고용주가 알아야 할 12가지 진실
‘모든 고용주가 알아야 할 12가지 잔인한 진실'이라는 링크드인 글이 인상 깊습니다.
사실 모든 일에는 맥락이 있기 때문에, 100% 맞는 정답이 있다고는 생각하지 않는 편이긴 합니다. 하지만 나의 리더십과, 우리 회사는 어떠한지 생각해볼 만한 좋은 체크리스트라고 생각해서 공유드립니다. 참고해보세요 :)
모든 고용주가 알아야 할 12가지 잔인한 진실
1. 최고의 직원들이 떠나간다는 건, 당신을 떠나간다는 것입니다.
2. 재택근무 자체는 문제가 아닙니다. 신뢰 문제가 있는 것입니다.
3. 피드백을 제대로 다루지 못하는 경영진은 변화에 살아남을 수 없습니다.
4. 당신의 행동이 회사의 가치와 어울리지 않는다면, 직원들은 당신을 신뢰하지 못할 것입니다.
5. 리더진 그룹의 구성원들이 다 비슷한 사람들이라면, 회사에서 운영하는 다양성 프로그램은 아무 의미가 없을 것입니다.
6. 직원에게 임금을 적게 준다고 비용 효율이 높아지지 않습니다. 근시안적인 방법일 뿐이죠.
7. 회사의 안좋은 문화는, 제품이 아무리 좋더라도 당신의 브랜드를 훼손시킬 것입니다.
8. 고객 경험은 직원의 경험을 절대로 뛰어넘을 수 없습니다.
9. 마이크로매니징은 헌신의 표시가 아닙니다. 위험 신호입니다.
10. 재능이 출중한 사람들은 그들의 성장이 최우선으로 여겨지지 않는다면 회사에 남아있지 않을 것입니다.
11. 위협으로 팀을 이끄는 건, 저성과로 유도하는 길입니다.
12. 당신이 직원의 가치를 대우해주지 않으면, 다른이가 그렇게 할 것입니다.
항상 사람을 먼저 생각하면
그들은 당신에게 최선을 다할 것입니다.
그러면 모두가 이길 수 있겠죠.
12 brutal truths every employer needs to read:
1. When your best people leave, it's not them. It's you.
2. You don't have a remote work issue. You have trust issues.
3. Management that can't handle feedback won't survive change.
4. If your actions don't align with your values, your employees won't trust you.
5. Your diversity program is hollow if your leadership team all looks the same.
6. Underpaying your people doesn't make you cost-effective. It makes you short-sighted.
7. A toxic culture will tarnish your brand, no matter how good your products are.
8. The customer experience will never exceed the employee experience.
9. Micromanagement isn't a sign of dedication, it's a warning sign.
10. Top talent won't stay if their growth isn't your priority.
11. Leading by fear creates teams that underperform.
12. If you don't pay people what they're worth, someone else will.
When you always put your people first,
they'll give you their best
and everyone wins.
