"구직자-기업 빠르게 연결해 드립니다"… 새로운 일자
"구직자-기업 빠르게 연결해 드립니다"… 새로운 일자리 커넥터의 등장
일자리 플랫폼 서비스 인기
기술자숲 용접공·배관공 등
40~50대 숙련공, 中企에 소개
교육기업 휴넷 탤런트 뱅크
대기업 퇴직임원, 中企와 연결
베테랑 일용직 일자리 전문
대리주부 가사도우미 3000명 등록
“새로운 일자리를 만들 수 없다면 일자리 구하는 시간을 줄여주는 플랫폼을 마련하자.”
몇 해 전 한 전문가는 정부에 이런 제안을 했다. 구직자는 어디에 일자리가 있는지 모르고, 기업은 적당한 사람을 못 찾는 ‘일자리 미스매칭’을 줄여 보자는 아이디어였다. 구직자와 기업을 더 빠르게 연결해주는 시스템을 구축하자고 했다. 하지만 정부는 반응이 없었다.
기업들이 나서기 시작했다. 정보불균형을 해소해 구직자와 기업을 연결하는 일자리 플랫폼 서비스를 내놓았다. 이들은 각 분야로 특화하고 있다. 대기업 임원, 가사도우미, 용접공·배관공 같은 숙련 노동자, 일용직 근로자를 전문으로 연결해주는 서비스를 시작했다.
정보 미스매칭 해결하는 인력 서비스
‘기술자숲’이란 스타트업(신생 벤처기업)은 말 그대로 용접공·배관공·선반밀링공 등 숙련 기술자들을 중소기업에 연결해준다. 공태영 기술자숲 사장은 “조선소에서 숙련 기술자들이 대거 실직하는 모습을 보고 충격을 받았다”며 “한국 산업화에 공헌한 아버지들의 재취업을 돕기 위해 나서기로 했다”고 창업 배경을 설명했다.
공 사장은 원래 경남 창원에 있는 볼보건설기계코리아 재무팀에서 근무했다. 이곳에서 협력 중소기업들이 숙련 기술자를 구하지 못해 어려움을 겪는 것을 알게 됐다. 또 다양한 이유로 일자리를 잃은 수십 년 경력의 40~50대 근로자들이 다른 직장을 찾는 것을 힘들어하는 모습도 봤다. 이들 숙련 노동자가 빨리 재취업하지 못하는 이유는 온라인 구직활동에 익숙하지 않기 때문이었다. 지인을 통해 일자리를 찾는 게 고작이었다. 공 사장은 기술자숲을 창업하고 구인업체와 구직자를 연결하는 모바일 앱(응용프로그램) 및 웹서비스를 선보였다.
인터넷에 익숙하지 않은 중장년층 기술자도 서비스를 이용하기 어렵지 않다. 기존 이력서를 사진으로 찍어 보내면 기술자숲에서 양식에 맞춰 구직자로 등록해준다. 숙련 기술자들이 발품을 팔며 일자리를 찾아다닐 필요가 없고, 기업도 적합한 기술자를 쉽게 찾을 수 있다. 지금은 모든 서비스가 무료다. 앞으로 유료화하더라도 구직자에게는 수수료를 받지 않을 계획이다. 공 사장은 “현재 구직 등록자가 약 2800명, 일자리 정보는 5600건에 이른다”며 “지금까지 연결해준 구인·구직 건수가 400여 건에 달한다”고 말했다. 기술자숲은 최근 부산의 액셀러레이터인 콜즈다이나믹스로부터 투자 유치에도 성공했다.
일용직·가사노동자 연결 플랫폼
인력시장과 직업소개소에만 의존하던 일용직 노동자와 가사노동자를 위한 서비스도 있다. 구인·구직 서비스업체 스카우트의 자회사인 플랫포머스는 일용직 일자리 연결 서비스 ‘베테랑’을 운영하고 있다. 일용직 하면 새벽 인력시장을 떠올린다.
이는 한정된 지역을 기반으로 하거나 인맥으로 소개를 받아 가는 경우가 많다는 얘기다. 이에 따라 직업소개소는 긴박한 구인 요청이 있을 때 사람을 찾는 데 실패하기 일쑤고, 일용직 근로자는 한 달 평균 8일 정도 일감을 찾지 못하는 것으로 플랫포머스는 파악했다. 이 틈을 메우자는 아이디어로 시작했다. 베테랑은 직업소개소용과 일용직 근로자용 서비스를 구분해 제공한다. 직업소개소는 구직자 정보나 거래처 정보 등을 관리하고 노무배치 등에 활용할 수 있다.
가사노동자를 이용자와 직접 연결해주는 서비스도 인기다. O2O(온·오프라인 연계) 홈 서비스업체인 대리주부는 지난해 200억원대 매출을 올렸다. 누적 거래액은 530억원이다. 등록된 매니저(가사도우미)도 3000여 명으로 업계에서 가장 많다. 현재 비슷한 서비스를 제공하는 업체는 수십 개에 달한다.
중소기업 프로젝트별 전문가 소개
퇴직한 대기업 임원이나 전문가들을 중소기업에 연결해주는 서비스도 자리를 잡아가고 있다. 교육기업 휴넷이 지난 7월 선보인 ‘탤런트 뱅크’에 등록한 전문가는 500여 명에 이른다. 벌써 100여 건의 프로젝트를 성사했다. 마케팅이나 해외 전략 등의 분야에 노하우가 있는 대기업 출신 임원이 계약을 맺고 중소기업을 지원하는 프로그램이다. 정식 고용 계약과 달리 중소기업들이 일정 금액을 내고 프로젝트별로 전문가의 도움을 받을 수 있다. 예를 들어 베트남에 진출하고자 하는 중소기업은 베트남 사업을 해본 경험이 있는 대기업 임원 출신 전문가와 3개월 계약을 맺고 도움을 받으면 된다. 짧게는 1주일에서 6개월 단위로 계약할 수 있다.
김낙훈 중소기업전문기자/김기만 기자 nhk@hankyung.com
http://news.hankyung.com/article/2018090725781 ‘기술자숲’이란 스타트업(신생 벤처기업)은 말 그대로 용접공·배관공·선반밀링공 등 숙련 기술자들을 중소기업에 연결해준다. 공태영 기술자숲 사장은 “조선소에서 숙련 기술자들이 대거 실직하는 모습을 보고 충격을 받았다”며 “한국 산업화에 공헌한 아버지들의 재취업을 돕기 위해 나서기로 했다”고 창업 배경을 설명했다.
좋은 프로그램이다.
이렇게 기술 숙련공을 원하는 곳에 취업시켜준다면 얼마나 좋은가?
그러나 취직이 이 기사만큼 쉽지는 않을 것이다.
왜냐하면 아래의 기사도 있기 때문이다.
현대중공업 사장의 호소 "인건비 中의 3배, 싱가포르의 6.5배"
http://news.hankyung.com/article/2018090726501
이 기사의 핵심은 "월급 520만원 vs 80만원…수주 경쟁 되겠나" 이것이다.
그렇다면 월급 520만 원은 센것인가? 아니면 약한 것인가?
에이 우리가 아프리카 난민도 아니고 520만 원은 받아야 겠다고 생각한다면 이 사이트를 보자.
글로벌 리치 리스트이다.
http://www.globalrichlist.com/
간단하다.
국가를 선택하고 자신의 연봉을 여기에 집어 넣으면 자신이 세계에서 몇 등인지가 나온다.
여기서는 520만 원이 월급이니 12달을 곱하면 62,400,000원이 된다.
전세계에서 0.014% 즉 1.4% 안에 든다는 얘기이고 이 사람의 연봉보다 많이 버는 사람은 전세계에서 810만 명 밖에 없다는 얘기이다.
왜 이런 결과가 나왔을까?
바로 우리나라가 선진국이라는 이야기이다.
외국인이 쓴 책중에 한국사람은 자신들이 얼마나 부자인줄 모른다는 얘기가 있다.
그렇다.
우리는 부자다.
우리만 부자인줄 모를뿐이다.
그러니 우리가 동남아를 가면 그렇게 떵떵거리고 노는 것이다.
그러면 이런 사람이 취직하기가 쉬울까?
아니다.
쉽지 않다.
그래서 우리나라의 기업경쟁력이 떨어지는 것이다.
그러면 선택해야 한다.
연봉을 줄이거나 아니면 연봉을 받고 싶다면 이민을 가는 것이다.
우리보다 더 많이 줄 나라는 많지는 않다.
그렇지만 캐나다와 같은 곳을 가면 용접기술자라면 1억원은 준다 한다.
혹시나 창업 아이템을 찾는 젊은이가 있다면 이런 조선업의 특수용접 기술자를 해외로 수출하는 것은 어떨까 한다.
사실 조선업의 용접이나 건설의 목수, 배관공은 해외의 선진국 나가면 대접 받는다.
물론 젊은이라면 영어를 잘 한다면 조선업의 특수용접을 배워 해외 이민을 생각해 보는 것도 괜찮다.
물론 그것을 바탕으로 머리를 쓰는 직업으로 바꿀 생각을 하면서 인생을 계획해야겠지만 말이다.
JD 부자연구소
소장 조던
http://cafe.daum.net/jordan777
