병원 내에서 입원전담전문의가 담당해야 할 역할과 책임들, 달성해야 할 지표들, 갖춰야 할 역량을 제시해 줘야 하며, 이에 따른 연봉체계, 승진 등의 승급제도가 마련돼야 합니다. 현재 입원전담전문의들 구성은 입원의학이라는 학문적 영역을 고려하여 지원한 분들, 대학병원에 근무하는 봉직의 개념으로 지원한 분들, 단기간 거쳐 가는 중간 단계로 지원한 분들이 섞여 있습니다.
각 병원에서 각각의 비율을 파악하고 그에 적합한 인사 정책을 고민해야 합니다. 이러한 부분들이 정비가 돼야 기존 근무하는 입원전담전문의들도 12년 단기간 하고 그만두는 임시직이 아니라 장기간 근무할 수 있는 직업으로 인식할 수 있습니다. 현재 근무하는 입원전담전문의들이 일에 보람을 가지고 열심히 할 수 있는 모습을 보여주어야 그 모습을 보고 후배 입원전담전문의들도 지속적인 지원을 할 수 있습니다.
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