에필로그
그래서, 우리는 무엇을 바꿔야 하는가
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Dec 16. 2025 brunch_membership's
이 시리즈의 결론은 단순하다.
조직의 실패는 대부분 사람의 문제가 아니라 설계의 문제다.
사람을 탓하는 조직은 위로를 얻지만,
구조를 고치는 조직만이 다음 실패를 막는다.
우리는 그동안 너무 자주
감정으로 지시했고
말로 합의했고
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