두바이 고용 비자 및 거주 비자 가이드
두바이에서 취업 또는 거주를 희망하시는 경우, 고용 비자와 거주 비자의 차이를 정확히 파악해야 한다. 따라서 본 글에서는 고용 비자 및 거주 비자의 목적, 발급 신청 절차 및 혜택 등을 비교하여 안내해 드리겠다.
두바이 고용 비자
두바이의 고용 비자는 특정 개인이 두바이 법인에서 근무하도록 허용하는 비자 유형이다.
스폰서십: 고용주가 후원하는 비자로서, 해당 법인 측에서 비자 취득 및 관리를 지원해야 한다.
비자 유효기간: 비자 유효기간은 고용계약 기간과 같다.
비자 갱신: 스폰서법인에 계속 고용되어 있어야 하고 갱신 요건을 충족하는 경우, 고용 비자를 갱신할 수 있다.
기타 사항: 고용 비자 소지자는 스폰서 법인에서 근무해야 하며, 두바이 노동법을 준수해야 한다.
두바이 거주 비자
거주 비자는 개인의 두바이 장기 거주를 허용하는 비자이다.
스폰서십: 거주 비자는 가족 또는 친구 등 두바이 거주자를 스폰서로 지정할 수 있다. 또한 부동산을 소유하거나, 퇴직 또는 투자를 통해 취득할 수도 있다.
비자 유효기간: 거주 비자는 일반적으로 2년 이상의 장기 유효기간으로 발급되며, 스폰서와 비자 소지자가 갱신 조건을 충족하는 경우 비자를 갱신할 수 있다.
비자 혜택: 거주 비자 소지자는 은행 계좌 개설, 운전면허증 취득, 교육기관 등록 등에서 다양한 혜택을 받을 수 있다.
취업 환경: 거주 비자는 고용 비자와 달리, 특정 스폰서 법인에서 근무해야 하는 제약이 없으므로, 취업 환경이 비교적 자유롭다.
비자 신청 절차
고용 비자 및 거주 비자 신청 절차는 서류 검토, 건강검진 등 여러 단계로 구성되어 있다. 원활한 신청 절차를 위해 스폰서와 지속해서 소통하고, 두바이 이민국의 지침을 준수하는 것이 중요하다.
고용 비자 및 거주 비자 차이점
고용 비자와 거주 비자의 차이점은 다음과 같다.
1. 두바이 고용 비자
개인이 두바이의 특정 법인에서 근무할 수 있도록 허가하는 비자이다.
고용주는 비자의 스폰서로서, 직원이 해당 기업에 근무할 수 있도록 허용한다.
직원 해고 시, 다른 취업 기회를 모색할 수 있도록 1개월의 유예 기간을 제공한다.
2. 두바이 거주 비자
외국인이 아랍에미리트에 거주할 수 있도록 허가하는 비자이다.
특정 직업이나 고용주에 얽매이지 않아, 고용 조건에 유연성을 제공한다.
가족, 부동산 소유 또는 퇴직 등 다양한 스폰서를 통해 취득할 수 있다.
3. 비자 발급 기관
고용 비자의 경우 두바이 인적자원부(Ministry of Human Resources and Emiratisation)에서 발급한다.
거주 비자의 경우 두바이 이민청(General Directorate of Residency Foreign Affairs)에서 발급한다.
4. 유효기간 및 비자 전환
고용주가 후원하는 고용 비자는 1개월의 유예기간을 제공하기 때문에, 비자 종료 후 다른 취업 기회 또는 거주 가능 여부 등을 모색할 수 있다.
고용 비자 발급이 취소된 경우 거주 비자로 전환하여, 1개월의 유예기간 동안 두바이에 체류할 수 있다.
5. 비자 발급 목적
고용 비자는 직종 및 고용주의 후원에 따라 발급되며, 목적은 고용 활동으로 제한된다.
거주 비자는 직업과 관계없이, 교육, 퇴직 또는 부동산 소유와 같은 다양한 목적으로 두바이에 거주할 수 있다.
두바이 비자 비교
하기는 고용 비자와 거주 비자 외 두바이의 다양한 비자 유형을 비교하여 정리한 표이다.
본 글을 통해 두바이 고용 비자 및 거주 비자에 대해 상세히 안내 드렸다. 프레미아 티엔씨의 전문가 팀은 일대일 맞춤형 컨설팅을 통해 두바이 법인 설립 및 법인 운영, 회계결산 및 감사, 세무, 비자 등의 서비스를 함께 제공 드릴 것이다. 관련 도움이 필요하시면 당사로 문의하여 주시기 바란다.
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