모든 집단이 리더로만 구성될 수 없듯, 중재자만으로도 원활히 운영되기는 어렵습니다. ‘A급’으로 평가받는 사람들로 가득한 팀에도 엘리트가 있고, 상대적으로 ‘B급’으로 분류되는 사람들도 존재합니다. 그렇다면, ‘B급’만 있는 집단은 어떨까요?
그 안에도 엘리트는 있고, 각자의 자리에서 빛을 내는 사람들이 분명히 있습니다.
평가는 절대적일 수 없습니다. 정말 중요한 것은 서로 어우러지며 함께 성장하는 과정입니다.
저는 그것이 바로 팀워크라고 믿습니다.
사람은 누구나 부족한 부분이 있기 마련입니다. 하지만 그 부족함을 서로 채워줄 때, 팀워크는 비로소 빛을 발합니다.
다양한 사람들이 각자의 역할을 충실히 해낼 때, 팀 전체는 더욱 단단해집니다. 누군가 혼자만 뛰어나거나 한 사람만 창의적이라고 해서 팀이 성공할 수는 없습니다. 팀은 모두의 조화로 이루어지니까요.
그럼에도 불구하고, 회사에서 만족스럽지 못한 평가를 받으면 좌절하게 되는 것도 사실입니다. 하지만 그 평가가 당신의 전부를 정의할 수는 없습니다. 회사의 평가는 어디까지나 한정된 역할 안에서의 판단일 뿐이고, 그것마저도 모든 사람의 의견을 반영한 절대적인 평가가 아니기 때문입니다.
저는 이렇게 생각합니다.
“한 사람의 평가가 곧 나의 전부는 아니다.”
직장에서의 평가가 기대에 못 미쳤더라도 낙심하지 마세요. 냉정하게 자신을 돌아보고, 부족한 점을 보완하려는 노력으로 충분히 달라질 수 있습니다. 회사의 평가가 당신의 모든 것을 대변하지는 않습니다.
“평가로 나를 정의하지 않는다.”
평가로 인해 자존감이 흔들릴 때는, 이 말을 기억하세요. 평가는 어디까지나 현재의 역할과 상황 속에서 내려진 하나의 시각일 뿐입니다. 그 평가가 당신의 모든 가능성을 담아낼 수는 없습니다.
누군가가 당신의 진가를 알아보지 못하더라도, 당신의 장점은 여전히 존재합니다. 환경이 바뀌면 그 장점이 빛을 발할 날도 분명 올 것입니다.
“내가 믿어야 할 건 나 자신이다.”
당신은 이미 많은 가능성과 잠재력을 가지고 있습니다. 부족한 점은 채워가고, 강점은 더 빛나게 만들어가면 됩니다.
평가가 당신을 잠시 주저앉게 만들더라도, 이렇게 생각해 보세요.
“이 경험이 나를 더 단단하게 만들어줄 거야.”
당신은 한 번의 평가로 규정될 사람이 아닙니다. 당신의 가능성과 가치, 그 모든 것은 당신이 가장 잘 알고 있을 테니까요.
스스로를 믿으세요. 더 나은 환경에서, 더 빛나는 당신의 모습을 보여줄 날이 반드시 올 것입니다.
그리고 무엇보다 잊지 마세요. 당신은 그 자체로 소중하고, 이미 충분히 빛나는 사람입니다.