주니어와 시니어의 구성 차이
대부분 더 많은 역량이 필요한 디자이너 취업 지원자들의 포트폴리오는 이러한 스토리텔링 구조를 따르는 경향이 있습니다.
"이런 일이 있었습니다. 그래서 우리는 이렇게 했습니다. 그다음에는 저렇게 했습니다"라는 식으로 그러한 구조를 가지고 있다면 그것은 보고서입니다. 더 효과적인 포트폴리오 개선 방법은 스토리텔링입니다. 주니어 디자이너의 스토리텔링은 보고서처럼 들립니다:
그러나 역량 있는 시니어 디자이너의 스토리텔링은 다릅니다.
"이것이 바로 본질적인 문제였습니다. 이것이 그 문제가 중요했던 이유이며, 제가 이러한 결정을 내린 근거입니다."
그것이 바로 핵심적인 차이입니다..
포트폴리오에서의 스토리텔링은 다음과 같은 것을 의미하지 않습니다.
작업 목록 나열하기
모든 단계를 상세히 공개하기
바쁘게 지냈다는 것을 증명하기
똑똑해 보이기
프로젝트 전체를 보여주는 대신, 채용 담당자에게 다음과 같은 자신의 사고 과정을 설명합니다.
왜 이런 결정을 내렸는지
무엇을 절충했는지
왜 A 옵션을 선택했는지
왜 이 문제가 중요했는지
어떤 영향을 미쳤는지
또한 여러 작은 문제들을 나열하는 대신, 다음을 전달하세요:
하나의 핵심 문제
1-3개의 디자인 결정
하나의 핵심 영향
프로젝트를 이해할 수 있을 만큼의 충분한 맥락과 의사결정 과정을 판단할 수 있을 만큼의 충분한 깊이로 당신의 이야기를 명확하게 전달해 보세요.
주니어/시니어는 연차가 아닌 역량을 의미합니다.