신입사원 온보딩의 핵심, 실전 멘토 양성 과정으로 해결

유쾌한 멘토 양성 과정은 김주연 박사

안녕하세요! 여러분의 조직 리더십 파트너 김주연 박사입니다.

최근 신입사원이나 경력사원이 채용된 후,

"어떻게 하면 이분들이 빠르게 적응할 수 있을까?" 고민하는

인사 담당자나 팀장님들이 많으십니다.

그 해결책은 바로 '준비된 멘토'에 있습니다.

✅ 멘토링, 왜 단순히 가르치는 것 이상일까요?

단순한 업무 전달을 넘어 멘티의 회사 생활 전반을 가르치고,

적절한 시점에 피드백과 코칭을 제공해야 하기 때문입니다.

✅ 실습 중심의 멘토 교육이 필요한 이유

많은 멘토분들이 본인은 피드백을 받아봤지만, 남에게 주는 경험은 부족합니다.

특히 주니어 멘토라면 더욱 그렇습니다.

그래서 김주연 박사의 강의는 이론보다 실습 위주로 진행되어

현장에서 바로 활용할 수 있게 돕습니다.

✅ 멘토의 마음가짐: "나도 다 알 필요는 없다"

멘토라는 이름의 무게 때문에 부담감을 느끼시나요?

멘티와 함께 알아가고 성장한다는 마인드셋이 오히려 더 좋은 결과로 이어집니다.

더 자세한 멘토링 스킬과 교육 현장의 이야기가 궁금하시다면,

아래 영상을 통해 확인해 보세요!

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