이론과 현장코칭의 연계

코칭공부방 운영

2022년 9월 현재까지 진행한 코칭심리학, 코칭방법론, 효과성코칭, 증거기반코칭에 대한 내용과 진행방식을 조금 바꿔보려고 합니다. 올해 연말에는 2023년의 계획을 확정할 것입니다.

2022년 9월 24일부로 '효과성코칭워크숍' 과정명을 마지막으로 사용하고, 내일부터는 '효과성코칭' 과정명을 사용하죠. 지난 8년간 과정에서 만난 분들에게 관심과 참여에 감사드립니다. 그렇다고 과정이 없어진 것은 아닙니다. 국내에 코칭이 도입된 지 20년이 넘었습니다. 국내 코칭환경과 코칭에 대한 요구도 많이 달라졌습니다. 

기존 효과성 코칭 워크숍의 재구성

2014년에 출간한 '경영심리학자의 효과성 코칭'을 전파하기 위해 '효과성코칭워크숍' 과정을 만들어 2015년부터 시작했죠. 이제는 코칭 환경 변화와 다양한 코칭 요구에 맞게 대응하고자 기존의 과정을 3개의 과정으로 세분화하고 내용을 업그레이드했습니다.

1.효과성코칭

효과성코칭을 활용한 개인코칭과 조직코칭을 다룸. 리더 개인코칭을 통한 개인개발(ID)과 조직개발(OD)의 연계에 대한 코칭전략과 방법, 코칭 전 과정을 다룸

2.그룹과 팀코칭 전략

그룹코칭과 팀코칭을 독립적으로 또는 함께 활용하는 코칭전략을 다룸. 공부방 참가자는 팀효과성진단(TEA)를 무료 진단하고, 방장은 팀보고서를 활용한 공부방 진행

3.효과적 리더십진단 디브리핑

리더를 대상으로 한 다면진단(ELA)결과보고서에 대한 디브리핑과 코칭에 활용하는 방법. 공부방 참가자는 자신의 리더십진단(ELA)를 무료 진단하고, 방장은 개인보고서를 활용한 공부방 진행

코칭 관련 책 쓰기

그동안 미루어두었던 현장 코칭사례, 코칭심리학, 코칭방법론 등에 대한 책을 써야겠습니다. 20년 이상의 코칭경험을 진솔하게 담아내는 책도 생각해 봅니다. 내년과 후년에는 집필하는데 집중하여 가시적인 결과물을 만들어 내려고 합니다. 

-mewemind.com