상호의존적 창조력을 발휘하기 위해선

상호의존적 창조력을 발휘함에 있어서

서로간의 역할과 책임(Role & Responsibility)

수익배분 (Benefit Sharing)에 대한 부분이

축구선수 포지션/연봉 + 인센티브처럼

확실하게 정리되어야 되고

R&R이 정리되었을 때

1:1 CERRB(Core Competency 핵심역량,

Expectation 기대사항 혹은 목표,

Role & Responsibility, Benefit Sharing)로

정리되고 더 확장돼서

다자간 CERRB로 정리가 된다.