁신의 산실로 불리지만 정작 직원들은 과도한 업무량과 성과 압박을 견디지 못한다는 것이다.
미국 IT 매체 비즈니스 인사이더는 16일(현지 시각) 취업 정보 사이트 링크드인의 자료를 바탕으로 구글·페이스북·테슬라·우버 등 실리콘밸리 주요 기업 15곳의 평균 근속 연수를 조사해 이같이 보도했다. 국내 대표 IT 기업인 네이버와 카카오도 근속 연수가 평균 5년 안팎인 것을 감안하면 현저히 짧은 기간이다. 비즈니스 인사이더는 "실리콘밸리 기업들이 식사와 세탁·피트니스 프로그램부터 교통편 제공과 자녀 보육 지원 등 파격적인 혜택을 제공하지만, 직원들은 많은 업무량과 성과 압박에 기진맥진해 회사를 빨리 떠나는 경향이 있다"고 분석한다.
근속 연수가 가장 짧은 기업은 미국 1위 차량 공유 서비스 기업 우버(1.8년)였다. 최근 파산설에 휩싸인 전기자동차 회사 테슬라와 클라우드(가상 서버 장치) 기반 파일 공유 업체인 드롭박스도 2.1년에 불과했다. 최근 개인 정보 유출 스캔들에 휩싸인 페이스북은 2.5년이었다. 숙박 공유 서비스 기업 플랫폼 에어비앤비는 2.6년, 동영상 서비스 업체 넷플릭스는 3.1년으로 집계됐다. 검색 업체 구글의 지주회사인 알파벳은 3.2년, 시가총액 세계 1위인 애플은 5년이었다.
한편 실리콘밸리에서 근속 연수가 가장 긴 기업은 네트워크 장비 전문 기업인 시스코로, 직원들이 평균 7.8년씩 다녔다. 기업용 소프트웨어 전문 오라클도 7년으로 긴 편에 속했다.
http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2018/04/17/2018041703136.html#csidxbd27808cb4d7f88986375f1b58befbe
왜 3년이 안 될까?
바로 그들은 진정한 육체노동자이며 노동집약적 노동자이기 때문이다.
아이러니하게도 오히려 생산공장에서 일하는 생산직 노동자는 자동화 때문에 훨씬 쉬운 노동강도로 일하고 있다.
무슨 얘기인가?
이런 기업에서 일하는 사원들은 프로그래머인 경우가 많다.
프로그래머는 프로그램을 짤 대 오로지 자신의 머리에서 생각해서 짠다.
그러니 누가 도와주는 사람이 없다.
자신의 힘으로 짜야 한다.
책상에 앉아서 편하게 일하는 것 같지만 12시간 초과근무 하며 커피를 입에 달고 살며 밤샘도 무지 많이 한다.
극도의 노동집약적 노동자이다.
자동화 할 수 없는 일에 종사한다.
그렇다면 이들이 만들어낸 프로그램은 도대체 무엇을 하는가?
바로 사람들을 노동에서 해방시켜준다.
세탁기를 비롯한 가전제품이 전자동이 되었고 자동차 공장에서 노동하는 노동자도 생산공정이 자동화 되어서 버튼 하나만 누르면 된다.
그러니 자동화의 혜택을 보는 것은 이들을 제외한 우리들이다.
앞으로 더 많은 자동화가 더 진행될 것이나 이들은 더 많이 일해야 할 것이다.
그래서 수명이 짧다.
만약 취업을 생각하는 젊은이가 있다면 직장에 들어가기 전에 그 직장에 나이든 사람들이 많은가? 아니면 젊은 사람들만 있는가? 에 대해 생각해 보아야 한다.
직장에 들어갔는데 나이 든 사람이 있다면 그것은 올드한 직장이며 활기 넘치는 것과는 관계없는 느슨한 직장이라고 생각하면 안 된다.
나이 든 사람이 있을 정도이니 나도 그 나이까지 다닐 수 있겠구나.
나이 든 사람도 일 할 정도이니 일은 그렇게 힘들지 않겠구나 이렇게 생각해야 한다.
직장에 들어갔는데 젊은이만 있다면 창조적이며 패기 있다고 볼 수 있지만 거꾸로 생각해야 한다.
생긴지 얼마 안 되어서 망할 수도 있겠구나.
나이 든 사람의 연봉을 감당할 수 없는 직장이구나.
나이들면 일하기 힘든 노동강도가 센 곳이구나.
젊은이들만이 겨우 버티는 곳이구나.
물론 이것을 전부 대입하기에는 그 사람의 취향이나 도전정신 등 여러가지가 다르겠지만 무조건 젊고 패기있는 것이 좋은 것은 아니다.
JD 부자연구소
소장 조던
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