[기아 자소서] 23하 7월 채용 1번 예시
교육 기획 및 운영
안녕하세요? 하리하리입니다.
오늘은 2023년 7월 24일 23시59분에 마감하는 기아 채용, 그 중에서도 교육 기획 및 운영의 1번 예시를 가져와 봤습니다. 유료 문의 필요한 분들은 오픈 프로필로 연락주시고, 연락주시기 전에 카페 URL도 확인 바랍니다. 감사합니다.
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기아에 지원한 동기와 회사 선택시 가장 중요하게 고려하는 요인에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (497/500)
[변화를 통해 혁신에 가까워지다]
임직원 개개인이 자기주도적 학습 등 다방면으로 역량을 발전시키고자 노력하는 기아에 매료돼 지원했습니다. 일찍이 HRD 전문가를 4가지 유형으로 세분화시키고, 각각에 맞는 정의를 내렸습니다. 여기에 그치지 않고, 시대가 변할 때마다 적합한 성과관리 및 코칭 프로그램을 확립해 왔습니다. 또한, 구성원 각자가 자신들의 가능성을 시험해 볼 수 있는 여건까지 마련하고 있는 부분에도 주목했습니다.
기아에서 꼭 일하고 싶었던 건 교육에 있어 이처럼 끊임없이 변화를 도모하는 모습 때문이었습니다. 저 역시 변화를 두려워하지 않는 사람입니다. 동아리를 직접 만들어 운영하며 신입생들에게 프로젝트 리더를 맡겼습니다. 각각의 니즈를 듣고, 그 니즈를 살려 프로젝트를 기획한 뒤, 그들에게 리더를 맡겼습니다. 이렇게 동아리를 운영한 덕분에 신입생들의 역량이 빠르게 향상됐습니다. 이 때를 계기로 교육 담당자를 꿈꾸게 됐고, 기아에서 혁신적 HRD란 제 꿈을 이루겠습니다.
위 500자짜리 짧은 분량 안에 많은 것을 함축해 두었습니다. 우선, 어떤 식으로든 회사에 지원한 동기라고 하더라도 직무에 맞추는 것이 중요하다고 봅니다. 특히, 수시채용이 당연시된 시점에서는 더더욱 말이죠. 제가 해 온 경험, 그 중에서도 교육 기획 및 운영에 가장 맞을 만한 걸 꾸역꾸역 끌고 와서 기아 교육 기획 및 운영 지원동기에 맞게 꾸려봤습니다. 저 짧은 500자 안에 저의 인사이트를 완벽하게 압축시키기 위해 거의 8개의 콘텐츠를 본 것 같습니다. 맨 아래쪽에 참고한 콘텐츠들 다 올려두겠습니다. 지원동기에 대한 가이드라인은 매번 올려놨었기에 제 블로그를 오래 봐 오신 분들이라면 충분히 숙지하고 있겠지만!! 그래도 한 번 더 공유합니다.
-. 회사/업계는 A란 특징 보유, 나도 A란 특징 보유: 우린 천생연분
-. 회사 선택 기준=회사 지원동기: 인생을 살며 부딪히는 기로에서 내가 의사결정하고, 그 결정의 이유가 되는 것들 (이와 같이 판단하는 이유: 입사 후, 24H 안에 제일 오랜 시간을 회사에서 머물게 될 것이기 때문)
-. 위에서도 말했지만, 회사 분석을 할 때, 직무에 맞춰서 분석해야 합니다. 기아와 현대차, 나아가 현대차 그룹 전체가 크게 보면 다른 건 없지만, 분명히 계열사 내부마다 세부적 콘텐츠들이 다를 겁니다.
<교육기획 및 운영 직무소개>
임직원의 역량 및 스킬 향상을 위한 학습 솔루션을 기획 및 개발, 운영하는 HRD 업무를 수행합니다.
구성원의 자율과 책임 하에 새로운 도전을 지속하고 있는 성장하는 조직입니다.
교육 기획/운영 부문에서는 아래와 같은 역량을 보유하신 분을 찾습니다.
· 내/외부 이해관계자와 자유롭게 소통하고 협업에 원활한 분
· 변화를 민감하게 파악하고 본질을 이해할 수 있는 분
· 창의적이고 논리적 사고를 통해 이슈를 명확히 인식하고 집요하게 해결해 나가는 분
· 긍정적인 마인드로 조직과 구성원의 변화를 리드할 수 있는 분
[상시 학습 콘텐츠 큐레이션 및 학습 플랫폼 운영]
· 상시학습 콘텐츠 기획, 발굴, 제작 및 큐레이션
: 비즈니스 트렌드, 이슈 등에 대한 상시학습 콘텐츠 기획, 발굴
: 해당 콘텐츠 큐레이션 및 커뮤니케이션 전략 수립
: 학습 플랫폼(온-오프라인)을 활용한 학습 촉진 전략 수립 및 운영
[HRD 표준 수립, 데이터 관리]
· 전사 교육투자예산 기준 수립 및 관리
· HRD 표준 수립 및 운영
· 교육 데이터 축적 및 활용 (임직원 교육 효과성 검증 및 필요 데이터 정의, 시스템 연계한 활용 등)
[교육 프로그램 기획 및 개발]
· 구성원 대상의 교육 프로그램 기획, 설계 및 개발 (직무/상시학습/CoP 등)
: 자체 또는 업체 협업 하에 과정 기획/개발 주도
[주요 이해관계자 소통 및 관리]
· 구성원 교육 관련 주요 이해관계자 소통 (현업 교육팀, 교육생, 유관부문 등)
(500자를 쓰기 위해 참고한 콘텐츠, 좀 많습니다.)
열심히 고민하고 작업했습니다. 도움이 되시기를, 감사합니다.
이 자소서 예시를 보고 혹 면접에 가신 분들에게 드리는 공지, 저 면접도 합니다.
