굿닥, 개발문화

비즈니스와 개발의 조화로움...

굿닥의 개발문화에 대해서 틀을 다시 잡아가고 있습니다. 기본적인 원칙에 대해서는 다음과 같이 적용하고 있다고 생각합니다.

하나. 쓸데없는 회의는 하지 않는다.

둘. 책임을 지고 있다면 잔소리를 하지 않는다.

셋. 지시보다는 가능한 팀원들간의 협의로 결정한다.

넷. 바퀴를 재발명하지 않는다.

다섯. 비즈니스의 속도와 개발의 속도를 맞추려 한다.

여섯. 매출과 연관성이 높은 요구사항을 최우선으로 한다.

일곱. 개발자가 즐거워야 서비스 품질도 향상된다.

여덟. 가능한 인턴부터 시작해서 굿닥 개발문화에 익숙하기를 원한다.

아홉. 개발조직은 수평적이다.

열. 일은 개발자가, 책임은 CTO가.

가능한 자유롭게 일하고, 자신의 일에 대한 책임을 지며, 의미있는 개발을 추구하는 조직...

그것이 굿닥 개발조직의 목표입니다.