우리는 기업 문화를 만들어 가는 중입니다
기고만장 박병관 대표 | 플래닛 토크 현장스케치
상상플래닛 9월 플래닛 토크 | 기고만장 박병관 대표지난 9월 20일, 기업문화를 주제로 모인 국내 HR 커뮤니티 ‘기고만장’의 박병관 대표님과 함께한 플래닛 토크가 진행되었습니다. ‘초기 스타트업이 성장하기 위해 필요한 조직문화’를 주제로 진행된 9월 플래닛 토크에는 성공적인 조직문화를 위해 고민하는 많은 분이 온・오프라인을 통해 참여해 주셨는데요. 국내 HR 실명 커뮤니티 회원 수 1위의 기고만장 이야기가 담긴 조직문화 이야기를 현장 스케치를 통해 확인해 볼까요?
도서 '우리는 기업문화를 만들어 가는 중입니다'플래닛 토크를 위해 상상플래닛을 방문해 주신 참가자분들을 위해 이번 플래닛 토크를 위해 특별히 만든 위스탠커피의 촉촉한 마들렌을 준비했어요. 또, 사전질문을 남겨주신 참가자분들과 현장 이벤트 당첨자분들을 위한 박병관 대표님의 친필 사인 북 ‘우리는 기업문화를 만들어 가는 중입니다’ 를 준비했답니다. 맛있는 다과와 함께 강연에 대한 기대로 가득 찬 상상플래닛에서 곧이어 박병관 대표님의 플래닛 토크가 시작되었습니다.
초기 스타트업의 성장을 위한 조직문화
이번 강연을 통해 박병관 대표님은 초기 스타트업이 성장하기 위한 조직문화에 대해 말씀해 주셨는데요. 국내 최대 규모를 자랑하는 기고만장 커뮤니티의 다양한 사례와 인사이트를 통해, 단순 기업의 성장뿐만 아닌 하나의 조직으로써 문화를 만들고 유지해 나가기까지의 많은 시간과 어떠한 노력이 필요한지 알 수 있었습니다.
기고만장 박병관 대표강연이 끝난 후에는 박병관 대표님과 참가자분들이 함께하는 Q&A 시간이 진행되었습니다. 스타트업의 조직문화와 HR, 그리고 올바른 성장에 대한 많은 분들의 열정과 고민을 함께 나눌 수 있는 의미 있는 시간이었는데요, 참가자 여러분이 질문해 주신 고민을 몇 가지 확인해 볼까요?
“10명 내외의 소기업이나 스타트업에서 인사평가의 기준 또는 방식을 어떻게 진행하면 좋을까요?”
“성장 속도가 빠른 스타트업의 경우 조직이 성장하면서 규모도 수시로 바뀌는데, 성장 규모별로 스타트업에 어떤 HR 자문이 필요할까요?”
“스타트업의 장점인 자율성을 유지하면서도 일이 잘 진행될 수 있는 시스템을 만드는 방법은 무엇일까요?”
상황에 맞는 유연한 조직문화와 성장에 대한 참가자분들의 고민에 박병관 대표님은 어떤 이야기를 들려주셨을까요? 박병관 대표님이 전해주신 이야기 중 인상 깊었던 내용은 ‘어느 순간 무조건적으로 차별점을 잃어버리기 때문에 ‘스케일업(Scale-up)’ 해야 하는 것이 중요하다는 대목이었습니다.
많은 걱정이 있지만 탄탄한 전략이 뒷받침된다면 두려워할 필요 없다는 말씀이 많은 참가자분에게 위로와 격려로 다가간 시간이었습니다. 초기 스타트업을 위한 조직문화의 모든 것을 들을 수 있었던 9월 플래닛 토크의 현장 스케치 영상도 기대해 주세요!
KT&G상상플래닛 플래닛 토크어느덧 2023년의 마지막 플래닛 토크만을 남겨두고 있습니다. 오는 12월에 새로운 주제로 다시 찾아올 플래닛 토크에도 많은 참여 부탁드리며, KT&G상상플래닛에서 펼쳐지는 다양한 사회혁신 이야기도 많이 기대해 주시기를 바랄게요!
